Intervjufrågor hjälper dig att bedöma kandidatens planeringserfarenhet
Du behöver inte fråga alla dessa frågor, men om planering är en del av jobbet som du anställer, välj flera planeringsfrågor för att fråga varje intervjuad.
Planeringsjobbintervjufrågor
- Tilldelas för att leda ett nytt projekt, skissera de steg som du har tagit i det förflutna, eller skulle ta i framtiden, för att få projektet på spår och rörelse.
- Beskriv arbetsmiljön eller kulturen där du är mest produktiv och glad.
- Har du någonsin deltagit i ett lag som krävde att du samarbetade i planeringen av ett projekt? Hur skulle du beskriva vilken roll du spelade?
- Beskriv komponenterna i dina tidigare jobb som hade att göra med planering. Hur effektiv var din prestation i denna planeringsroll?
- Under ditt senaste teamprojekt, hur deltog du i planeringen av projektet? Beskriv din roll när du utför de åtgärder som krävs för att slutföra projektet. Hur mätade du projektets framgång?
- Vilka karriärmål har du ställt för ditt liv? Vad är din plan att utföra dem?
- Vad är din plan för din karriär? Hur skulle du definiera "framgång" för din karriär? I slutet av ditt arbetsliv, vad måste det ha varit för dig att känna som om du hade en framgångsrik karriär?
- Hur skulle lagmedlemmar beskriva vilken roll du spelade och effektiviteten av ditt bidrag på ett nyligen teamprojekt, avdelningsplaneringsarbete eller projekt?
- Vilka är tre tips som du kan erbjuda alla som tar en roll som innebär planering, prognoser och ansvar för beslut?
- Beskriv eventuella ansvarsområden som du tidigare haft för arbetskraftsplanering, material och leveransplanering, leveransscheman eller leverantörsinteraktion?
- Beskriv de åtgärder och beteenden hos din chef eller handledare som du svarar mest positivt när du deltar i en projektgruppsaktivitet.
- Om du inte har haft händerna på erfarenhet av affärsplanering tidigare, vilket gör att du tror att du framgångsrikt skulle hantera denna roll i vårt jobb?
- Beskriv processen som du använde för att utveckla en strategisk plan för din avdelning, sektion eller övergripande organisation.
Planering Jobbintervju Frågor Svar
Dessa tips om hur du bedömer din kandidats svar på intervjufrågor om planering hjälper dig att välja de bästa, mest motiverade, anställda, för din organisation. Fortsätt läsa för att se hur du närmar dig din kandidats svar.
Du söker en anställd som säkert och effektivt kan leda ett projektteam. Eller vill du anställa en anställd som kan visa framgång med personlig planering, teamplanering och / eller avdelningsplanering.
Om du antar den roll som du anställer en anställd innebär planering, lyssna på tidigare handlingar som visar att sökanden kan underlätta planeringen, göra målinställningen och ge de projektledningskunskaper du behöver.
Tidigare framgångar talar mer högt i intervjuinställningen än sökandens prognoser om vad han eller hon "tror" som han eller hon skulle göra i en planeringssituation i framtiden.
Du vill ha en anställd som har visat på de färdigheter som behövs tidigare eller en anställd som är intresserad och kunna lära sig planeringsförmågan.
Exempel på jobbintervjufrågor för arbetsgivare
Använd dessa intervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda .
- Intervjufrågor för att bedöma kulturell lämplighet
- Motivation Jobbintervju Frågor
- Team och Teamwork Jobbintervjufrågor
- Ledarskapsintervjufrågor
- Interpersonella färdigheter Job Intervju Frågor
- Ledarskap och övervakningsfärdigheter
- Kommunikationsjobbintervjufrågor
- Empowerment Jobbintervju Frågor
- Planeringsjobbintervjufrågor
- Beslutsfattande jobbintervjufrågor
- Ovanliga jobbintervjufrågor
- Intervjufrågor som kan orsaka juridiska problem