FERS historia
FERS skapades av den amerikanska kongressen 1986 och trädde i kraft i början av 1987. Det var tänkt att ersätta systemet för tjänsteförvaltningssystem som de federala medarbetarna deltog i före 1987.
När FERS började kunde CSRS-anställda byta till FERS. Inte alla gjorde det, så US Office of Personnel Management upprätthåller två pensionssystem.
Den mest grundläggande skillnaden mellan de två ligger i robustheten i varje plan. CSRS är strikt ett pensionsprogram medan FERS ger federala arbetstagare tre mekanismer för pensionssparande.
De tre delarna av FERS
Dessa mekanismer är socialförsäkring, grundläggande förmånsplan och sparsamhetsbesparingsplan . Dessa tre komponenter diversifierar en federal arbetstagares pensionsinkomstkällor. Tillsammans är dessa tre stycken av pensionspusselet utformade för att ge en pensionär ett liv med samma levnadsstandard som pensionären haft under sitt arbetsliv. En stabil pension är en av de största förmånerna för offentliga tjänster.
Tillsammans har de tre komponenterna delar av både förmånsbestämda och förmånsbestämda planer. I avgiftsbestämda planer vet pensionärer exakt vad de kommer att få varje månad av pensionering oavsett vad aktiemarknaden gör.
I förmånsbestämda planer bidrar medarbetare ett visst belopp som ska placeras i ett antal investeringsfordon. Marknadskrafter dikterar hur mycket investeringen växer.
# 1 Social trygghet
Den första delen av FERS är social trygghet. Federal arbetstagare bidrar till social trygghet som nästan alla andra medborgare som arbetar.
Förbundsarbetare under CSRS deltar inte i social trygghet. Vissa statliga och lokala pensionssystem tillåter sina arbetstagare att välja bort social trygghet, så att de varken bidrar till det systemet eller tar emot och drar nytta av det.
Social trygghet ger ett säkerhetsnät för arbetstagare som oftast är i form av regelbunden månadslön till arbetstagare som blir handikappade eller går i pension efter att ha bidragit till systemet genom federala löneskatter under sin karriär.
# 2 Grundläggande förmånsplan
Den andra komponenten är ett livränta som kallar grundplanen. Federal arbetstagare bidrar med en liten andel av deras lönecheck, och pengarna går mot att betala nuvarande pensionärer. När nuvarande arbetstagare blir pensionärer drar de sina fördelar från arbetstagarnas bidrag vid den tiden. Det låter som ett Ponzi-system, men så länge som tiden går, kommer det alltid att vara bidragsgivare till systemet.
Mellan skapandet av FERS och 2012 bidrog alla federala arbetstagare med 0,8% av lönecheck till grundplanen. Från och med 2013 bidrar nya federala arbetstagare med 3,1%. Arbetstagare som anställdes före 2013 bidrar fortfarande till den ursprungliga 0,8%. Lagen som ökar bidragsgraden godkändes i februari 2012 övervägande för att betala för löneskattens förlängning för alla amerikanska arbetstagare, inte bara för federala anställda.
Hur mycket pengar en pensionär mottar beror på den pensionärens tjänsteår och hur mycket pengar den enskilda tjänsten tjänat i sina tre högsta tjänsteår. Planregler definierar de exakta beräkningarna för regelbundna pensionsförmåner, invaliditetsförmåner, överlevnadsförmåner och hur anpassning av levnadsvillkor tillämpas.
# 3 Sparsamhetssparande Plan
Den tredje komponenten är sparsamhetsplanen, som liknar en 401 (k) som någon amerikansk kan ha på egen hand eller genom en arbetsgivare. Den amerikanska regeringen sparkar i ett belopp motsvarande 1,0% av arbetstagarens lön. Förbundsansatte kan bidra mer, och regeringen kommer att matcha det med en viss procentandel. Intäkter på avgifter blir skattefria. Inte deltar fullt ut i någon plan där din arbetsgivare matchar ditt bidrag helt enkelt ger bort fria pengar.
Blir berättigad att gå i pension
För att gå i pension måste federala arbetstagare ha ett minimum antal tjänsteår och uppfylla ett minimiålder. För federala arbetstagare födda 1970 eller senare är den lägsta pensionsåldern 57 år. Äldre arbetstagare har en yngre minsta pensionsålder. Minsta ålder ökade stegvis mellan 1948 och 1970.
Obs! Innehållet i denna artikel är endast avsett för informationsändamål. Denna artikel är inte avsedd att ge skatteråd. Kontakta en kvalificerad skattesekreterare för skatterådgivning.