När ledare leder
När ledare leder, delar de sin syn och sin spänning. De motiverar sina anhängare med sin passion . Goda ledare leder genom exempel och därmed ger de sina anhängare en bild av vad som är möjligt.
Varför ledare inte leder
När du ser en ledare steg tillbaka och ge någon annan möjlighet att leda, är det vanligtvis av ett fåtal solida skäl: utbildning, delegation eller expertis.
Träning
Ledare utvecklar sina lagmedlemmar. De hjälper teammedlemmarna att få nya färdigheter för att hjälpa laget att öka sin förmåga att nå ledarens mål. En viktig färdighet som ledaren lär laget är ledarskap. Och konstigt är en annan följdskap.
Ett sätt att ge någon möjlighet att lära sig och förbättra sin ledarskaps skicklighet är att låta dem leda. Om ledaren alltid leder, kommer ingen annan på laget någonsin att ha chans att träna ledande och de kommer inte att förbättras i den viktiga färdigheten.
Så när ledaren går tillbaka och låter någon annan ta över det hjälper dem båda.
Du kan ringa Bob till ditt kontor och berätta för honom, "Jag vill att du ska köra mötet i eftermiddag. Jag kommer vara där om du har några frågor, men det är din show." Den svåra delen för chefen låter Bob springa på mötet.
Om det finns frågor under mötet ska de riktas till Bob, inte chefen. Om någon frågar chefen något, måste han / hon skjuta upp till Bob. Ledaren bör bara svara på frågorna från Bob. Detta visar laget som Bob är ledare.
Eller du ringer till Maria och säger till henne: "Jag vill att du ska gå upp på det nya projektet, här är dina resurser. Det här är schemat." Här är vad jag förväntar mig. Håll mig uppdaterad och kom och se mig om du har några problem. " Ta dig ur vägen och låt henne leda projektgruppen.
Jag har ledt många samhällstjänstprojekt för tidigare arbetsgivare, så när min nya arbetsgivare tittade på ett sådant projekt försökte jag ta reda på hur jag kunde ta tid att leda det. När en av de andra anställda, en person i en enskild bidragsgivare roll, steg upp och frivilligt för att leda ansträngningen som jag var glad och lättad. Jag hade upptäckt någon som kunde ha någon ledarskaps talang jag kunde använda senare och jag skulle inte behöva ägna mig åt den extra ansträngningen att leda den. Jag kunde vara en del av laget. Jag kunde vara en bra följare.
Och det är den andra nyckelfärdigheten som en ledare utbildar sitt lag i - följdskap. En bra ledare har goda anhängare. Precis som ledaren har leds av exempel och visat laget hans vision och bilden av vad som är möjligt visar ledaren nu laget, till exempel, vilket bra följdskap är.
I vart och ett av de tre exemplen ovan har ledaren möjlighet att hoppa in och "fixa" saker, men det är inte ledarskap och det är inte följdskap.
Ledaren måste veta när man ska låta lagmedlemen möta några utmaningar för att kunna växa. Genom att låta de andra leda är ledaren ett bra exempel på följeslag. Det kan vara i ledarens grupp eller i en annan del av organisationen. Ledaren utbildar lagmedlemmar varje gång han / hon inte leder.
Delegation
Delegationen är en särskild utbildningsform. När en ledare delegerar till en av deras lagmedlemmar har den personen möjlighet att fungera i en ledarroll som de har haft möjlighet att observera och lära av. De får praktisk praktik i ledarskap och förbättrar sin skicklighet. Om en ledare alltid är ledare, delegerar de inte.
Om de inte delegerar saknar de en kritisk möjlighet att träna sina lagmedlemmar.
Expertis
En annan gång när ledare inte leder är när de känner igen att någon annan har större kompetens med ämnet. Att någon kunde vara en annan ledare i organisationen eller någon i underordnad ställning.
Vi behövde musikalisk underhållning för det årliga företagets picknick. Jag har två personer på mitt team som är musiker och har spelat professionellt tidigare. Jag gick gärna åt sidan och lät dem göra val av vilken typ av musik som ska ha, vilka musiker som ska anställa, vilken ljudutrustning som behövs, hur man ställer in scenen etc.
Slutsats
Det kan vara svårt för en ledare att inte leda ibland, men det är viktigt. Det gör det möjligt för ledaren att förbättra sitt lag och dess medlemmar och göra det lättare att uppnå målen. Det betyder inte att du går iväg från en svår situation och låter någon annan leda. Det betyder att när du är ansvarig låter du någon annan vara ledare.