Du kan förhandla rättvisa anställningskontrakt
Privata sektorns anställningsavtal för ledande befattningar
Ett anställningskontrakt skrivs oftast inom den privata sektorn för högre jobb och för ledande anställda som har mycket att förlora om ett anställningsförhållande inte fungerar som planerat.
Särskilt om arbetstagaren lämnar en nuvarande arbetsgivare för att acceptera din position, försöker hon med rätta skydda sina intressen. Anställningsförhållandena utförs inte alltid trots hårda urvalsprocesser och de båda parternas positiva önskemål i anställningsförhållandet.
För många faktorer på arbetsplatsen, marknadsplatsen, arbetsgivarens övriga anställda, arbetsgivarens fortlöpande praxis och engagemang eller inte på dagordningen som den anställde anställs för att uppnå, spelar alla en roll i huruvida den överordnade medarbetaren lyckas. Så, vem som helst som lämnar en äldre roll att ta på sig en ny roll i okänt territorium bör skydda sitt bästa med ett anställningskontrakt.
I erkännandet för att den högre tjänstemannen, desto mer tid och svårighet måste arbetstagaren ersätta sin anställning, innehåller kontrakt ofta avgångspaket och andra klausuler som skyddar arbetstagarens välbefinnande.
De förhandlas generellt och granskas av en advokat för arbetsrätt, en arbetsgivaradvokat för arbetsgivaren och en anställdssekreterare för den nya medarbetaren. Förhandlingar kan vara intensiva, eftersom båda sidorna arbetar för att skydda sina intressen.
Ett erbjudandebrev är ett informellt anställningsavtal som används inom den privata sektorns sysselsättning.
Arbetsbrevet brukar stavar ut bara grunderna för ersättning och förmåner, betald ledighet, jobbtitel och rapporterande relationer.
Arbetsgivare som använder ett brev med ledande befattningshavare kan behöva erbjuda högtidsanställda ett erbjudandebrev som stavar ut många av samma komponenter som du skulle hitta i ett formellt anställningskontrakt. Många ledande anställda föredrar en advokat som förhandlat fram ett anställningsavtal som stavar ut alla avtal i detalj.
Beroende på positionen definieras anställningsavtalet eller arbetsbrevet, kan arbetstagaren vara skyldig att underteckna ett avtal om uppsägning och / eller ett konkurrensavtal om att bli anställd. Dessa är vanligtvis inte förhandlingsbara undertecknade dokument.
Unionsrepresenterade arbetsplatser
Ett anställningsavtal är också förhandlat för fackliga representanter. Det beror på att fackföreningar strävar efter att skapa arbetsplatser där anställda på samma nivå av anställning med samma antal år i samma jobb får samma lön.
Arbetsgivare strävar efter att ändra denna bild för att skapa meritbaserade lönesystem även på arbetsplatser som omfattas av ett fackligt kontrakt. Kampen är en uppförsbacke.
Lärarnas fackföreningar och offentliga fackföreningar som representerar grupper som federala, universitet och statliga medarbetare är svåra att förändra även när facklig ledning håller med vinstlön i teorin.
Privata sektorns fackliga arbetsplatser, som är gemensamma inom sådana branscher som tillverkning, kämpar med samma uppförsbacke i sina anställningskontrakt.
Ett fackligt anställningsavtal omfattar också sysselsättningsfrågor som ett anställningskontrakt inom den privata sektorn inte får. Dessa inkluderar arbetsplatsförhållanden som klagomål, anställningsdagar, representation av fackförvaltare och uppsägningsprocedurer.
Vad omfattas av ett anställningsavtal?
Varje anställningskontrakt är annorlunda. I en icke-unionstillhörighet beror deras detaljnivå på den anställdas och arbetsgivarens ihållande förhandlingar om kontraktets detaljer.
Vid eventuella kontraktsförhandlingar rekommenderas juridisk representation. Om du är anställd är ditt jobb din försörjning och detta är ett område där du inte vill ta några chanser eller få informationen fel.
Som arbetsgivare har du också möjlighet att förhandla med den potentiella medarbetaren om ditt första erbjudande inte accepteras eller din potentiella medarbetare gör ett motbjudande .
Ett anställningsavtal omfattar i allmänhet:
- en översikt över arbetsansvar ,
- rapporterande relationer ,
- lön ,
- fördelar ,
- betalade helgdagar ,
- betalad semester ,
- betald sjukskrivning ,
- betald ledighet (PTO) ,
- försäljningskommissioner ,
- bonus lönepotential och hur en bonus bestäms,
- vinstdelning och hur vinstdelning bestäms,
- aktieoptioner och återköp av aktier,
- Anmälningsbonus för anställningsavtal,
- telefonbidrag,
- företagsbil,
- bilkörning och resebidrag, och
- flyttnings- och övergångskostnader,
- eventuella ytterligare förhandlade förmåner ,
- Uppgifter om anställningsavgång inklusive eventuella orsaker, avgångspaketet och uppsägningstillfället.
Du kan inte förvänta dig att hitta alla dessa artiklar i varje anställningsavtal. Men den här listan ger dig en anständig uppfattning om möjligheterna.