När arbetsgivare överväger en juryns tjänstepensionspolicy, är de viktigaste politiska frågorna de ska svara på.
- Hur arbetstagaren måste dokumentera juryns plikt för arbetsgivaren.
- När arbetstagaren måste anmäla kallelsen till juryns tull.
- Hur arbetstagaren måste hantera partiella dagar vid domstolen.
- Hur mycket betalat ledighet för att tillåta anställd för juryns plikt.
- Hur man lämnar obetald ledighet som sträcker sig bortom betalad ledighet.
- Hur man handskas med domstolen
- Hur man ser till att en anställd inte har några negativa konsekvenser för att tjänstgöra juridiskt obligatorisk juryns plikt.
Din jurymedelspolicy
Giltig datum:
Grundläggande policy:
Ditt företag erkänner att juryns tjänst är ett medborgerligt ansvar för våra anställda. Du måste tillhandahålla en kopia av juryns kallelse till personal och din chef inom en dag efter mottagandet av kallelsen.
Ibland kommer kallelsen till juryns plikter att ske vid en tidpunkt på året då arbetstagaren eller arbetsgivaren kan få en betydande inverkan på kunder eller personal från förlusten av arbetstagaren till juryns plikt. I dessa fall kan arbetsgivaren skriva ett brev till domstolen som begär att arbetstagarens juryntjänst uppskjuts.
Din arbetsgivare ger betald ledighet när en anställd måste tjänstgöra på en jury. Du kommer att få betalt din normala lön eller timmars ersättning medan du är på juryavgift i upp till 15 dagar under ett kalenderår. Inga övertidsbetalningar, om du är berättigad till övertidslön , görs under den tid du tjänar på en jury.
Vid slutet av de 15 dagarna kan du använda din ackumulerade betalda ledighet (PTO) om du vill fortsätta att betala under juryns plikt. Du kan också ta den extra juryns tid som oavlönad ledighet .
Under inga omständigheter kommer din anställning att påverkas om du utför juryavgift. Du kommer inte bli trakasserad, hotad eller förknippad med att komma ut ur juryns plikt och ditt jobb kommer att vara tillgängligt vid din återkomst.
Om du anmäler dig till juryns avgift och avvisas, förväntas du rapportera för arbete för resten av varje dag då detta inträffar. Om du får höra att du inte behöver anmäla dig till domstolen på vilken dag som helst av din jurytjänst, måste du komma till jobbet.
Dessutom kommer du att förväntas att överlämna till dig arbetsgivaren eventuell lönecheck som du erhåller från domstolarna under de första 15 dagarna du tjänar på en jury, för att kompensera det faktum att din arbetsgivare betalar dig för de dagarna. Om du tjänar på en jury under en längre period kan du hålla lön som domstolen lämnat efter 15 dagar.
Om du tar en obetald ledighet för ytterligare dagar av juryns plikter, fortsätter dina förmåner som sjukvård , tandvård, vision och funktionshinder och de normala betalningarna som du gör kommer att dras av från din lön vid avkastning från det obetalda lämna.
Anställda förväntas arbeta med sin chef för att säkerställa att tjänstgöringstjänsten inte påverkar dina kunder och dina medarbetare negativt.
Vill du lära dig mer om juryns plikt ?
Ansvarsfriskrivning - Obs!
Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen, medan auktoritativ, garanteras inte för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.
Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta.
Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.
Gratis policyprover, formulär och checklistor:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Policy Directory |