Svara på frågor om tidigare bossar
Framför allt, även om du ogillar din chef, säg inte det! Säg inte något negativt om dina chefer, oavsett vad dina erfarenheter var. Negativitet, förolämpningar eller förolämpande kommentarer om en dålig chef tjänar som en röd flagga för en anställningschef som kanske undrar vad du kommer att säga i framtiden om du är anställd.
Du behöver inte ljuga om dina tidigare handledare. Var sanningsenlig men förbli positiv. Rampa in ditt svar så att du lyser på din professionalism och den insikt du utvecklade om omständigheten. Samma gäller för företaget - om du hatade att arbeta hos ett företag, behåll den informationen för dig själv.
Var mycket försiktig hur du svarar
Varför är det viktigt att vara uppmärksam på vad du säger? Det finns så många anledningar. Till exempel kan en gammal chef faktiskt vara en vän eller bekant hos intervjuaren, särskilt om de är i samma bransch. Eller han eller hon kan vara kund eller kund hos ditt potentiella företag.
Om du bränner den broen kommer du förmodligen att förstöra din chans att få jobbet.
Om du blir frågad om en situation med en chef du inte tyckte om, ta andan, ta ett ögonblick och förbered ditt svar på ett positivt eller åtminstone neutralt sätt. På den här tiden kan det vara viktigt att hantera känslomässigt med dessa typer av frågor.
Det här är inte dags att flyga ur handtaget och bli upprörd eller gå in på för många detaljer om hur dåligt din chef var.
Skulder skulden och visa tillväxten
Om du tänker på det finns det alltid minst två sidor i varje historia. Har du haft en konflikt med en handledare? Ojämnheter om ditt arbete? Först inser att nästan alla anställda har haft någon form av meningsskiljaktighet med chefen, vilket är en vanlig del av ett förhållande, på jobbet eller iväg.
Således är det helt rimligt att prata om situationen. Ge vad du lärde dig och hur problemet var löst. Faktum är att motsatta åsikter kan vara positiva genom att de leder till brainstorming och nya idéer och lösningar som går framåt för företaget. Kanske kan du förklara hur en meningsskiljaktighet ledde till någon form av förbättring.
Här är en strategi för att ta personligt ansvar
Jag såg inte öga mot öga med min sista chef och det ledde till en störning i kommunikationen. Men nu inser jag att detta också berodde på min brist på erfarenhet inom branschen och jag oroade mig för att ställa frågor skulle uppfattas som svaga och indikerar att jag inte kunde göra jobbet.
Nu har jag lärt mig att ställa frågor omedelbart om jag behöver ytterligare förklaring och att det visar mitt initiativ och engagemang för att få jobbet gjort rätt.
Ett svar på detta sätt ramar en dålig situation på ett bättre sätt och visar att du förbättrat dig som ett resultat. Även om det är klart att du hade en motsättning med din chef, kastade du inte honom eller henne i ett negativt ljus.
Intervjufrågor och svar om bossar
Vill du ha fler exempel? Här är exempel intervju frågor om chefer och några av de bästa svaren. Granska dessa frågor och svar och välj dem som gäller dina tidigare situationer, skräddarsy dem efter dina behov och övningar för att svara på dessa frågor.
- Beskriv din bästa chef - Bästa svaren
- Beskriv din idealiska chef - Bästa svaren
- Har du någonsin haft svårt att jobba med en chef? - Bästa svaren
- Hur skulle din handledare beskriva dig? - Bästa svaren
- Hur hanterar du det om chefen har fel? - Bästa svaren
- Om du vet att din handledare är 100% fel på något, hur skulle du hantera det? - Bästa svaren
- Vad var det som att arbeta med din handledare? - Bästa svaren
- Vad förväntar du dig av en handledare? - Bästa svaren
- Vad är den största kritiken du fått från din chef? - Bästa svaren
- Vem var din bästa chef och vem var det värsta? - Bästa svaren
- Fler frågor om handledare - bästa svaren
Medan vi är föremål för chefer är det viktigt att hitta den som är rätt för dig när du överväger ett nytt jobb, särskilt om du har haft några hemska chefer tidigare. Så här hittar du den bästa chefen att arbeta för.