Vad om din arbetsgivare erbjuder tidiga pensionsincitament?
Alternativ för tidig pensionering
Det finns många scenarier som gör att en anställd kan gå i pension tidigt. Det här är några av de potentiella scenarierna:
- En förtidspension är ett alternativ för anställda som har sparat stora ekonomiska resurser bortsett från pensionskonton.
- En förtidspension är också ett alternativ för anställda som har utvecklat flera inkomstströmmar. Till exempel kan en anställd som arbetar heltid, men bedriver webbutveckling, frilansskrivning eller fotografering som en andra inkomst, kan utveckla deltidstransaktionen till en heltids karriär. Detta fungerar bäst när arbetstagaren har utvecklat inkomstflödet före avgång. Nyligen läste jag om ett par som gick i pension, flyttade till en ö och öppnade en vinbar. De hade tillbringat flera år att bli kunniga om vin och spara pengar innan de gick i pension.
- Arbetstagaren bestämmer att förtidspensionering är möjlig på grund av en kombination av betydande besparingar och en andra inkomstström.
- I ytterligare fall när en anställd väljer förtidspensionering väljer arbetstagaren valet och vet att han eller hon måste fortsätta att arbeta. Ofta brinner de ut i sitt nuvarande fält och deras sparade resurser gör det möjligt för dem att arbeta deltid eller med ett mer flexibelt schema .
Ibland fortsätter förtidspensionärer att arbeta för sin nuvarande arbetsgivare, men deltid och för en del av året. Beroende på deras fält kan detta ändrade förhållande vara ett alternativ. Andra förtidspensionärer väljer att jobba på ett område som skiljer sig från sin heltids karriär . Som ett exempel arbetar en kompis som arbetat i flera år i högre utbildning och utbildning, vid förtidspensionering i sin kyrka som deltidspersonal.
Arbetsgivare Incentivised Early Retirement
Tidig pensionering är också ett erbjudande från arbetsgivare som försöker minska kostnaderna och uppmuntra höglönade anställda att lämna sin anställning genom att gå i pension tidigt. Vanligtvis åtföljs avgångspensionen med ekonomiska incitament .
Ibland vill arbetsgivaren skapa utrymme för yngre medarbetare med nya idéer. Arbetsgivaren kanske vill främja medarbetare så att de får erfarenhet av ledning eller vid flyttningar i sidled . Men oavsett arbetsgivarens anledningar, oavsett om de är finansiella mål, avgångsbehov eller nya anställda, måste förtidspensionsavtalen hjälpa dem att uppfylla de mål de ställer upp.
Arbetsgivaren når sina finansiella mål, när det korrekta antalet anställda som behövs för att effektivisera organisationen och minska kostnaderna, accepterar förtidspensionen. Och anställda som erbjuds förtidspensionering måste noggrant utvärdera arbetsgivarens förtidspensioneringar i kombination med egna besparingar och realistiska extrainkomstförväntningar och möjligheter.
Sällan kommer förtidspensionen helt att finansiera pension. Ytterligare alternativ, till exempel betald collegeundervisning , följer ofta till förtidspension och måste också utvärderas i den totala ekvationen.
I båda fallen måste erbjudande om förtidspensionering utvärderas med vetskap om att om arbetsgivaren misslyckas med att nå sina avsedda arbetskraftsminskningsmål, kan uppsägningar uppstå. Förtidspensionserbjudanden från arbetsgivare är fulla av alternativ som potentiella pensionärer måste överväga med förståelse att de kan förlora incitamenten och deras jobb ändå om de väljer att inte acceptera arbetsgivarens mer generösa erbjudande.
Och i uppsägning kommer en anställd i allmänhet att få ett avgångsvederlag , men förtidspensioneringsincitament kommer inte att erbjudas eller är tillgänglig.
Anställda som erbjuds förtidspensioneringspaket bör prata med en finansiell konsult för att bestämma sina bästa och rimliga alternativ och alternativ. De bör också hålla reda på antalet anställda som väljer att ta arbetsgivarens erbjudande för att bäst förstå de potentiella scenarier som kan vänta dem.
Det är svårt att vägra incitamentet och hitta dig själv avskedad ändå - utan de incitament som erbjuds tidigare.