Varför vill du erbjuda bröstpåse luncher och annan intern utbildning
Bröstpåse lunch har som en term komit för att representera en kort informell personalutbildnings- eller träningsmöjlighet som levereras under arbetet eller arbetstiden på arbetsplatsen.
Därför erkänner namnet, brown bag lunch, att dessa kan vara lärande möjligheter som levereras under anställdas lunchuppehåll. Bruntpåse luncher hålls också i början eller slutet av en arbetsdag också, och ibland, på kvällen eller helgen.
Ämnen för Brown Bag Lunches
En bruntpåse lunch används för att förmedla arbetsinformation ibland, särskilt om ämnen som alla anställda behöver veta. Det kan innefatta HR-obligatorisk utbildning , företagsövergripande policyändringar och bransch- och marknadsutvecklingar. (För obligatoriska bruntpåse lunch sessioner, håller arbetsgivaren vanligtvis dem utanför lunchtiden eller ger lunch.)
En bruntpåse lunch kan också tjäna för att förbättra medarbetarnas kunskaper om icke-arbetsrelaterade ämnen som att spara för pensionering eller hälsosam kost. En tredje typ av bruntpåse lunch kan täcka jobb specifika frågor och idéer. Till exempel får alla chefer utbildning i konsten att säga tack till anställda.
Ämnen för en brunpåse lunch begränsas bara av din fantasi. De sträcker sig från att titta på bilder av en kollegas semesterresa till ett besök från en lokal bankir för att diskutera att maximera den potentiella avkastning som anställda kan tjäna genom att spara.
Brown Bag Lunches är bara ett format för internt anställd utbildning
Vill du förstå varför intern utbildning är effektiv och viktig för medarbetarna - och det värde som det kommer att medföra för din investering?
Om du inte har tänkt på att erbjuda träning internt uppmuntrar jag dig att överväga dina alternativ.
Min kärnartikel om träningsmöjligheter listar de olika sätt som organisationer kan ge utbildning till anställda. Medan några av metoderna innefattar deltagande i externa träningsprogram och seminarier, är jag fast tro på kraften i utvecklingsverksamheten och den utbildning som anställda gör internt . En bruntpåse lunch är ett exempel på intern träning. En annan är veckovis intern utbildning .
Varför ska du ge intern utbildning?
Intern träning och utveckling springer över de stora hinder som inhämmer extern träning. Det speglar en gedigen kunskap om organisationens kultur . Intern träning använder verkliga exempel, problem och utmaningar som deltagarna möter varje dag på jobbet.
Framgångsrik intern utbildning identifierar exakta färdigheter och kunskaper som deltagarna behöver lyckas i sina jobb. Det förbereder också medarbetare till framgång i sitt nästa jobb. Den bästa in-house träningen inkluderar också anställdens chef som antingen deltagit i träningen tidigare eller väljer att delta i sin direkta rapporter.
Detta säkerställer att de anställda som deltar i träningen kommer att uppleva stöd på jobbet när de försöker tillämpa utbildningen .
Och är det inte meningen med träningen? Att anställda tillämpar den nya informationen om jobbet. Höger. Detta är mycket svårare med träning som tillhandahålls från en extern källa.
In-house träning presenteras i det språk och terminologi som deltagarna kan relatera till och förstå. Fungerar som intern tränare utvecklar kompetens hos anställda och cementer sin egen kunskap om ämnet.
Jag är säker på att du är bekant med det gamla ordspråket att det bästa sättet att se till att en anställd förstår ett ämne är att fråga arbetstagaren att utbilda andra .
6 Solida skäl att göra intern träning inklusive bröstpåse luncher
Intern träning har en solid plats i de flesta organisationer. Det här är sex skäl till varför det är så viktigt.
- Interna tränare, även om de är konsulter som bara arbetar med din organisation ofta, känner dina anställda och din kultur. De känner till din organisations inre arbete och de kan skräddarsy utbildningens mål för dina organisationers behov.
- Interna utbildare talar språket i din organisation. De kan presentera träningen så att den stärker gemensamma begrepp och terminologi. Vuxna lär sig bäst när de kan koppla den aktuella träningsinformationen till kunskap som de redan har.
- Internt utbildad utbildning kan nå alla anställda så att cheferna får samma utbildning och koncept som de anställda. Det här är till hjälp med träningsförstärkning och överföring till jobbet.
- Anställda som har fått utbildning kan coachas och är beredda att utbilda andra anställda. Ingenting sätter upp innehållet i träningen i en medarbetares sinne så fort som arbetstagaren behöver vara beredd att utbilda andra anställda. Det är också en mätning av hur mycket en anställd har lärt sig.
- Dina interna tränare kan arbeta med schemaläggning, så att chefer och anställda deltar. De kan övervaka och lära anställda hur man tränar andra. Men viktigast av allt kan de övervaka och hjälpa till med träningsöverföring för att säkerställa att aktiviteter före , under och efter träningen förstärker att träna koncepten till tillämpningen av träningen på jobbet.
- Slutligen gör interna tränare ett mervärde . Varje utbildning eller personalavdelningen vet vilket värde de levererar och lägger till organisationen varje dag. Så gör sina medarbetare.
Men det är viktigt att tänka i form av chefer som kanske inte har regelbunden tillgång till sitt arbete och bidrag. Du kan bevisa ditt värde. Beräkna och presentera periodiskt ditt värde i form av kostnadsbesparingar, företagsinitiativ som stöds och implementeras, interna rutiner och policyer utbildade som ingen utomstående skulle känna till och så vidare.
Läs mer om varför du kanske vill erbjuda bröstpåse luncher som en av många interna träningsalternativ för anställda. Ytterligare ämnen för bruna väskor och andra interna träningssessioner föreslås också.
Kallas också som lunch och lär dig