När anställda är betalda för att vara i samtal
I vissa yrken kräver arbetsgivare ett visst antal arbetare som är villiga att vara "på uppringning" - det vill säga att de är tillgängliga för att arbeta med begränsat tillkännagivande efter det att deras regelbundna skift slutar. Betala för samtalstid är när en anställd betalas för att tiden är tillgänglig för arbete.
Men bara för att du är "på uppringning" betyder inte att du nödvändigtvis kommer att bli betald.
Fair Fair Act (FLSA) , som antogs 1938, har definierat de federala riktlinjerna som styr huruvida du kommer att betala för samtalstid. Den underliggande frågan som bestämmer om du kommer att kompenseras är "Är tiden som du spenderar i samtal kvalificerad som" arbetade timmar "vid beräkning av övertid och minimilön ?"
När anställda gör sig tillgängliga i sitt eget kontor eller arbetsplats för uppdragsuppdrag, måste arbetsgivarna betala dem för den tid de spenderar där. Eftersom dessa samtalstid används i begränsade förhållanden där en anställd inte kan använda sin tid för personliga ändamål anses denna tid betala "arbetade timmar." Exempel på dessa typer av anställda är sjukhuspersonal som måste stanna hos sjukhus under deras samtalstider och underhållsarbetare som måste förbli inom några minuter eller mil från sin anläggning.
Anställda som omfattas av anställningsavtal eller förhandlingsavtal som föreskriver betalning för att vara i samtal har också rätt till ersättning för de timmar de spenderar vid samtal.
När arbetsgivare inte behöver betala anställda för att vara i samtal
Situationen blir dock mer tvetydig när en anställd är hemma.
Arbetsgivare kommer i allmänhet att se den här tiden som timmar som spenderas i "fria villkor", där arbetstagaren är fri att använda den tid han eller hon önskar. Arbetsgivaren kan kräva vissa saker hos hemma-anställda - att de är tillgängliga via telefon eller personsökare, och att de avstår från att exempelvis dricka alkohol. Ändå kvalificeras denna tid inte som "arbetade timmar" och kommer inte att kompenseras.
Om emellertid arbetstagaren förhindras att använda denna tid hemma för egna ändamål när de är i samtal skulle de behöva kompenseras för det. Om frekvensen av samtal exempelvis är sådan att arbetstagaren inte kan klippa gräsmattan eller delta i ett barns händelse eller läsa tidningen eller gå på doktorsavdelning under den period de är i samtal, kan de inte effektivt använd tid för personliga aktiviteter och sålunda måste betalas. Tid som används för att svara på samtal (reser till och från arbetsplatsen) räknas också som betald arbetstid.
I allmänhet, när en anställd är en befriad arbetstagare som betalas på lönebasis, skulle arbetsgivaren inte vara skyldig att betala honom eller henne för att vara tillgänglig.
Företagspolicy
Vissa företag kan tillhandahålla call-pay utöver vad som krävs enligt lag.
Kontrollera din anställdas handbok eller med din handledare eller personalavdelning om du inte är klar över vad du är berättigad att betala för.
Om företaget har en policy som betalar för tiden som ska ringas, skulle arbetsgivaren vara skyldig att täcka alla anställda som omfattas av policyn.
Du bör också kolla om din stat har sina egna standarder för när anställda måste betala för samtalstid eftersom många stater har sin egen minimilön och övertidslagen som skiljer sig från den federala regeringens. Arbetsgivare måste följa vilken minimilön / övertidslag - antingen statligt eller federalt - vilket ger de största fördelarna för deras personal.
Relaterade artiklar: Comp Time | Betald tid av | Löner och lön