Är du en anställd eller en oberoende entreprenör?
Om du är en oberoende entreprenör jobbar du själv och företaget är din klient. Du är ansvarig för att betala dina egna anställningsskatter och du har inte rätt till företagsförmedlade eller statliga anställda (inklusive medicinska och / eller dentala) förmåner .
Du måste också noggrant spåra din inkomst för beskattningsändamål, eftersom dina kunder inte som regel kommer att hålla tillbaka federala och statliga skatter.
Till exempel är entreprenörer under de flesta omständigheter inte berättigade till arbetslöshetsersättning .
När du är anställd
En arbetstagare betraktas som en anställd om arbetsgivaren kontrollerar vilket arbete som ska utförs, hur det ska göras och när det kommer att ske. Det som är viktigt är att företaget har rätt att definiera, kontrollera och hantera dessa uppgifter, som deras personal måste överensstämma med.
Anställda är på företagslön, och arbetsgivaren hämtar federala och statliga skatter, social trygghet och Medicare. Anställda är försedda med arbetslöshets- och arbetskraftsförsäkring. Anställda kan erbjudas förmåner som sjukpenning, semester, sjukförsäkring och 401 (k) eller annan pensionering.
Mer: Vad är en anställd
När du är en oberoende entreprenör
Den allmänna regeln som avgör om någon är en anställd eller en oberoende entreprenör är att en individ är en oberoende entreprenör om de bestämmer hur och när arbetet ska ske.
Oberoende entreprenörer får inte veta av företaget vad de ska göra och hur man gör det. Vad som är viktigt är slutresultatet och hur det uppnås är upp till entreprenören.
Oberoende entreprenörer ställer sig vanligtvis sina egna timmar och betalas frilans, antingen en fast räntesats eller per arbetssats. Varaktigheten av deras arbete, deras fristående projektfrist, och detaljerna i deras lön bestäms av ett avtal som tecknats med sina kunder innan arbetstiden börjar.
Oberoende entreprenörer ansvarar för att betala egna skatter till IRS och till deras statliga skatteavdelning. Oberoende entreprenörer har inte rätt till förmåner, även de som enligt lag är lagliga som arbetslöshet och arbetstagarens ersättning, eftersom de inte är anställda i ett företag. De är också ensamma ansvariga för att säkra sin egen sjukvård, tandläkare och långtidspensionsförsäkring.
IRS anställd eller oberoende avtalsregler:
- Behavioral: Har företaget kontrollen eller har rätt att kontrollera vad arbetaren gör och hur arbetaren gör sitt jobb?
- Finansiellt: Är affärsaspekterna av arbetstagarens jobb kontrollerat av betalaren? (det handlar om saker som hur och när arbetaren betalas, om kostnaderna återbetalas, om betalad semester eller sjukskrivning erbjuds, som tillhandahåller verktyg / leveranser etc.)
- Typ av förhållande: Finns det skrivna avtal eller anställda förmåner (dvs. pensionsplan, försäkring, semesterlön etc.)? Kommer förhållandet att fortsätta och är arbetet utfört i en viktig aspekt av verksamheten?
För-och nackdelar
Det finns mycket olika fördelar och nackdelar med att vara antingen en anställd eller en oberoende entreprenör. I allmänhet kolliderar detta till en fråga om arbetssäkerhet mot frihet: Som anställd kommer du att ha fördelar och (förhoppningsvis) säkerheten att veta att du kommer att ha en stabil anställning under överskådlig framtid om du gör ett bra jobb.
Du kommer emellertid troligtvis också att följa arbetsplanerna, eventuella övertidskrav och arbetsinställningar som anges av din arbetsgivare. Oberoende entreprenörer har å andra sidan friheten att bestämma när, hur och hur mycket de ska arbeta (balansera dessa beslut med deras behov av att tjäna tillräckligt för att stödja sig själva och betala för sin egen sjukförsäkring).
Genom att rensa förståelsen, genom att läsa avtalsvillkoren, huruvida den organisation du arbetar för är en arbetsgivare eller en kund, kommer du bäst att kunna fatta välgrundade beslut om din professionella framtid.
Läs mer: Vad ska man göra när en kund behandlar dig som en anställd | Skillnaderna mellan att vara anställda och egenföretagare