Hur man förbereder sig för lönhistorikbegäran
När du intervjuar för ett nytt jobb är det vanligt att företaget frågar dig om din lönhistoria. Jag vill vanligtvis veta vad kandidatens grundlön är, om de får någon bonus, det genomsnittliga bonusbeloppet och eventuella ytterligare ersättningar eller förmåner, till exempel 401k matchning, aktiebidrag eller aktieoptioner, betalad ledighet och hur mycket de är skyldiga att betala mot sina medicinska premier.
Om du förväntar dig någon ytterligare ersättning, till exempel en teckningsbonus, omlokaliseringshjälp eller sponsring av green-card som en del av ditt beslut att byta jobb, då är det något som företaget borde veta om framsidan. Lönhistorikbrevet visar hur man skriver lönehistorisk information skriftligen.
Jag är alltid imponerad när kandidater diskuterar kompensation med mig på ett lugnt och rättvist sätt. När en kandidat säger att de är "öppna och säker på att erbjudandet du gör kommer att vara tillräckligt" eller när de säger att de letar efter "marknaden" - det indikerar att de inte är bekväma att diskutera ersättning.
Rädslan för att kandidaterna får ersättningsdiskussioner är vanligen ett resultat av att de kan prissätta sig för låga och därför sakna en stor ökning över deras nuvarande ersättning, eller de är rädda för att prissätta sig för höga och sedan ha företaget Vänd dig om och säg "vi har inte råd med dig".
Hur man svarar på frågor om kompensation
Först och främst rekommenderar vi att du gör dina läxor. Gör lite lönforskning för att ta reda på detaljerad information om vad marknaden betalar för dina färdigheter och bakgrund. Du kanske vill kolla in glasdörren för att se om någon specifik kompensationsinformation är tillgänglig för det företag du intervjuar med.
För det andra, mycket viktigt, var ärlig. Framför allt, gör inte upp siffrorna. Ge en korrekt bild av din nuvarande ersättning. Om du är orolig för att du betalar för låg jämfört med marknaden, säg så. "Jag gör för närvarande $ xyz men tycker att det är lågt jämfört med andra med min bakgrund. Kommer framåt Jag kommer att leta efter årlig ersättning i $ abc-sortimentet ". Om du är orolig att din ersättning är på högsidan, kan du låta arbetsgivaren veta att möjligheten är lika viktig för dig som ersättning. Att säga "Jag gör för närvarande $$$ men är flexibel på mina kompensationskrav, beroende på positionen och möjligheten till karriärtillväxt", säger arbetsgivaren att du inte är "fast" när du gör ett visst belopp.
Varför inte arbetsgivare berättar om sortimentet?
Det här är en fråga som jag får ganska ofta. Svaret beror verkligen på företaget. För många av de företag som jag rekryterat för öppnas positionen på en viss nivå, men det finns stor flexibilitet beroende på vilken kandidat vi slutar hitta, liksom hur den kandidaten jämför med andra lagmedlemmar. Vi kan öppna en position upp med en förväntad grundlön på, till exempel $ 100.000, och sedan finna att vår bästa kandidat bara har 3 års erfarenhet och borde i jämförelse med andra i laget verkligen bara göra 80.000 dollar.
Det finns också en del psykologi bakom att inte ge en utväg till kandidater. Om jag berättar om det intervall som vi förväntar oss att betala är $ 60.000 till $ 90.000, kommer du förmodligen att tro att du kommer att bli en kandidat på $ 90.000, när verkligheten kan vara att vi ser dig som en kandidat på $ 65.000 (igen jämfört med andra på laget ). Då kan du känna dig förolämpad eller besviken eftersom dina förväntningar inte var korrekt inställda.
Vad sägs om lönekrav eller lönehistoria bokstäver? Vissa företag kan fortfarande be att du skriver ut din lönhistorik eller ställer dina lönekrav skriftligen. Återigen är jag försiktig att vara ärlig i dina svar. Det är mycket lätt att verifiera tidigare ersättning och förfalskning av information kan vara skäl för att upphäva ett erbjudande eller avsluta din anställning (om anställd). Om du inte är säker på vad lämpligt format är för löneskrifter bokstäver, se lönhistoria brevprover.