Hur man svarar intervjufrågor om vad du gör på jobbet
Denna fråga hjälper också intervjuaren att bedöma huruvida du har de personliga egenskaper som företaget letar efter hos en anställd, till exempel organisation, förmåga att arbeta bra med andra och en förmåga att möta utmaningar på.
Hur man förbereder ett svar
När du förbereder dig för den här frågan, överväga den position du ansöker om och hur dina nuvarande eller tidigare positioner relaterar till den. Gör en lista över några av de viktigaste uppgifterna du arbetar på under en genomsnittlig arbetsvecka. Kolla sedan på jobbet och cirkulera de uppgifter som finns på din lista som matchar positionens krav. Var noga med att fokusera på de uppgifterna när du svarar på den här frågan.
Titta på jobbet igen och gör en lista med 2 - 3 kvaliteter som arbetsgivaren verkar leta efter i en sökande. Vill de ha någon som är organiserad? Vem trivs bra med andra? Se till att ditt svar på den här frågan betonar hur du visar regelbundet några av dessa nyckelegenskaper på jobbet.
Ju mer du kan koppla din tidigare erfarenhet till jobbet , desto mer framgångsrik kommer du att svara på frågor om din arbetsvecka.
Tips för att svara
Snarare än att gå timme genom varje dag, fokusera på några huvuduppgifter och beskriva hur du går igenom dessa uppgifter under en typisk vecka.
Var noga med att fokusera på uppgifter som är relevanta för den position som du ansöker om. Till exempel, om det nya jobbet kräver någon som är extremt organiserad, betona aktiviteter som visar dina organisatoriska färdigheter (till exempel "Min slutliga uppgift i varje vecka prioriterar mina uppgifter för nästa vecka").
Gör dina svar så konkreta som möjligt genom att ge ett exempel på varje enskild uppgift. Om du till exempel säger att de flesta veckor du arbetar med säljteamet för att ta itu med några pressande kundserviceproblem, förklara ett visst problem och hur du hanterade det.
Om du har ett jobb där varje dag är väldigt lik, kan du ge en mer detaljerad titt på en dag och förklara att de flesta dagar följer ett liknande mönster. Det är dock fortfarande viktigt att betona uppgifter som gäller jobbet.
Vad inte att säga
Det borde vara uppenbart att det inte är en bra idé att prata om icke-arbetsrelaterade aktiviteter som du gör på företagstid, men jag har fått sökande att berätta för mig hur ofta de är sent eftersom de måste köra ett barn i skolan eller vilja ta det en lång lunchpaus för att träna på gymmet.
Undvik några detaljer om att anlända för att arbeta sent (eller lämna tidigt) av personliga skäl, göra personligt arbete på kontoret eller chatta med kollegor under arbetstiden.
Mer: 25 saker att aldrig säga i en intervju
Provsvar
- Under en typisk arbetsvecka checkar en av mina största uppgifter på min personal och utvärderar deras framsteg på olika projekt. Jag gillar att träffa första tingen på måndag för att diskutera våra prioriteringar för veckan, träffa sedan igen i mitten av veckan för att kontrollera framsteg och träffa en gång i slutet av veckan för att diskutera målinställningen för nästa vecka. Jag möter mindre grupper av min personal under mitten av veckan för att felsöka några problem. Till exempel, under ett möte i mitten av veckan märkte jag att ett lag var några dagar kvar på ett långsiktigt projekt. Jag träffade laget och tillsammans kom vi fram till en strategi för att öka effektiviteten bland laget. Tillsammans med konstant samverkan med mitt team, deltar jag också i ett veckovis styrelsemöte där jag presenterar min avdelnings framsteg i styrelsen. På fredagar, när alla dessa uppgifter är klara, ser jag till att jag har genomfört all nödvändig kommunikation för veckan via e-post och personligen och skapar en lista över prioriteringar för nästa vecka.
- Som en inskolans socialarbetare varierar schemat mycket varje dag. Jag spenderar majoriteten av min vecka i samråd med mina kunder. Vanligtvis är dessa en-till-en-rådgivningssessioner, men jag kör också flera gruppsessioner. Jag tillbringar också några timmar varje dag träning, observation och återkoppling till mina praktikanter för socialt arbete. Så ungefär 50% av min tid spenderas direkt med kunderna och 25% av min tid spenderas med mina praktikanter. Ytterligare 25% spenderas direkt med skolförvaltningen, deltar och hjälper till att driva möten relaterade till studentens framsteg och läroplanutveckling. Resten av min tid spenderas att fylla i pappersarbete på mina kunder, träffa lärare för att checka in på specifika elevernas behov och sätta upp mål för följande vecka. Du kommer se detta lägger till mer än 100% av min tid: Jag strävar alltid efter att gå utöver mina kunder.
- Jag börjar de flesta dagar genom att komma in på kontoret tidigt för att se till att allt är klart för våra första patienter: det här inkluderar att gå doktorn genom sitt schema och titta igenom vårt kontorsschemaläggningssystem för att kontrollera eventuella ändringar. Jag gör en liknande uppgift i slutet av dagen: Jag svarar på några meddelanden i vårt schemaläggningssystem och går doktorn genom planen för nästa dag. De flesta av mina uppgifter är att hjälpa patienter, både personligen och i telefon - jag planerar sina möten och hjälper till med att lösa eventuella problem. Till exempel, när en patient samtalar med en sista minuten bekymring, jobbar jag med patienten för att hitta en tid för att de ska komma till kontoret så snart som möjligt. Detta mönster är liknande de flesta dagar i veckan; Men en dag i veckan leder jag ett seminarium om personalutbildning om olika ämnen, allt från effektiv kommunikation med patienter till nya hälsoprotokoll. Det här är en ny plikt jag aktivt sökt ut som ett sätt att förbättra mina ledarskaps- och presentationsförmåga.
Fler intervjufrågor om dig
Typiska intervjufrågor och provsvar för intervjufrågor om dig och dina färdigheter och förmågor.
Mer jobbintervjufrågor och svar
Typiska jobbintervjufrågor och provsvar.
Intervjufrågor att fråga
Frågor för anställningssökande att fråga intervjuaren.