Det finns flera icke-punktiva former av militär disciplinåtgärd
Sådana administrativa åtgärder kallas ibland "nonpunitive measures". Användningen av icke-punktiva åtgärder uppmuntras och, i viss utsträckning, definierad i Manual for Court Martial, RCM 306 c c) (2)
"Administrativ åtgärd. En befälhavare får vidta eller inleda administrativa åtgärder, förutom eller i stället för andra åtgärder som vidtas enligt denna regel [t. Ex. NJP, krigsrätt], med förbehåll för sekretariatets förordningar. Administrativa åtgärder omfattar korrigeringsåtgärder som rådgivning, förmaning, reprimand, uppmaning, missnöje, kritik, censur, förtal, bestraffning, extra militär instruktion eller administrativ avstående av privilegier eller någon kombination av ovanstående. "
Rådgivning som militär disciplin
I militären kan rådgivning vara formell eller informell och kan vara muntlig eller skriftlig. De flesta militära personer är antagligen rådgivna till en grad eller flera flera gånger om dagen.
När de flesta militära människor tänker på rådgivning, men brukar de tänka på mer formell, skriftlig rådgivning. Några av filialerna har förtryckta blanketter för att dokumentera en rådgivningssession, men många handledare föredrar att dokumentera en rådgivningssession via ett skriftligt brev.
Även om effekterna av en enda rådgivningssession inte är så betydande bör man vara medveten om att rådgivning som dokumenterar olämpligt beteende kan användas vid en senare tid, till exempel för att stödja en administrativ nedbrytningsåtgärd eller administrativ åtskillnad eller för att motivera sänkt prestationsbedömningar.
Admonitions and Reprimands in the Military
Den enda skillnaden mellan en förmaning och en reprimand är graden. En reprimand är svårare än en förmaning. Precis som med rådgivning kan förmaningar och anmärkningar vara muntliga eller skriftliga.
Till skillnad från rådgivning är uppmaningar och reprimanden censurer, vilket betyder att man gjorde något fel. Anteckningar om förmaningar och bestraffningar kan lämnas in och senare användas för att motivera mer allvarliga åtgärder, såsom icke-rättsliga straffåtgärder , administrativa demotioner och administrativa separationer.
Man bör vara mycket försiktig när man ger ett skriftligt svar på rådgivning, uppmaningar och reprimanden, eftersom något svar blir en del av den skriftliga posten. Detsamma gäller för att vägra att underteckna mottagande av rådgivning, uppmaningar och ånger.
Extra militär instruktion i militären
Termen extra militär instruktion (EMI) används för att beskriva praxis att tilldela extra service till en tjänsteman som uppvisar beteende- eller prestandabrister i syfte att korrigera dessa brister genom utförandet av de tilldelade uppgifterna.
Normalt utförs sådana uppgifter utöver normala uppgifter. Eftersom denna typ av ledarskapsteknik är mer allvarlig än nonpunitiv censur, har lagen lagt några betydande begränsningar på befälhavarens utrymme för skönsmässig bedömning inom detta område.
Myndigheten att tilldela EMI utförs under arbetstiden är inte begränsad till någon särskild rang eller skattesats utan är en inneboende del av den myndighet som är anställd hos tjänstemän, arbetsgivare och småföräldrar. Bemyndigandet att tilldela EMI efter arbetstid vilar hos befälhavaren eller befälhavaren, men får delegeras till tjänstemän, mindre tjänstemän och icke-kommissionsledamöter.