Du kan till exempel älska din nuvarande roll, eller ha ett bra förhållande till din chef och ditt team och vill behålla status quo. Arbetet kan komma med ledningsansvar som du inte vill ta på, eller representera ett steg bort från dina professionella mål och i fel riktning för din karriärväg.
Det finns också möjligheten att befordran skulle vara den bästa möjliga för din karriär, men att du saknar förtroendet att ta det. I det här fallet kan det vara ett stort misstag att sätta ner möjligheten.
Hur vet du om du vill göra en kampanj eller inte - och vad ska du säga om du stänger av det, för att upprätthålla ett positivt förhållande med din arbetsgivare? Det första steget är att ta reda på hur det potentiella draget passar in i dina planer, och hur effekten av att acceptera eller minska kommer att vara på din karriär.
Bra skäl för att sätta ner en kampanj
Är du osäker på om du vill ha kampanjen? Tänk på om någon av dessa gemensamma orsaker till minskande gäller din situation:
Tidpunkten är inte rätt. Tidpunkten för tillfället kan vara en utmaning för dig eller din familj. Kanske avslutar du en examen, tar ett barn att gå ut från gymnasiet eller ta hand om åldrande föräldrar. Eller kanske din make har ett bra jobb som han eller hon inte vill lämna och kampanjen skulle kräva ett drag till en annan plats.
Alla dessa faktorer kan innebära att en kampanj - dock spännande ur sitt sammanhang - inte passar in i dina livsplaner just nu.
Du tror inte att du är redo. Du kanske inte tror att du är redo för en kampanj och vill stärka några viktiga kompetensområden innan du tar på dig nya utmaningar och ansvarsområden.
Om det här är en möjlighet, överväga om din tvekan är välgrundad ... eller baserad på rädsla ensam. Ibland är det bästa sättet att göra sig redo för en ny roll att hoppa in i. Om du skulle trivas och kunna överbrygga ditt kompetensgap med noggrannhet och hårt arbete, överväga om du bättre skulle ta rollen nu .
Du vill inte stiga upp karriärstegen. Det kan också vara att en kampanj skulle flytta dig till en ledningsposition och ta dig bort från den del av jobbet som du tycker om mest. Tänk då på var du vill att din karriär ska gå istället. Är det verkligen möjligt att förbli i samma position på obestämd tid? Kommer din arbetsgivare att tillåta dig att stanna, eller är det en förväntan att du flyttar upp eller fortsätter?
Du är inte bekväm med laget. Kampanjen kan innebära att du kommer att arbeta med ett annat lag. Du kanske föredrar att hålla sig i den roll du har, jobba med de personer du känner väl och du kommer i kontakt med.
Kampanjen betalar inte. Det kan vara att du får mer ansvar utan mer kompensation. Även om det här är en bra anledning att minska en kampanj, vet du att det behövs lite takt när du pratar med din chef.
Du måste klargöra att du inte försöker undvika mer ansvar i allmänhet och att du är villig att lägga in för att hjälpa laget att göra sina mål, även om du undviker att ta en helt ny roll utan extra betala.
Vad du ska göra när du erbjuds en kampanj som du inte vill ha
Det är alltid viktigt att visa uppskattning för en kampanj, även om du inte vill ha det. När du får ett erbjudande om en kampanj ska du omedelbart svara med ett överflödigt uttryck för tacksamhet för att visa din arbetsgivare att du uppskattar övervägande.
Avbryt inte erbjudandet utan att få en övergripande förståelse för karaktären av det nya jobbet och konsekvenserna om du inte accepterar det. Be om tid att tänka på det. På många sätt accepterar eller minskar en kampanj som att överväga ett nytt jobb erbjudande .
Utvärdera ställningen som du skulle ha en helt ny roll och tänka på hur det passar in i ditt livs- och karriärplan.
Ett snabbt avslag kan skicka fel meddelande till din arbetsgivare om ditt engagemang för organisationen och din arbetsetik. Du kan också dra nytta av att du tar lite tid att analysera konsekvenserna av att avvisa erbjudandet.
Innan du fattar ett beslut
Du bör ta dig tid att bedöma dina chanser för framgång och tillfredsställelse i det nya jobbet innan du fattar ditt beslut. Fråga dig själv dessa frågor:
- Har du rätt kompetens för att lyckas?
- Vill du göra jobbet?
- Skulle laget runt dig ge rätt stöd?
- Skulle det extra ansvaret, stress och arbetade timmar vara lämpliga med tanke på din livsstil och familjehänsyn?
Tänk på vad som kan hända om du säger nej
Vad kan hända om du avböjer kampanjen? Företaget kan vara bra med dig som vistas i din nuvarande position. Eller du kan ta reda på att det inte är ett alternativ om du vill stanna hos företaget. Din arbetsgivare kan förändra företagets organisationsstruktur och ditt jobb tillsammans med det.
Anställda med högt värderade färdigheter är mindre benägna att få negativa följder, men det kan skapa problem på jobbet. Arbetstagare som har jobb som minskar i betydelse eller som får en brunn över medellönen för deras roll borde vara särskilt försiktiga innan de sänker ett erbjudande.
Det kan också vara svårt att stänga av en kampanj om du befinner dig i ett jobb som organisationen använder främst som ledningsposition , till exempel en biträdande chef eller administrativ trainee.
Innan du fattar ett slutgiltigt beslut, diskutera det med din chef för att få en känsla av vilken inverkan det kan ha på din karriärväg i organisationen.
Hur man stänger av en kampanj
Om du är säker på att minskad kampanj är det rätta alternativet för din personliga situation, utarbeta sedan en övertygande motivering för varför du borde förbli i din nuvarande roll.
- Nämn områden som du vill förstärka först, eller skälen att skjuta upp kampanjen.
- Påpeka de färdigheter som du tycker om att använda i ditt nuvarande jobb.
- Betona hur du lägger till värde och hjälpa ditt team att nå sina mål.
- Ge ditt starka engagemang för organisationen och villigheten att arbeta hårt i din roll.
- Dela dina planer för professionell utveckling och hur du fortsätter att uppgradera din prestation.
- Lämna din arbetsgivare med intrycket att du är mycket passionerad om din nuvarande roll och ägnade dig åt ditt arbete.
Exempel på vad du ska säga när du avvisar
Framför allt fokusera på det positiva när du nekar erbjudandet: det är inte så mycket att du säger nej till den här positionen, eftersom du säger ja till vad du gör just nu.
Om du till exempel är säljare, tala om din passion för försäljning och ditt mål att vara den bästa säljare. Överför din tro på att dina styrkor är mer lämpade för excellens i försäljning i motsats till ledning.
I ett annat exempel kan du, om du är en programvaruutvecklare, betona ditt intresse för problemlösning och felsökning genom hands-on-kodning istället för att hantera personal.
Ett annat alternativ: Prova det nya jobbet
Ett alternativ till att bara säga nej är att prova den nya positionen. Du kan erbjuda att ta tillfället roll eller hjälpa till med några av de ansvarsområden som är förknippade med jobbet på högre nivå, om din arbetsgivare har behov.
Om du är säker på att du vill återgå till ditt nuvarande jobb, är det bäst att komma överens om ett slutdatum för den större rollen i förtid. Det är också möjligt att när du tar på jobbet på högre nivå hittar du det bra, och beslutar att ta kampanjen permanent.