Arbetstagarplan för flexibilitet och framgång

by Susan M. Heathfield

Anställda Value Work Schedule Flexibilitet mer än någonting

Anställdas arbetssätt varierar från heltids till deltid till arbetsaktier. Alla arbetsscheman har en sak gemensamt; Arbetstagaren gör arbete som krävs av en arbetsgivare . Dagens arbetsgivare förstår att flexibilitet är vad anställda behöver i sina arbetsscheman.

Om de inte gör det, bör arbetsgivarna varna. Du kommer att förlora dina bästa anställda till en arbetsgivare som förstår att flexibilitet i arbetsplaner är den kommande medarbetarens nummer ett mest önskade anställningsförmån . Se till att ditt tillvägagångssätt till anställdas arbetsplan motiverar och behåller dina bästa medarbetare.

Följande alternativ markerar arbetsschemaalternativ som anställda älskar. Inte varje anställd kommer att älska varje arbetsschema, men en del av dessa arbetsschemanval kommer definitivt att tillgodose de flesta anställdas behov.

Har din arbetsgivare inte för närvarande flexibla scheman? Så här kan du förhandla om flexplanen för dina drömmar.

01 Arbeta med ett flexibelt schema

Ett flexibelt schema gör det möjligt för en anställd att arbeta timmar som skiljer sig från det genomsnittliga företagets start- och stopptid. En uppskattad nytta, flexibla arbetsplaner gör det möjligt för anställda att upprätthålla arbets- och livsbalans.

Olika flexibla arbetsscheman passar olika anställdas upptagna liv. Men arbetsgivarens flexibilitet i arbetsplaner hjälper dig att motivera och behålla dina bästa medarbetare.

02 Telecommuting

Telefonsamarbete eller arbete hemifrån är ett flexibelt arbetsarrangemang som gör det möjligt för en anställd, en konsult eller en entreprenör att arbeta långt bort från arbetsgivarens plats hela eller delar av tiden. Telekommuting är också ett alternativ för dåliga väderdagar och dagar som kräver en vuxenpresent i hemmet för händelser som möbelleverans, ugnsrengöring och midnattsläkarutnämningar.

Vissa organisationer tillåter regelbunden telekommunikation upp till flera dagar i veckan för de flesta anställda. Andra bestämmer vem som kan använda ett telekommutat arbetsschema från fall till fall.

03 Dela ett jobb

En arbetsandel uppträder när två anställda samarbetar med samma jobb. Det finns fördelar, nackdelar, utmaningar och möjligheter när anställda jobbar. Som arbetsgivare kan en arbetsandel vara till nytta för både medarbetaren och dig. Här är fördelarna och nackdelarna för en arbetsandel.

04 Arbeta Alternativa Växlingar

Skiftarbete sker i ett arbetsschema som använder 24 timmar om dygnet och ibland sju dagar i veckan för att hålla en organisation i drift. Skiftarbete sker när 24-timmars täckning är nödvändig eller när en 24-timmarsdag optimerar arbetsutgång och produktivitet. Många tillvägagångssätt för att skifta arbete finns och varje skifts arbetsschema har utmaningar.

Men vissa anställda gillar ett arbetsdagschema utan dag. Familjer kanske vill undvika barnomsorgskostnader med föräldrar som arbetar olika skift. Vissa anställda jobbar två jobb eller driver ett deltidsföretag hemifrån. Oavsett anledning, ett skift arbetsschema rymmer vissa anställdas behov.

05 Arbeta som tillfälligt anställd

Tillfälliga anställda anställs för att hjälpa arbetsgivare att möta företagets krav, men tillåter arbetsgivaren att undvika kostnaden för att anställa en vanlig anställd. Ibland är det arbetsgivarens förväntningar att den tillfälliga arbetstagaren kommer att anställas om den tillfälliga arbetstagaren är framgångsrik. Men ett tillfälligt arbetsschema är ett livsstilsval för många anställda.

Kanske är du en verkställande, inte helt redo att gå i pension, men du vill inte ha ett åtagande mellan 8 och 17:00 på samma arbetsgivare varje dag - så du temp. Kanske är ditt hjärta på skidåkning, och skidorterna kallar till dig varje vinter. På den snöfria säsongen jobbar du på en ö eller på en varma väderutväg. Orsaker till ett tillfälligt arbetsschema är ofta val.

06 Deltidsanställd

En deltidsanställd har traditionellt arbetat mindre än en 40-timmars arbetsvecka. Idag räknar vissa arbetsgivare med anställda som heltid om de arbetar 30, 32 eller 36 timmar i veckan. Faktum är att färre arbetstimmar anses vara en icke-standardförmån i vissa organisationer.

Följaktligen kommer definitionen av en deltidsanställd att variera från organisation till organisation. Men en deltidsschema ger några anställda en fantastisk flexibilitet. För vissa anställda är deltid det arbetsschema som valts.

07 heltidsanställd

Fair Labor Acts (FLSA) definierar inte heltidsanställd eller deltidsanställd . Vad som räknas som heltidspersonal definieras generellt av arbetsgivaren.

Definitionen av en heltidspersonal publiceras ofta i arbetstagarhandboken . Vissa människor vill bara vara 8:00 - 17:00 heltidsanställda - lita på den här tanken - verkligen. Andra söker all sorts flexibilitet.