Tips för en framgångsrik videojobbintervju
Nyckeln till en framgångsrik videointervju är att träna i förväg, så att du undviker tekniska problem och känner dig trygg med processen.
"Vid förberedande planering och förberedelse är videointervjuen inte så annorlunda än en personintervju, säger Kim Bishop, Senior Client Partner hos Korn / Ferry Internationa l, en världsledande leverantör av talangslösningar.
Granska följande tips som Kim har sammanställt för att se till att du släpper denna typ av intervju. Tänk på att en videointervju bär lika mycket vikt som en intervju utförd personligen, så du vill se till att du är väl beredd att intervjua på distans.
Förskottsplanering
För en intervju i företagets kontor:
Anländer tidigt så att du får tid att ligga. Be om hjälp om du inte är säker på hur du använder utrustningen. Egentligen, även om du tror att du kan räkna ut det är det bra att be om en snabb översikt.
För en videointervju hemma:
- Om du använder din egen utrustning, prova en dag eller två före intervjun.
- Ställ in kameran och något headset eller mikrofon som om du skulle göra den aktuella intervjun. Om möjligt, använd samma videoteknik som du ska använda under den aktuella intervjun. På det sättet kommer du inte ha några problem med installationen eller lösenordet för sista minuten strax före din intervju.
- Din kamera ska vara i ögonhöjd (inte över eller under). En dåligt placerad kamera kan resultera i otroliga dubbla hakar eller konstiga skuggor. Kontrollera att din ljudutrustning fungerar korrekt.
- Oavsett plats, se till att du skickar material (CV, portfölj, etc.) som rekryteraren behöver i förväg.
Utseende
Under din testkörning, ta en titt på bakgrunden som visas i videon. Ser det rörigt ut eller störande? Planera att få din bakgrund vara snyggt. En vanlig vägg är idealisk, eller en kontorsliknande inställning.
Var uppmärksam på belysningen också. Du vill inte ha ljuskällor bakom dig, eftersom det kommer att lämna ditt ansikte i skuggorna.
På dagen för intervjun klär du professionellt och bär samma intervjukläder du skulle ha för en personintervju. Medan kameravinkeln ska visa dig från midjan upp (ditt ansikte är den verkliga fokuspunkten), om det finns någon möjlighet måste du stå upp, se till att dina byxor eller kjol är professionella.
Under videointervju
Se till att bordet och omgivningen är rena och snygga. Du vill inte distrahera intervjuaren.
Om du intervjuar i ditt hem, se till att du befinner dig i ett lugnt utrymme utan att skälla hundar, barn, musik eller andra ljud. Stäng också av din telefon och eventuella varningar på din dator för att undvika att bli slängt av via e-post eller snabbmeddelanden under intervjun. Mikrofonen hämtar eventuellt ljud i rummet, så tryck inte på din penna eller blanda papper.
Gör ögonkontakt, och kom ihåg, det betyder att du tittar på kameran (och inte bildbilden på dig själv).
Använd samma bra hållning som du skulle använda under en personintervju. Undvik att göra många handbevakningar - även med en bra Internetanslutning kan det vara fördröjt, och handbehåll kan sticka på skärmen.
Videointervjuprocessen
- Företaget väljer kandidater för video intervjuer.
- Arrangemang för en intervju är planerade - hemma med din egen webbkamera, ett företagskontor, en plats utanför webben med webbkamerauppsättning eller via en webbkamera som skickas till sökanden.
- En handledning kommer att ge instruktioner på webbkameran och intervjun.
- Det kommer att vara 10-15 frågor relaterade till det jobb som företaget anställer.
- Sökanden kommer att ha 30 sekunder att läsa frågan och två minuter att svara.
Annat än att du inte möter intervjun i person kommer intervjuprocessen att vara densamma som en personintervju .
Intervjuarens mål (att visa kandidater för anställning) är densamma. Du kommer att bli ombedd samma typ av intervjufrågor (se de 50 senaste intervjufrågorna ). Också vara beredd att ställa frågor , liksom.
Om du inte är säker på hur intervjun går, är det bra att fråga intervjuaren hur du gör det.
Det som är viktigast är att överväga den här typen av intervju är lika viktig som om du mötte intervjuaren på hans eller hennes kontor. Värdet, både för dig själv och för anställningschefen, är likvärdigt och intervjuar framgångsrikt, men det äger rum är nyckeln till att bli anställd.
Vad arbetsgivare förväntar sig att se
Vad vill arbetsgivare se när de granskar videoklipp från kandidater för anställning? Chris Ourand, marknadschef på JobOn.com, videointervjuerande tjänst, delar en samling feedback från rekryterare som har använt JobOn:
Svar på frågorna. Rekryterare och anställningschefer vill veta att du kan göra det jobb som krävs, så de ställer specifika frågor.
Video är ett snabbare sätt för dem att söka sökare än traditionella applikationer, så ge dem inte anledning att ta bort dina.
Visa kreativitet. I dina svar relaterar du en erfarenhet som visar hur du kan utföra det jobb som krävs. Om du ansöker om att vara kock, skriv till exempel dina svar i köket medan du förbereder en maträtt.
Vara presentabel Se till att du är klädd och beredd på lämpligt sätt och övar dina svar så att du har den bästa representationen av dig själv som möjligt. Videor är ett bra sätt att sticka ut från de andra sökande som bara har sina pappersprogram eller online text återupptas. De bästa videoklippen vidarebefordras och spelas upp många gånger.
Håll en CV och ansökan klar. Video kan få din fot i dörren, men standardmaterial används fortfarande vid någon tidpunkt i processen. Se till att dina erfarenheter och bästa poäng matchar vad du säger i videon.
Läs mer: Videointervjuer med Skype