Att hantera effektivt med medarbetare och chefer på jobbet hjälper dig att lyckas
Oavsett ditt jobb eller din arbetsplats, är det ett måste för framgång att hantera människor effektivt. Att hantera vardagliga människor framgångsrikt kommer att göra jobbet roligare och inspirerande. Att hantera människor är både en glädje och en utmaning.
Men att hantera människor framgångsrikt är den viktigaste faktorn att avgöra om du kommer att få den påverkan och påverkan du behöver för att uppnå ditt uppdrag på jobbet. Att hantera människor effektivt är en färdighet som du kan lära dig. Så här kan du bli mest framgångsrik när du arbetar med människor på jobbet.
01 Hur man visar respekt på jobbet
Att visa respekt är den viktigaste interaktionen som du kan hantera de vardagliga människor som fyller ditt arbetsliv. Så här visar du respekt när du arbetar med människor.
02 Lita på och vara pålitlig: Förtroenderegler
När tillit finns i en organisation eller i ett förhållande är nästan allt annat enklare och bekvämare att uppnå. För att hantera människor är förtroende avgörande för att bilda stödjande relationer som möjliggör prestationer och framsteg.
03 Ge feedback som har en inverkan
När du arbetar med vardagliga personer kan din feedback göra skillnad om du kan undvika ett defensivt svar. Hur du närmar dig och ger feedback när det gäller att hantera människor är skillnaden mellan effektiva arbetsförhållanden och konflikter och hårda känslor.
04 Få feedback med nåd och värdighet
Feedback ger dig möjlighet att justera kursen och riktningen när du arbetar med situationer, människor och utmaningar på jobbet. Ditt mål att hantera människor och deras feedback är att få mer - hur du får feedback är nyckeln.
05 Visa Värdering: Här är de tio bästa sätten
Att visa uppskattning när det gäller att hantera dina dagliga människor är ett kraftfullt sätt att interagera med och visa din omsorg. Dina medarbetare känner sig välskötta när du har att göra med dem som om du verkligen bryr dig om och uppskattar dem - när du gör det. Fake, falska får dig ingenstans här.
06 Bygga allianser: Varför behöver du allierade?
Ibland berättar allierade att du har fel i dina antaganden, oinformerad i dina val och på väg i fel riktning. I hanteringen av det vardagliga folket i din arbetsvärld är ingenting viktigare än att ha allierade som berättar sanningen. De är kritiska för din framgång på jobbet.
Att utveckla allianser som gör att du kan uppnå din och ditt företags uppdrag är kritiskt. Här är tio tips som hjälper dig att utveckla arbetsallianser som hjälper dig att uppnå ditt arbetsuppdrag och mål.
07 Spela bra med andra: utveckla effektiva arbetsförhållanden
Effektiva relationer skapar framgång och tillfredsställelse på jobbet. Läs mer om sju effektiva arbetsrelation måste. Bekämpa hantering av svåra människor med dessa arbetsförhållanden måste.
08 Övervinna ditt rädsla för konfrontation och konflikt
Den goda nyheten är att medan konfrontationen nästan aldrig är ditt första val kan du bli bättre och bekvämare med nödvändig konflikt. Ta reda på hur hantering av svåra konflikter på jobbet är lättare och mer positivt med dessa steg.
09 Håll en svår samtal
10 Skapa medvetet lagnormer
Hur ett lag fattar beslut, tilldelar arbete och håller medlemmarna ansvariga bestämmer lagens framgång. Med den potentiella effekten av dessa interaktioners inverkan på lagsucces, varför lämna lagmedlems interaktion till chans? Vid hantering av ett effektivt lag måste du bilda lagrelationsriktlinjer eller lagnormer tidigt för att säkerställa lagsucces.