Teambyggnadsövningar för anställda

by Susan M. Heathfield

Använd dessa Team Building Interactions att engagera och motivera anställda

Letar du efter teambyggnadsövningar som hjälper dig att göra din lagbyggnad effektiv? Dessa övningar kommer att engagera dina deltagare, förstärka dina inlärningskoncept och bygga samman ditt teams sammanhållning. Använd dessa lagbyggnadsövningar för att säkerställa ditt lags framgång.

01 Nycklar till Team Building Success

Vill du göra din nästa lagbyggnadsövning levande upp till sin sanna potential? Du vill integrera teambyggnadsaktiviteterna med realtidsarbete.

Skapa en process för uppföljning och arbetsplatsintegration av resultaten från lagbyggnaden - innan du tar medarbetare på ett teambuildings äventyr. Du måste göra de goda känslorna och resultaten som kommer från övningarna senast tillbaka på jobbet.

Läs den här artikeln först så att du har den information du behöver för att göra resten av de rekommenderade övningarna framgångsrika.

02 Hur man skapar lagnormer

Medlemmarna i varje lag och arbetsgrupp kommer att utveckla särskilda sätt att interagera med varandra över tiden. Detta sätt att interagera är känt som lag normer.

Effektiv interpersonell kommunikation mellan lagmedlemmar och framgångsrik kommunikation med chefer och medarbetare som är externa till laget är två kritiska komponenter för hur ett lag kan fungera bra.

Du får aldrig lämna teaminteraktion till chans på grund av effekterna av dessa interaktioner på lagsucces, Form-teamrelaterade riktlinjer eller lagnormer tidigt för att säkerställa att dina lag är framgångsrika. Lär dig om lagnormer och lagbyggnadsövningen som skapar dem.

03 steg för steg för att anta gruppriktlinjer

Vill du anta kommunikation, interpersonell interaktion och riktlinjer för teamhantering för ditt lag? De hjälper ett lag att utföra mer effektivt.

Här följer stegvisa instruktioner som gör det möjligt för ditt lag att anta lagriktlinjer eller normer - med eller utan en facilitator. Antag grupprelationsriktlinjerna tidigt under bildandet av laget för att säkerställa dess framgång.

04 Tre skinnande arbetsmoment

Letar du efter en vinnande lagbyggnadsidé som du kan använda för möten, träningskurser, gruppbyggnadsmöten och företagsevenemang?

Mina träningsövningar i mina tre tillfällen gör gruppsammanhang och samarbete en naturlig förlängning av delningen under denna aktivitet. Genom att använda denna övning kommer dina deltagare att kunna lära känna och uppskatta andras styrkor.

05 Sharing Management Wisdom

Denna enkla lagbyggnadsövning skapar spänning under en regelbunden teambyggnad eller träningspass. Denna övning gör att deltagarna kan dela sin ackumulerade kunskap och visdom med de andra deltagarna.

Under denna övning går facilitatorn åt sidan och deltagarna tar en central roll med sin kunskap och kompetens.

06 Din personliga bästa

Jag hade blivit ombedd att leda den slutliga lagbyggnadsövningen av en lång dag innan drycker och middag. Publiken hade träffats sedan åtta den morgonen.

Deltagarna i mötet var poliser. De är experter på vad de kallar, "sätta på deras polisansikte." Dessa uttryck ger en mötesinstruktör nästan ingen information eller feedback - något som en mötesledare eller facilitator verkligen behöver.

Vill du se lagbyggnadsövningen som jag skapade? Det lyckades bortom min vildaste förväntningar, precis före drycker och middag - med poliser.

07 radiostyrda bilar

Läsare skickar ofta in lagboksövningar och isbrytare som arbetade för dem i sin organisation. Det är bra att ha exempel, och i den här andan är jag värd för ditt samarbete och idéer.

Nyligen fick jag en anteckning från Keith som började: "Du frågade om roliga saker i HR." Denna roliga lagbyggnadsaktivitet var medföljer sin anteckning.

Sammanfattning

Ju mer du underlättar gruppbyggnadsaktiviteter med dina medarbetare och medarbetare, desto bekvämare blir du ledande och organisera sessioner för framgång. Eftersom ingenting lyckas lika bra som framgångsrika resultat kommer du vara glad över de resultat du upplever när du använder aktiviteter som dessa för att bygga ditt lag. Dina anställda kommer att älska kamratskapets värme och anda som resulterar i att dela information med sina lagmedlemmar. De kommer att förstå varandras styrkor och svagheter - men inte så personliga att de upplever obehag. Dessa aktiviteter är rätt på mål för användning på din arbetsplats.