Bullying är vanligtvis förknippad med lekplatsen och ibland Internet bland äldre ungdomar. Men det kan också hända på arbetsplatsen, som oftast manifesterar på vissa specifika sätt.
Hot mot personliga ståndpunkter
Bullying kan ha formen av en personlig attack som verkar ha lite att göra med jobbet eller arbetsmiljön.
Det kan innebära att man sprider rykten, eller skadlig skvaller eller insinuation om en kollega. I ansikte mot ansikte konfrontationer kan det innefatta rop, namnkallande, spottande, förolämpande eller lurande.
Bullying kan bli fysiskt när det innebär oönskade kontakter eller gester som är avsedda att skrämma eller hota en individ. Det kan innebära offensiva bilder eller föremål placerade på personens skrivbord, i sitt skåp eller någon annanstans kommer hon sannolikt att stöta på den.
Mobbning Vs. en fientlig arbetsmiljö
Många av dessa beteenden speglar definitionen av en fientlig arbetsmiljö eller diskriminering på arbetsplatsen. Om de riktas till dig av en överordnad, kan detta betraktas som trakasserier , och om din överlägsna handlingar är baserade på diskriminerande faktorer, strider det mot federal lag.
Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 gör det olagligt för en arbetsgivare, chef eller handledare att vidta vissa åtgärder mot anställda baserat på deras kön, religion, ras, nationellt ursprung eller färg.
En arbetsgivare kan hållas ansvarig för verksamhet som ledning och tillsyns personal.
Trakasserier blir olagliga när det tolereras att det blir ett villkor för din anställning - du antingen klarar av det eller du är ute av ett jobb. Bullying ökar till nivån av trakasserier när någon rimlig anställd anser att beteendet är obehagligt, stötande eller fientligt.
En fientlig arbetsmiljö
Några exempel på mobbning över gränsen för diskriminering eller en fientlig arbetsmiljö är:
- Neka medarbetares tillgång till resurser, uppdrag, projekt eller möjligheter
- Lite eller ingen feedback på prestanda
- Håller information som är nödvändig för att utföra sitt jobb
- Underlåter att bjuda in någon till ett viktigt möte
- Hotar arbetsförlust
- Överdriven övervakning eller mikrohantering
- Tilldela uppgifter som inte kan slutföras inom tidsfristen och ange orealistiska och omöjliga mål
- Störning eller sabotage
- Behandla en arbetare annorlunda än kamrater och medarbetare behandlas
- Överdriven, omöjlig, motstridigt arbete förväntningar eller krav
- Ojämlik och hård behandling
- Ogiltig eller obestridlig kritik, problemlösning och obefogad skyll
- Anklagande eller hotande uttalanden
- Förnedring, offentliga reprimanden eller obscene språk
Denna typ av beteende måste vara repetitiv och genomgripande att stiga till nivån på en fientlig arbetsmiljö, inte något som bara händer om och om igen. Något som händer sporadiskt kan bara vara mobbning. Men mobbning av en medarbetare kan betraktas som att skapa en fientlig arbetsmiljö om din arbetsgivare eller handledare är medveten om situationen och gör ingenting för att stoppa det.
Det finns ingen specifik lag mot mobbning på arbetsplatsen, men om det uppstår på grund av diskriminerande faktorer är det här mot lagen.
Hur man hanterar mobbning
Om du blir plågad av en medarbetare kan du ta upp saken till din handledare, men det kan göra situationen värre om din handledare reprimmerar eller på annat sätt ålägger någon typ av straff mot anstiftaren. Om din handledare är problemet, gå om huvudet om möjligt. Du kanske vill ha anteckningar och dokumentation av incidenterna så att du har bevis.
Om din handledare är ägare till företaget eller om du inte får någon tillfredsställelse när du talar till sin handledare, prata med en advokat om eventuellt inlämnande av ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission. Du måste göra detta innan du gör en rättegång och du har bara sex månader att agera efter att ha meddelat din arbetsgivare om problemet eller be din chef att stoppa sitt missbruk.