Gör och gör inte för att skapa ett anställningsvänligt arbetsplatsens Wellness-program
Effektiva och framgångsrika hälsoprogram på arbetsplatsen kan bidra till att förbättra organisationens kultur och förändra liv. Företagen kan också dra nytta av lägre omsättning , färre frånvaro, ökad produktivitet och högre arbetsnöjdhet.
Decennier efter lanseringen av Wellness Council of America kan man tro att stegen för att få ett hälsoprogram från marken är enkelt att ge anställda ett gym medlemskap eller sluta med att sätta in goda sötsaker. Håll viktvaktmötet eller lära yoga-lektioner på plats för intresserade medarbetare. Stöd medarbetare atletiska strävanden som att köra i en 5k genom att betala sina inträdesavgifter.
Men det är inte så enkelt. Brist på engagemang , brist på ledarskapsstöd och komplicerade incitament har alla möjligheter att spåra alla har potential att spåra ditt wellnessprogram innan det börjar. Här är några tips om hur man bygger ett framgångsrikt arbetsplats wellnessprogram och några saker du kommer att vilja undvika när du bygger ditt framgångsrika wellnessprogram på arbetsplatsen.
- Rusa inte in på ett arbetsplatsens wellnessprogram.
- Ta dig tid att utveckla en formell strategisk plan med mätbara mål. Utan en plan kommer du alltid att reagera på dagens tryck istället för att fokusera på specifika mål.
- Lansera inte ett hälsoprogram utan något stöd.
- Gör partner med så många anställda och avdelningar som möjligt. Överväg att rekrytera anställda till en hälsokommitté som hjälper dig att nå hela företaget.
- Glöm inte att få inköp från ledningen.
- Innehåller ledande befattningshavare som synliga deltagare i wellnessprogrammet.
- Lämna inte folk osäkra på hur programmet fungerar.
- Kommunicera konsekvent och ofta.
- Kalla inte det som ett Human Resources-projekt eller initiativ.
- Placera wellnessprogrammet som något mycket större. Tänk på hur programmet kommer strategiskt att påverka verksamheten och hur det spelar en roll i din kultur.
- Glöm inte nattskiftet.
- Ge nattskiftarbetare samma tillgång till wellnesshändelser och programmering som dagskiftet.
- Stoppa inte hälsoprogrammet eftersom det inte har sparat miljontals dollar.
- Har realistiska förväntningar. Behavior förändring tar tid, och de flesta wellness-program ser inte en positiv avkastning på minst 18 månader.
- Visa inte datainsamling som oväsentlig.
- Samla in data om din anställdas hälsotillstånd. Biometriska screenings är ett bra sätt att samla objektiv data.
- Välj inte program som inte är relevanta för din personal. Ett rökavvänjningsprogram, till exempel, kommer att göra lite för att påverka kostnaderna om rökning och dess relaterade sjukdomar inte är kostnadsförare för din sjukförsäkring plan.
- Fokusera på hälsofrågorna och problemen hos majoriteten av din anställdas befolkning.
- Glöm inte att ta itu med anställdas integritet. Vissa anställda kan fråga, "Vad behöver de den informationen för? Kan de skjuta mig på grund av min dåliga hälsa?
- Stryk upprepade gånger att personlig hälsoinformation är konfidentiell.
- Anta inte att du behöver en stor budget.
- Var kreativ när du identifierar gratis aktiviteter för att förbättra medarbetarnas hälsa. Saker som promenader möten eller hälsosamma plockar kan hjälpa till att främja en hälsosam arbetsplats utan att bryta banken.
- Bygg inte ett komplicerat wellnessprogram. Om anställda inte förstår wellnesserbjudanden eller inte vet hur de ska delta, blir de frustrerade och ger upp.
- Håll det enkelt och enkelt.
- Var inte negativ eller förolämpa anställda.
- Visa dina anställda de är värda. Du vill ha ditt hälsoprogram för att visa att företaget bryr sig om medarbetarnas hälsa, inte ge intrycket att företaget tvingar dem att ta en hälsovårdsbedömning.
- Lägg inte ditt wellnessprogram på autopilot.
- Kör regelbundna rapporter och utvärdera hur ditt hälsoprogram förbättrar medarbetarnas hälsa. Ditt program borde utvecklas med dina anställda.
- Bygg inte ett hälsoprogram med endast avsikt att minska kostnaderna för sjukvården.
- Titta på den större bilden.
Wellness kan ha en djupgående inverkan på företagskulturen , omsättningsgraden , rekryteringsinsatserna och den totala produktiviteten.
Följ dessa do's and don'ts och din arbetsplats wellness implementering kommer att gå så smidigt, att du undrar varför du väntade så länge att komma igång. För mer tips om hur man implementerar ett hälsoprogram för anställda, kolla in det här infografiska.
Mer relaterat till Employee Wellness