Du vill bli märkt på jobbet Så ledningen skickar bra saker på ditt sätt
Dessutom, om ditt jobb är tråkigt eller repetitivt, kan du begära alternativa aktiviteter för att bryta upp monotonen i ditt dagliga arbete. Oavsett jobb är det svårt att göra exakt samma arbete hela dagen, även om du älskar jobbet och kunderna.
Din begäran om kompetensutvecklande uppdrag kommer att göra dig tydlig.
Om du är underarbetad och väntar på din nästa möjlighet på jobbet , be om arbete som hjälper dig att växa till nästa uppdrag. Om du funderar på att leta efter ett nytt jobb, gör dina önskemål om mer utmanande arbete synliga.
Luta dig inte tillbaka och vänta på att chefen ger dig något nytt eller spännande att göra. Detta är alltid fel inställning.
Din chef är också upptagen och medan din utveckling som person och anställd kan vara viktig för din chef, kan han eller hon inte läsa ditt sinne. Det är till hjälp att arbeta i ett företag med en utvecklingsplaneringsprocess på plats.
Där har du möjlighet att prata med din handledare, minst kvartalsvis, om frågor som din utveckling och karriärtillväxt. Men, oavsett företagets anställningsförmåga, har du rätt att fråga och att bry sig om din karriär och personlig utveckling och synlighet på jobbet.
6 tips för att öka din synlighet på jobbet
Dessa idéer hjälper dig att hjälpa din chef att hjälpa dig:
1. Be om mer ansvarsfulla uppdrag så att du kan visa att du förtjänar dem och att dina färdigheter är underutnyttjade. Gå till din chef med specifika förslag om hur du tror att du kan bidra till process- och systemförbättring, avdelningens effektivitet eller skapa en ny process eller metod.
Gör det enkelt för honom eller henne att hjälpa dig.
2. Frivilligt att representera din avdelning vid möten, på planeringskommittéer och på projekt. En proaktiv arbetssätt ses av cheferna. Arbete med korsfunktionella lag ger också dina talanger exponering utanför ditt eget arbetsområde. Detta är till hjälp när kampanjer eller sidomöjligheter blir tillgängliga . En känd anställd har fördelen över en som inte är känd.
3. Bygg ditt förhållande med din chef . Incheckning med honom eller henne regelbundet om du behöver eller inte. Din chef är också en person. Gör inte falska förfrågningar eller låtsas okunnighet om du verkligen har svaret. Men, kör svaret av chefen, berätta för chefen vad som är i åtanke och förslag till förbättring är vanligtvis välkomna interaktioner.
Du behöver inte dela ditt privatliv eller vara vänner med din chef och medarbetare, men ett vänligt, stödjande förhållande är viktigt för framgång och synlighet.
4. Om du har färdigheter som du inte använder i din nuvarande position, leta efter möjligheter att hålla dig i praktiken. Använd dem; förlora inte dem . Dessa möjligheter kommer också att medföra bredare företagsexponering och bredda din organisation att tänka på vad du kan göra.
Så som exempel kan dina kreativa talanger, din villighet att experimentera eller din förmåga att förmedla konflikter få dig att sticka ut som en anställd.
5. Be om möjlighet att delta i seminarier och utbildningskurser. Be om att tillhöra din relevanta professionella utvecklingsorganisation och möjlighet att delta i evenemanget. Använd sedan de nya möjligheterna på arbetsplatsen synligt. Ta ansökan ett steg längre.
Berätta för din chef och kollegor vad du lärde dig och hur du planerar att tillämpa den nya informationen på jobbet. Detta har tre fördelar. Dina förbättringsinsatser förbättrar din synlighet och undervisning andra är det bästa sättet att se till att du verkligen har lärt sig begreppen. Slutligen drar dina medarbetare nytta av den tid du spenderade och den kunskap du fått på sessionen.
6. Om ditt företag har bokklubbar eller interaktiva bruntpåse luncher på ämnen, bli involverad eller starta dem i din organisation. Se till att din chef har fakturerat tiden i ditt schema så att du kan bli involverad. Precis som tidigare nämnda aktiviteter ger detta deltagande alla fördelarna med bredare synlighet och du kan observeras av andra från hela organisationen i en genomtänkt diskussion.
Dessa tips om personalutbildning och utveckling ger dig fler tankar om hur du kan bedriva din personliga professionella utveckling på jobbet. Det är väl värt den tid du investerar i den.