Hur påverkar ett sekretessavtal anställningsförhållandet?
Ett sekretessavtal gäller i fråga om arbetstagarens anställning och under en period efter uppsägning . Den vanliga sekretessavtalet är mellan ett och tre år och omfattar aktiviteter som den tidigare anställda är begränsad att göra.
När annars används ett konfidentialitetsavtal?
Ett sekretessavtal används också under andra omständigheter, bland annat:
- Ledarskap och seniornivå intervjuer under vilka företagets konfidentiella uppgifter diskuteras och kandidaterna skriver ett avtal före intervjun.
- Konsult- eller entreprenörsavtal och uppdragsdiskussioner och produkter som härrör från avtalsarbete kräver ett tecknat avtal före uppdrag.
- Leverantörsdiskussioner som involverar produkter, delar och annan proprietär informationsdelning.
- Situationer som rör aktie- eller företagsinköp, due diligence eller någon interaktion under vilken konfidentiell information delas.
Arbetsgivarna drar nytta av konfidentialitetsavtal eftersom de håller dessa parter från att dela proprietär kunskap, affärshemligheter, kund- eller produktinformation, strategiska planer och annan information som är konfidentiell och proprietär till företaget med konkurrenter.
Innehållet i ett konfidentialitetsavtal
Sekretessavtal anger att signatorn inte kan avslöja eller på något sätt dra nytta av företags konfidentiell information från arbetsgivaren, kunden, leverantören och någon annan part som kan dra nytta av delad konfidentiell information.
Sekretessavtal omfattar ofta hur länge en anställd, som lämnar sin anställning, inte får arbeta för ett konkurrentföretag.
Självklart är målet att den tidigare medarbetaren inte kan dra nytta av eller vinna ny arbetsgivare med information som erhållits från en konkurrent, den tidigare arbetsgivaren.
Vissa konfidentialitetsavtal förbjuder en anställd att arbeta i samma bransch när han lämnar anställning för en tidsperiod, ofta två år. Andra utökar detta förbud mot leverantörer och leverantörer i industrin.
Sekretessavtal innebär ofta företagsägarskap för allt som utvecklas, skrivs, produceras eller uppfunnits under eller som ett resultat av anställning, kontrakt, tjänster eller intervjuer om det på något sätt är relaterat till omfattningen av företagets verksamhet. Detta gäller även om arbetet har utvecklats på arbetstagarens fritid bort från arbetsplatsen.
Ett sekretessavtal bör erbjuda en klausul som tillåter en arbetsgivare att skriva ut på eller ge tillstånd till undertecknaren att använda företagets egna uppgifter. Arbetsgivaren kan tillåta detta om han såg en direkt nytta, och inte en eventuell förlust, från att den tidigare anställde kunde dela informationen med en annan organisation.
Rekommendationer relaterade till konfidentialitetsavtal
Arbetsgivare kommer att göra det bra att driva sin sekretessavtal genom en advokat för anställningsdomstolar, eftersom de senaste domstolens ärenden upphävs.
Detta sker när domstolen anser att avtalet var så brett att dess principer hindrar en individ från att få jobb och tjäna sig på sitt område. En advokat skulle veta om dina klausuler och krav är alltför restriktiva.
Slutligen är det mycket lättare att genomföra ett sekretessavtal när du anställer en anställd . eftersom arbetstagaren vet innan han accepterar jobbet att det är ett krav på anställning. I det här fallet omfattas sekretessavtalet enligt anställningsvillkoren när den potentiella medarbetaren accepterar ditt erbjudande .
Genomförandet av ett avtal efter anställning - i vissa fall, år senare - känner till anställda som om arbetsgivaren ändrade anställningsvillkoren. Vissa kommer vägra att underteckna, och du kan förlora anställda som du ville behålla .
Sekretessavtal Fallstudie om genomförande
I ett fall i ett mobiltelefonföretag, en arbetsgivare som renoverade mobiltelefoner bestämde sig för att genomföra ett icke-upplysningsavtal tjugo år efter öppnandet och bemanning av verksamheten. Efterfrågan var i stort sett undertecknad sekretessavtalet eller ledigheten.
Växtens moral blev dödligt såret och det skulle ta flera år att förbättra sig. Flera kontorsanställda, inklusive en ledande företagsledare i sin försäljningsorganisation, hade under många år drivit telefonförsäljningsföretag från sina garage.
Företaget upptäckte att dessa anställda legitimt köpte telefoner genom försäljningsorganisationen och sedan sälja dem med en stor prisökning från sina hem. När de blev ombedda att underteckna det nya avtalet, vilket förbjöd denna typ av konkurrensbeteende, bestämde de sig för att de fick mer pengar i sina återförsäljningsföretag.
De avgick sedan snarare än att underteckna avtalet som skulle ha eliminerat sin förmåga att göra telefonförsäljning från sina garage. Arbetsgivaren förlorade flera högt tänkt på och behövde anställda vid undertecknandet av ett sekretessavtal efter år.
Och han kunde inte göra undantag på grund av behovet av att behandla alla anställda likvärdigt och rättvist. Kravet att teckna ett sekretessavtal år efter uthyrning fungerade bra för ingen. Hör lektionen.
Kallas också som icke-upplysande, NDA, icke-upplysningsavtal
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp , eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.