Du är skyldig dig själv en karriärvägplan
Karriärvägen kräver att en anställd tar en ärlig titt på hans eller hennes karriärmål, färdigheter, kunskap, erfarenhet och personliga egenskaper.
Karriärvägen kräver att arbetstagaren gör en plan för att få det som är nödvändigt för var och en av dessa områden att utföra sin karriärväg.
Du är skyldig dig själv en karriärvägplan
Skördar du fördelarna med en eftertänkt utvecklad, skriftlig arbetsgivarstödd karriärvägplan? Att skapa en karriärväg eller karriärväg är en viktig del av din livslånga karriärledning.
En karriärvägplan är också en kritisk faktor för prestationsutvecklingsplanering (PDP) där en handledare och rapporterande medarbetare diskuterar och planerar utvecklingsmöjligheter för arbetstagaren. PDP är viktigt eftersom det skrivs, delas med handledaren, generellt spåras av organisationen för effektivitet och granskas kvartalsvis (rekommenderas) eller regelbundet.
Prestationsbedömningen , i vissa organisationer, är också ett tillfälle för karriärvägar. Karriärvägar uppfattas också, i organisationer med en formell process, som institutionellt stöd.
Karriärvägen omfattar både arbetstagarens önskade destination och de steg, erfarenheter och utveckling han eller hon behöver för att göra framsteg på resan. En karriärväg ger arbetstagaren en känsla av riktning, ett sätt att bedöma karriärutveckling, karriärmål och milstolpar.
Att utveckla en karriärväg är lättare och mer stödd, i en organisation som har en PDP-process eller en effektiv prestationsbedömning eller karriärplaneringsprocess.
Du kan dock som enskild medarbetare göra en egen karriärvägplan. Du är den person som karriärvägen är den viktigaste. Du förtjänar en tankeväckande karriärvägplan.
Hur man utvecklar en karriärväg
Du kan utveckla en karriärväg genom att ta en titt på ditt önskade jobb / jobb inom din organisation. Därefter kartlägga en kurs genom jobb och avdelningar, med hjälp av din handledare eller chef och personalpersonal, det är den mest troliga karriärvägen som gör att du kan nå ditt mål.
Erkänna att du får det jobb du önskar kan kräva sidledningar, avdelningsöverföringar och jobbreklam på vägen om du ska uppnå ditt mål.
Att uppnå det önskade målet kommer också att kräva att du utvecklar färdigheter, jobbar med utvecklingsmöjligheter för anställda och får vissa erfarenheter när du utvecklar din karriärväg genom din organisation.
Coaching från din handledare och mentorhjälp från en mer erfaren medarbetare, förmodligen en anställd med en position ovanför din på organisationsschemat , kommer att hjälpa till.
Ytterligare överväganden i utvecklingen av en karriärväg
Ytterligare tre överväganden finns när du utvecklar din karriärvägsplan.
- Du måste bestämma dina karriärmål och önskade jobb. Medan coaching och mentorskap kan hjälpa dig att komma fram till flera möjliga karriärmöjligheter, är en komplett karriärutforskning din egen uppgift utanför jobbet. Du kan kontakta karriärproffs på dina högskolor karriärtjänster kontor, lokala samhällskollegier, eller forskning online där karriär information och karriär tester och frågesportar överflöd. Dawn Rosenberg McKay erbjuder omfattande information om karriärval och karriärplanering.
- Sätt din karriärvägplan skriftligen. Om du har turen att arbeta inom en organisation som har en anställdas prestations- och / eller karriärutvecklingsprocess, är den skriftliga planen en integrerad del. Om inte, lägg din egen plan skriftligen och dela den med din handledare, personal och involvera andra. Att skriva ner dina mål är en integrerad del av att uppnå dem.
- Du äger din karriärvägplan. Du kan söka hjälp från andra, men du är den grundläggande mottagaren av de belöningar som uppnås genom att följa en planerad karriärväg. Du är ansvarig för att söka en mentor , ansöka om internt jobb och utveckla de färdigheter och erfarenheter som krävs för att du ska kunna nå dina mål. Glöm aldrig detta betydande faktum: du äger din karriärvägplan. Ingen kommer någonsin att bry dig så mycket som du gör.
Hur man stöder effektiv planering och utveckling av karriärväg
Medarbetare vill se och förstå deras nästa möjligheter inom sitt företag. Detta är särskilt viktigt för ambitiösa medarbetare som vill och förväntar sig att karriärutvecklingsmöjligheterna ska vara nöjda och motiverade på jobbet.
En genomtänkt karriärvägplan är en nyckelfaktor i arbetstagarengagemang och medarbetaruppehåll . En organisation bidrar till en medarbetares förmåga att utveckla en karriärväg genom att göra kunskapen, kompetensen, erfarenheten och arbetskraven för varje position inom företaget - transparent. Med denna information kan arbetstagaren planera och förbereda sig för olika jobb och möjligheter.
Organisationen stöder medarbetare i att utveckla och driva en karriärväg genom att ge tillgång till dessa möjligheter och information.
- Arbetsbeskrivningar
- Jobbspecifikationer
- Erforderliga kompetenser
- En lyhörd intern jobbansökningsprocess
- Tillgång till anställda som gör jobbet för tillfället
- Träningskurser
- Utvecklingsmöjligheter på arbetsplatsen
- Jobbskuggning
- mentorskap
- kampanjer
- Överföringar eller sidokörningar
- Coaching från handledaren
- En formell successionsplaneringsprocess
Med tillgång till dessa processer och system borde varje anställd ha möjlighet att driva en karriärväg.