En arbetsgivare kommer att ställa denna fråga (och andra frågor om misslyckande) av ett antal skäl.
För det första kanske hon eller han vill testa din förmåga att klara av misslyckande. För det andra kanske hon eller han vill se om du är villig att driva dig själv (genom misslyckande) för att bli en bättre medarbetare.
När du svarar på denna fråga vill du erkänna att misslyckande sker, men betona att när du misslyckas lär du dig alltid av dina misstag och blir en bättre medarbetare som ett resultat. Du vill också vara tydlig att du inte misslyckas för ofta. Med ett starkt svar kan du faktiskt prata om misslyckande på ett sätt som framhäver dina styrkor som jobbkandidat .
Tips för att svara på frågan
För det första vill du erkänna att misslyckande kan vara bra - det kan ge dig en lektion som hjälper dig att växa som person eller anställd. En person som svarar på frågan genom att säga "Nej, jag är inte villig att misslyckas" kommer att tyckas ovillig att driva honom eller henne för att bli bättre.
Det bästa sättet att svara på denna fråga är att ge ett exempel på en tid du misslyckades tidigare och förklara sedan vad du lärde dig av det.
Helst är det en tid du lärde dig att faktiskt vara en bättre medarbetare.
När du anger ett exempel, förklara vad situationen var och vad du försökte (och misslyckades) för att uppnå. Sedan - och det här är den viktigaste delen - förklara vad du lärde dig av erfarenheten. Kanske har du försökt och misslyckats med att lösa ett problem med en teknik, men lärde dig snabbt att använda en annan teknik.
Du kan också ange vilka steg du tog för att du aldrig gjorde samma misstag eller misslyckande igen. Betona hur du växte till följd av detta misslyckande.
Du kan också ge ett exempel på en tid som du inte misslyckades, men det trodde du kanske skulle misslyckas (eller kanske dina kollegor eller chefer trodde du skulle misslyckas). Till exempel kan du nämna en tid när du tog på en ny utmanande uppgift som du inte visste att du kunde slutföra, och sedan slutförde du det. I ditt intervju svara, förklara de steg du tog för att driva dig medan du undviker misslyckande.
Vad inte att säga i ditt svar
Nämna inte ett nyligen misslyckat. Medan du vill erkänna att misslyckande kan vara bra, vill du inte heller implicera att du kommer att misslyckas vid arbetsuppgifter hela tiden. Försök att välja ett exempel från det något avlägsna förflutet, för att visa att du har lärt dig och förbättrats från dina tidigare misstag.
Klandra inte andra. När du förklarar ditt misslyckande, peka inte fingrar på andra. Ta det fulla ansvaret, även om någon annan var inblandad. Du vill inte tyckas vara den typ av anställd som skyller sin chef eller medarbetare för sina egna problem.
Nämna inte ett misslyckande relaterat till arbetskraven. Du vill inte ge arbetsgivaren några problem att du inte uppfyller kraven på jobbet .
Därför nämns inte ett exempel på ett misslyckande relaterat till en viktig del av jobbet du söker. Om du till exempel söker ett jobb vid kodning, och du en gång gjort ett stort kodningsfel som hade hemska konsekvenser, nämna inte detta. Välj ett exempel som är mindre direkt relaterat till jobbet.
Nämna inte drastiska fel. Har du någonsin gjort ett misstag som resulterade i en ekonomisk förlust för ett företag, eller ledde till din avfyring? Nämna inte några av dessa stora misstag. Fokusera på ett litet misstag som du kunde fixa relativt enkelt.
Säg inte "Nej". När du frågade, "Är du villig att misslyckas?" Svara inte med "Nej". Det gör att du verkar rädd för att driva dig för att uppnå större saker. Också svara inte med "Jag har aldrig misslyckats." Detta kommer att ses som orimligt - alla har misslyckats på ett litet sätt på jobbet.
Exempel på bästa svar
- Medan jag arbetar hårt för att undvika fel i mitt arbete är jag beredd att driva mig för att slutföra nya och utmanande uppgifter som jag kanske inte kan åstadkomma. Till exempel arbetade jag en gång i ett lagprojekt när tre av våra sex lagmedlemmar var tvungna att lämna gruppen för att slutföra ett annat uppdrag. Med hälften av vårt team borta trodde vi att projektet skulle kunna misslyckas. Men jag ledde vår grupp i att revidera vår lagplan och ställa in nya dagliga mål. Vi slutade att slutföra uppgiften i tid och fick beröm från vår företagschef för vårt grundliga arbete. När jag står inför en utmaning som denna, en som har potential att misslyckas, går jag alltid upp till plattan.
- Jag är en kreativ tänkare som är villig att utveckla och prova nya idéer och strategier. Vanligtvis fungerar dessa idéer, men när de misslyckas är det ofta när jag lär mig mest. Till exempel, som läroplanutvecklare för gymnasiet, skapade jag en ny valfri kurs för nybörjare. Vi körde en provkörning av kursen, och studenter svarade inte bra på klassen. I stället för att kasta våra händer upp fick vi feedback från studenterna, omarbetade klassen baserat på deras feedback och sprang i klassen igen nästa år. Det året fick klassen bra recensioner från eleverna. Genom att prova nya idéer lär vi oss vad som inte fungerar, och hur man gör de sakerna bättre.
- Ja, jag tror att misslyckande är ett av de bästa sätten att lära och förbättra. Till exempel, vid mitt första jobb i en butik, fick vårt företag ett nytt datorstyrt kassa. Den första dagen jag använde registret, visste jag inte hur man utför vissa funktioner i registret. Snarare än att ge upp eller bli överväldigad stannade jag på jobbet efter att ha stängt för att träna. En vecka senare var jag den anställde med mest kunskap om registret. Jag slutade ge en handledning om att använda registret till andra clerks, eftersom de alla hade samma problem som jag ursprungligen gjorde. Genom att misslyckas och sedan lära mig av det misslyckandet kunde jag bli ledande på mitt jobb.
Läs mer: Topp 10 intervjufrågor och bästa svar | Hur man förbereder sig på en arbetsintervju