När arbetsgivare bestämmer sig för att säga upp ett jobb , vill de arbetstagaren släppa företaget från några bindande krav. För att göra detta använder de flesta företag ett anställningsavtal. Det är ett sätt att säga att båda parter har nått ett vänligt slut på arbetsförhållandet.
Arbetsseparationsavtal är inte skyldiga enligt lag Företag använder dem för att försegla konfidentiell företagsinformation eller för att skydda sig från rättegångar.
Efter att ha undertecknat kan en anställd inte stämma arbetsgivare för felaktig uppsägning eller avgångsvederlag . Så är frågan: Ska du skriva ett anställningsavtal?
Avtalets villkor
Avskiljningsavtalet listar de villkor som båda parter är överens om och de juridiska skäl som är bindande för kontraktet. Villkoren kommer att ersätta andra avtal, inklusive ditt anställningsavtal, så granska villkoren noggrant. Vanliga villkor inkluderar:
Uppgifter om separationen - Avtalet identifierar båda parter och staterna anställnings- och uppsägningsdatum. Det kan ge en specifik anledning till att lämna - uppsägning , avgång , uppsägning - eller helt enkelt ange att arbetstagaren lämnar företaget.
Ett avgångspaket - Detta är valfritt och kan eller inte innehålla en monetär utbetalning. Amerikanska lagar kräver bara att anställda får löner på grund av den slutliga arbetsdagen och upplupen semester. Även de största företagen avgår personal utan avgångsvederlag.
Se ditt anställningsavtal för villkor för avgångspaket. Kom ihåg att företaget vill att du ska underteckna avtalet så att du inte har några framtida fordringar. Tänk om avgångspaketet som erbjuds är värt att släppa ut.
Kontrollera arbetstagarhandboken för regler och förfaranden som omfattar uppsägningar. Särskilt leta efter företagspolicy av olika skäl för uppsägning.
Om det är resultatet av nedskrivning av företag, kan du till exempel ha rätt till avgångsvederlag eller extra utbetalningar. Avgång kan ske i form av förmåner istället för kontanter.
Belopp och leveransmetod - Om företaget erbjuder löner och andra utbetalningar måste avtalet stava ut exakt belopp och karaktär av kompensationen. Utbetalningen kan vara en klumpsumma eller en strukturerad plan. I samtliga fall bör det anges datum och leveransmetod. När företag betalar avgång under en bestämd period måste avtalet definiera varaktighet och betalningsstruktur.
Skatt och försäkring - Avtalet måste beskriva skatteavdrag och betalningspolicy. I vissa fall fortsätter ett företag att betala in i arbetstagarens sjukförsäkring. Detta kan vara fallet om du till exempel är i ett grupp sjukförsäkringsprogram.
Konkurrensbestämmelser - En konkurrensbestämmelse begränsar dig från att göra ett jobb inom ditt område för en viss tid eller på en viss plats eller båda. Detta är en annan mekanism som företagen använder för att skydda sina intressen. Med andra ord förhindrar det dig att arbeta för tävlingen. Se till att du förstår villkoren och deras konsekvenser innan du loggar in. En konkurrensbestämmelse kan diktera riktningen för framtida arbetsutsikter.
Sekretess / icke-upplysande - Arbetsgivare kan kräva att skilsmässa villkor och detaljer är konfidentiella. Ett avtal om icke-offentliggörande eller konfidentialitet bör ange vad som förblir privat - affärshemligheter, företagsfinanser, kundlistor och så vidare. Det måste också innehålla undantag från klausulen om upplysningar (advokater, makar etc.).
Non-Disparagement - Företaget beskriver vad du kan eller inte kan säga om företaget, dess anställningsförhållanden och skälen till uppsägningen.
Andra klausuler - Referenser, samverkan efter anställning, återlämnande av bolagsfastigheter och omhyrningspolicy kan förekomma.
Underteckna en anställningsavskiljningsavtal
Analysera villkoren i ett separationsavtal och arbetskraftslagar i ditt tillstånd. Företaget kommer att förbereda ett avtal för att täcka sina intressen först.
Så se till att du signerar något som skyddar dina rättigheter också. Överväga:
- Påståenden du kommer att ge upp när du skriver under avtalet
- Skälen till uppsägning. Felaktig uppsägning , till exempel på grund av diskriminering, kan motivera alternativa åtgärder.
- Din ålder. Om du är äldre än 40 har du 21 dagar att tänka på avgångsvederlaget innan det löper ut. Du har ytterligare 7 dagar efter signering för att återkalla avtalet.
- Är avtalet ett generellt utgåva? Omfattar det alla nuvarande och framtida handlingar, till exempel rättegångsföreläggande, eller är det begränsat till anställning fram till uppsägningen?
Ett gott anställningsavskiljningsavtal skyddar båda parternas intressen. Vissa arbetsgivare utarbetar alltför komplicerade avtal för att förvirra eller skrämma anställda. Om du inte förstår villkoren, sök råd från en advokat innan du undertecknar och ger upp några rättigheter.