Vad är skillnaderna mellan FERS och CSRS?

CSRS fasas ut

Den amerikanska regeringen upprätthåller två pensionssystem för sina anställda, Federal Employees Retirement System och Pensionssystemet. Pensionssystem är vanliga på alla nivåer av regeringen. Anställda, och ofta arbetsgivare, bidrar också till medarbetarnas pensionsfonder, och pensionärer drar månadsinkomster från systemet.

Det finns flera signifikanta skillnader mellan de två pensionssystemen för de federala myndigheterna.

Vem är berättigad?

Alla federala arbetstagare hade möjlighet att konvertera från CSRS till FERS när FERS skapades 1987. Nu är alla federala anställda automatiskt inskrivna i FERS och de har inte möjlighet att välja CSRS istället. CSRS är endast tillgänglig för federala arbetstagare som var i planen före 1987 och som valde att förbli hos CSRS istället för att byta till FERS.

En komponent Vs. Tre komponenter

CSRS startades den 1 januari 1920 och är en klassisk pensionsplan som liknar de som etablerades under samma tidsperiod bland fackföreningar och stora företag. Anställda bidrog med en viss procentandel av sin lön. De förväntade sig en livränta när de pensionerade sig tillräckligt för att upprätthålla en levnadsstandard som liknade vad de upplevde under sina arbetsår.

FERS startades den 1 januari 1987 och är avsett att lyckas CSRS när CSRS-mottagare dör. I stället för att endast bestå av ett pensionsprogram har en FERS-anställd en mindre pension, en sparsamhetsbesparingsplan och socialförsäkring för att finansiera sin pension.

Sparsamhetsbesparingsplanen liknar en 401 (k).

Storleken på Annuity Payments

Eftersom FERS har tre komponenter, erbjuder dessa komponenter pensionärer mindre pengar vardera. Livränta betalningen för CSRS pensionärer är utformad för att vara deras enda inkomst, medan FERS pensionärer har livränta, sparsamhet besparingsplan och sociala förmåner.

Sparsamhetssparande Planregler

Den amerikanska regeringen bidrar med ett belopp som motsvarar 1 procent av varje FERS medarbetares bidrag till var och en av sina sparsamtalskonto. FERS anställda kan bidra mer, och den amerikanska regeringen kommer att matcha dessa bidrag upp till en viss procentandel.

CSRS-anställda kan delta i sparsamhetsbesparingsplanen, men de får inga extra pengar från den federala regeringen eftersom FERS anställda behöver 1 procent för att få en jämförbar pension för CSRS-anställda.

Social trygghet deltagande

CSRS-anställda deltar inte i socialförsäkring. FERS anställda gör som en av de tre delarna i sina pensionsplaner.

Beloppet från lönerna

CSRS-anställda bidrar mellan 7 och 9 procent av sina löner till systemet. FERS anställda bidrar med ett jämförbart belopp när socialförsäkringen är inblandad. Federalanställda anställda under eller före 2012 bidrar med 8 procent och anställda som anställs efter 2012 bidrar med 3,1 procent. Skattesatsen för social trygghet, även kallad Old Age, Survivors and Disability Insurance eller OASDI, är 5,3 procent. FERS anställda kan bidra mer med användarbesparingsplanen.

Tidigaste pensionsåldern

CSRS-anställda kan gå i pension så ung som 55 år.

FERS anställda som började sin karriär under eller efter 1970 kan gå i pension så ung som 57. Äldre FERS anställda kan gå i pension lite tidigare beroende på när de började sin karriär.