Anledningen till att företagen genomför utgångsintervjuer är att få feedback om det jobb som den anställde höll, arbetsmiljön och organisationen. Exitintervjuer är ett bra sätt att ett företag bättre behåller sina anställda och sänker omsättningen, vilket innebär att anställningskostnaderna och de resurser som krävs för att hitta de stora medarbetarna är låga.
Företag använder sig av många olika metoder och analysverktyg för att bedöma informationen och återkopplingen som erhållits från en utgångsintervju. Vissa arbetsgivare använder undersökningar och Likert-vågar medan andra engagerar sig i en dialog personligen eller via telefon för att avgöra vilka kontorspraxis som var mer effektiva än andra. Många organisationer tillåter även att spännande anställda lämnar in sin feedback online.
Syftet med utgångsintervjuer
Företagen genomför avgångsintervjuer för att få feedback om det jobb som den anställde höll, arbetsmiljön och organisationen och för detaljer om varför arbetstagaren lämnar, om arbetstagaren avgick.
Intervjufrågor har inte rätt eller felaktiga svar. Utgångssamtalet är din möjlighet att ge feedback på ditt jobb, på företaget och på den övervakning du fick. Det är dock viktigt att vara artig och respektfull, även om du inte lämnar ditt jobb på bästa sätt.
Vilka företag frågar vid Exit Interviews
Typiska intervjuintervjuer inkluderar varför du lämnar, varför bestämde du dig för att acceptera en ny position , dina gillar och ogillar på kontoret, om du skulle ändra något om företaget, om du skulle rekommendera företaget till andra och vilka förslag du kanske skulle ha har för förbättringar.
Här är exempel på intervjufrågor som du kan höra:
- Varför lämnar du ditt jobb?
- Vilka var de viktigaste faktorerna i ditt beslut att ta ett nytt jobb? Lön? Fördelar? Time off? Något annat?
- Var du nöjd med din lön?
- Vad sägs om företagets förmånspaket?
- Finns det något som ditt nya företag erbjuder som detta företag inte tillhandahåller?
- Vad tyckte du bäst om ditt jobb?
- Vad tyckte du minst om ditt jobb?
- Var det något speciellt utmanande att du måste göra med?
- Vad skulle du ändra på ditt jobb?
- Hur kände du om den övervakning du fick?
- Fick du tillräckligt med träning för att göra jobbet effektivt?
- Fick du tillräckligt med stöd för att göra ditt jobb effektivt?
- Hur känner du till den feedback du fick från din chef?
- Vad tyckte du bäst om att arbeta för företaget?
- Vad tyckte du minst om att arbeta för företaget?
- Har du några rekommendationer för företaget för framtiden?
- Skulle du arbeta för företaget i framtiden?
- Skulle du rekommendera detta företag till potentiella anställda?
- Har du några frågor eller kommentarer?
Även om du inte längre arbetar med det här företaget, är det nu din chans att påverka hur ditt tidigare jobb, chef och företag fungerar.
Använd den här listan för att förbereda dina svar i förväg och se till att du gör ditt bästa för att ge konstruktiv feedback och kommendationer där så är lämpligt.