Så hur frågar du om en LinkedIn-rekommendation?
Här är åtta tips för att få bra rekommendationer som visar rekryterare och potentiella arbetsgivare att det är väl värt att överväga dig för en position:
Använd verktyget LinkedIn Recommendations
Öppna rekommendationerna från din profilsida. Det första sättet är från rullgardinsmenyn bredvid din profilbild. Välj alternativet "fråga att rekommenderas". Detta tar dig till en sida där du hanterar de rekommendationer du ger och tar emot. Du kan också komma åt verktyget genom alternativet "Sekretess och inställningar" under ditt foto längst upp till höger på din sida.
Du blir uppmanad till den position du vill rekommenderas för och vem du vill ha rekommendationen från. Välj upp till 3 personer i taget. Det finns ingen gräns för antalet rekommendationer som en användare kan begära totalt.
Skicka personliga meddelanden
LinkedIn fyller automatiskt ett generiskt meddelande som skickas med din förfrågan. Anpassa meddelandet för ett bättre svar.
Det verkar inte som om du spammar alla dina kontakter i hopp om några bra recensioner. Ett personligt meddelande visar att du respekterar kontaktens uppfattning, så du valde dem specifikt.
Ännu bättre, skicka din kontakt via e-post utanför plattformen för att kontrollera om det är okej att begära en rekommendation via tjänsten.
Du ökar chanserna att ditt meddelande läses - många upptagna personer ignorerar de meddelanden som de får från webbplatsen. I e-postmeddelandet, föreslå taktigt punkter som du vill inkludera i rekommendationen.
Skriv en rekommendation till någon först
Om du är blyg för att närma sig en anslutning, ta initiativet och skriv en rekommendation för din kontakt utan att bli frågad. Det är ett incitament för din anslutning att skriva en för att du ska återvända till favören. De flesta människor är trevliga nog att återfå.
Kontakta personer du vet väl
Få de bästa rekommendationerna från rätt personer. Anslutningar utan nära samarbete med dig kan inte erbjuda konkret, ärlig feedback. Den rekommendation du får från dem kan vara generisk och oincidenterad. Vem är idealiska kontakter för att komma tillvägagångssätt för rekommendationer?
- Du har jobbat nära med dem
- De har sett dina kunskaper och kompetens i aktion.
- De är bekväma att rekommendera dig. Därför hjälper ett email till potentiella domare på förhand att bestämma deras reaktion.
- Kontakterna kommer från olika delar av ditt yrkesliv och kan tala om en rad olika styrkor.
Kom ihåg att deras ord visas på din profil, så de måste vara korrekta om dina styrkor.
Ordna din förfrågan politiskt
När du ber om en rekommendation, klargör du att mottagaren inte är skyldig. Använd ord som "om det inte är för mycket problem" eller "när du har en chans". Detta meddelar att du respekterar sin tid, och du känner igen att de gör dig till tjänst.
Ange jobbannonsering
Om rekommendationen är för en viss position, rikta personen till jobbet annonsen för att erbjuda dem sammanhang för rekommendationen. Det är ett annat sätt att föreslå tonen i deras kommentarer. Berätta för kort varför du är upphetsad över positionen eller varför du är rätt passform för jobbet. Din entusiasm kommer att motivera dem att skriva en stark referens.
Ge innehållsförslag
De flesta gånger är människor angelägna om att skriva kommentarer, men ingen vill äventyra någon annans möjligheter. Dina kontakter kommer att uppskatta vägledning.
Lista till exempel de färdigheter och attribut som de kunde skriva om. Du behöver inte mata dina kontakter varje ord att säga. Berätta personen för dina framgångar och de kommer att garantera dem. Arbetade du på ett lukrativt kontrakt tillsammans? Du kan ordna din förfrågan:
"Om det inte är för mycket problem, kan du ge några kommentarer om min prestation under XYZ-kontraktet som slutfördes före tid och under budget?"
Tack för din kontakt
Glöm inte att tacka personen för deras kommentarer. De har tagit tid ur ett upptagen schema för att uppfylla din förfrågan. Om du har kontaktat någon du vet är en go-to person för referenser och rekommendationer, kan en handskriven anteckning eller liten gåva vara lämplig. Och om du inte redan har gjort det, skriv en rekommendation i gengäld.
Slutsats
Rekommendationer på LinkedIn är som vanliga referensbrev hyresgäster begär innan du anställer dig. En bra referens kan vara avgörande. LinkedIn referenser är desamma. När rekryterare besöker din profil är de intresserade av att veta vad andra tycker om dig och dina förmågor. Organisera din profil och få relevanta rekommendationer för att inspirera arbetsgivarnas förtroende för dina färdigheter.