Hur man förbereder och vad man kan förvänta sig under en tredje intervju
Det är inte nödvändigtvis fallet. Du kanske måste uthärda en tredje intervju och eventuellt fler intervjuer efter det. Dessa intervjuer kan vara med chefer, potentiella medarbetare, anställningsutskott eller annan företagspersonal.
Varför skulle ett företag ha så många intervjuer?
I många företag används initiala intervjuer främst för att utesluta underkvalificerade kandidater. Den första intervjun, till exempel, kan vara en telefonskärm av en rekryterare, följt upp av en personintervju med en anställningschef eller chefen för positionen. Strukturintervjuer på detta sätt är en tidsbesparare för företag, vilket gör att anställda på hög nivå bara kan träffas med de mest kvalificerade kandidaterna.
Om du är inloggad för en tredje intervju, är det ett bra tecken - det indikerar att dina tidigare samtal gick bra och du är på en lista över arbetssökande. En tredje intervju används för att säkerställa att kandidaten är en bra passform för jobbet. Det kan också vara ett tillfälle för introduktioner till potentiella medarbetare och chefer på hög nivå.
Vad förväntas under en tredje intervju
Frågorna i din tredje intervju är sannolikt att bli djupare och mer involverade än i tidigare intervjuer.
Förvänta beteendeintervjufrågor . Kom och förbered dig med historier: Hur har du lärt dig av en utmanande upplevelse? Vad var ditt största misstag vid ditt senaste jobb, och vad skulle du göra annorlunda? Vad är ett projekt som du skulle definiera som en stor framgång?
Dessutom kan intervjuare föreslå hypotetiska situationer (tänk: en frustrerande klient, en medarbetares motsats eller en orimlig deadline) och be om att du kommenterar hur du skulle hantera dem.
Det är också möjligt att du får frågor som är kända från dina första intervjuer, som "Berätta om dig själv och din erfarenhet" och "Hur skulle din chef beskriva dig?"
Anledningen till den långa intervjuprocessen är att företag vill vara säkra på att de anställer rätt kandidat, eftersom det är tidskrävande och dyrt att behöva starta anställningsprocessen om kandidaten inte tränar i jobbet.
Men den goda nyheten är att om du väljs ut för en tredje intervju eller till och med en fjärde eller femte intervju, är du i allvarlig motstånd mot jobbet och kommer att konkurrera mot färre sökande eftersom kandidatpoolen krymper när fler sökande avvisas. När du kommer till en tredje eller fjärde rund intervju kan du betrakta dig själv som finalist för jobbet.
Förbereder för en tredje intervju
Det bästa sättet att förbereda sig för en tredje eller fjärde intervju (eller femte intervjun) är att uppdatera företagets forskning som du redan har gjort. Använd dessa intervju tips för att du är väl förberedd för intervjun. Kolla Google nyheter (sök efter företagsnamn) för uppdateringar. Kolla företagets hemsida för att se om företaget har utfärdat nya pressmeddelanden sedan din senaste intervju.
Läs företagets blogg och sociala medier sidor, så du är beväpnad med den mest aktuella företagsinformationen.
Tänk på att du får en förberedelse på grund av att det här är ett tillfälle att knacka på de andra sökandena från strid och få ett jobbbud . Till exempel skapade Howard Reis en "Interview Brag Book" som var ett bindemedel med information om branschen, företaget, problemet de försökte lösa och hur han var den bästa personen att lösa det. Howard inkluderade relevanta branschartiklar, exempel på hans arbete och några specifika förslag för de första 90 dagarna på jobbet. Han fick jobbet.
Om du inte redan har gjort det, se till att du upptäcker vem du är ansluten till hos företaget . Om du redan har nått ut till dina kontakter, ge dem en uppdatering om status för din ansökan. Låt dina kontakter veta var du är i anställningsprocessen och fråga dem om några tips och råd de kan ge dig för denna intervju.
Tredje intervjufrågor
De frågor du kommer att bli frågade kommer att likna de frågor du ställdes om under den andra intervjun. Granska intervjufrågorna du kommer att bli tillfrågad och se till att hur du svarar den här tiden överensstämmer med hur du svarade under dina andra intervjuer.
Om det finns något du önskar hade du nämnt när du intervjuade innan, var noga med att arbeta informationen i dina svar på dessa frågor.
Hur man hämtar en tredje intervju
Förberedelser är nyckeln för att göra det bra på en tredje omgångsintervju. Här är några tips:
- Använd tidigare intervjuer: Granska dina anteckningar från tidigare intervjuer. Om du inte har något, försök att återkalla diskussionerna. Tänk på några frågor som upprepas i båda intervjuerna - det här är ledtrådar om vad företaget söker i en sökande. Förbereda berättelser som illustrerar dina styrkor på områden som kommer att vara viktiga för positionen.
- Undersök företaget: På detta stadium av intervjuprocessen förväntar intervjuare att du har en viss kunskap om hur företaget fungerar, liksom dess mål. Om du inte redan har spenderat tid på att undersöka företaget . Granska alla senaste press och bläddra igenom företagets sociala medier.
- Titta på dina intervjuare: Sök upp någon du kommer att träffas med på LinkedIn. På det sättet kommer du att känna till intervjuarnas titlar och ansvar hos företaget, liksom deras tidigare erfarenheter.
- Tala med förtroende: Kom ihåg, om du har gjort det så långt i intervjuprocessen, är företaget allvarligt intresserad av dig som kandidat. Visa förtroende för ditt tidigare arbete, liksom det arbete du skulle göra om du fick jobbet när du svarade på frågor.
- Fråga dina egna frågor: Om du inte har pratat om lön och ersättning, är det dags att göra det. Du kan också fråga om kulturen hos företaget och arten av arbetet. Se till att du är beredd med några frågor att fråga.
Hur man följer efter intervjun
Du kanske redan har sagt tack en eller två gånger tidigare. Säg det igen. Använd detta som ett tillfälle att förstärka varför du är den bästa kandidaten till jobbet, samt att visa din uppskattning för att bli övervägd för jobbet.
Så här säger du tack för intervjun , tillsammans med exempelintervju tack brev och e-postmeddelanden.
Fråga de personer du intervjuar med för sina visitkort så att du får den information du behöver för att skicka ett tackbrev. Om du intervjuade med flera intervjuare skicka dem varje ett personligt tack e-postmeddelande eller anteckning.