Se upp för dessa fallgropar
En särskilt kontroversiell variant på detta tema är den växande användningen av sysselsättnings kreditkontroll bland många arbetsgivare. Vi diskuterar denna fråga i detalj under den tredje rubriken nedan.
Falska uttalanden
Att lägga på någonting som är osannat på ditt CV, på ett anställningsansökan eller på ett företagsformulär är riskabelt. Om det upptäckts av företaget kan det leda till att ett erbjudande eller uppsägning avbryts om du redan har börjat arbeta. Denna risk kvarstår även om din falska representation har gått oupptäckt i ett antal år, och även om du har sammanställt en stellar arbetsrekord i den mellanliggande tidsperioden.
Ett betydande antal arbetsgivare har en nolltoleranspolitik mot användande av lögnigheter av arbetssökande, och har faktiskt ingen författning om begränsningar av verkställigheten av dem. Ironiskt nog lockar många företag sökandena med falska representationer av sig själva. I de flesta fall har anställda som anställts enligt sådana krav tyvärr knappt eller ingen möjlighet till rättegång, åtminstone inte utan att man kan starta potentiellt dyra rättsliga åtgärder.
Arrester, övertygelser och rättsliga åtgärder
Företag frågar vanligtvis om tidigare arresteringar, övertygelser och andra rättsliga åtgärder mot dig. Mindre trafikbrott är normalt undantagna från sådana förfrågningar. Följaktligen, om du har några tidigare penslar med den lag som kan försämra din marknadsförbarhet som en arbetssökande, få råd från en advokat som specialiserat sig på arbetsrätt.
Titta också på möjligheten att officiellt utvisa gripande handlingar.
Om du söker anställning i ett annat land än det du bor i, se till att advokaten förstår relevant lag i båda staterna, såväl som gällande federala lagar. Du borde veta exakt vilka biografiska detaljer som den potentiella arbetsgivaren lagligen kan fråga om, och vad du ska göra om du ställs en olaglig fråga. Tänk på att en arbetsgivare kan avvisa dig för att vägra att svara på en olaglig fråga, med förevändningen att du inte var lämplig av andra skäl.
Kreditkontroller
Vissa företag utför kreditkontroller av potentiella anställningar. Även om det finns motstridiga bevis för sin prediktiva kraft tror vissa företag att någon med dålig kredithistoria sannolikt kommer att vara ett problem medarbetare. För yngre sökande som inte har en etablerad kredithistoria kan användningen av kreditkontroller av en arbetsgivare visa ett hinder för att bli anställd. Observera att det finns en politisk rörelse för att begränsa användningen av kreditkontroller som en ersättning vid anställning.
fingeravtryck
Var medveten om att många finansiella institutioner fingeravtryckar alla anställda, för att underlätta brottslig bakgrundskontroll. Det här dikteras av federala bestämmelser som i allmänhet hindrar personer med kriminalregister från finanssektorn .
Företag i andra branscher kan också få fingeravtrycksmedarbetare, om de tillåts enligt lag, av samma skäl.
Felaktig information
Bakgrunds- och kreditkontroller kommer ibland tillbaka med felaktiga uppgifter som kan placera obehöriga fläckar på din post. Förstå vilken åtgärd du har om det händer dig.
Integritetskränkning
Om du tror att en potentiell arbetsgivare försöker invadera din personliga integritet i en obefogad grad, överväga om du vill jobba där. Ett företags anställningspraxis ger ofta viktiga ledtrådar om hur det behandlar sina anställda.
Ändra affärsvillkor
En vanlig händelse är att affärsvillkor kan förändras väldigt snabbt efter det att ett erbjudande om jobbet förlängs. Företaget kan starta en uppsägningslösning som inkluderar jobbet som erbjuds just dig. Alternativt kan du fortfarande ha ett jobb, men det kan vara radikalt annorlunda än vad du trodde du fick.
Av alla dessa skäl, och för de som nämnts tidigare, var försiktig med att hålla andra alternativ öppna så länge du kan. Särskilt, neka inte andra arbetserbjudanden tills du är säker på att du faktiskt kommer att få den du föredrar.