När Yahoo ursprungligen grundades kallades det Jerrys Guide till World Wide Web. När grundarna bestämde sig för att byta företagsnamn kunde de inte få ett varumärke för namnet Yahoo, så de lade ut utropstecken, alltså den varumärkesberättigade versionen av namnet Yahoo!
Yahoo! Media Relations har en bra beskrivning av Yahoos historia - hur allting började. liksom viktiga milstolpar som bara verkar gå igenom 2003.
Yahoo! Företagskultur
Yahoo-anställda förväntas arbeta långa timmar, och i gengäld erbjuder företaget många on-site förmåner (se nedan). Det är ett jobb hårt, spela hård mentalitet. Företaget främjar en miljö av lagarbete, erbjuder videospel och Foosball, och firar prestationer och milstolpar med företagsfester.
Företagshändelser är väldigt populära på Yahoo och inkluderar besök från inflytelserika talare, kvartalsvisa företagsmöten, sommarpictnik, årets slut, även en Yahoo Halloween-fest (Oktoberfest).
Jobb på Yahoo!
Det finns tusentals öppningar på Yahoo över hela världen på grund av detta skrivande. Några av de populära tekniska öppningarna inkluderar följande:
- Mjukvaruingenjör
- Webbutvecklare
- Teknisk Projekt / Programledare
- QA ingenjör
- Nätverksingenjör
- Systemadministratörer
- Databasadministratörer
Yahoo! Ersättning och förmåner
Lönen på Yahoo är konkurrenskraftig i området.
Yahoo-förmåner är en stark del av paketet och kan, beroende på arbetsplatsen, innehålla följande:
- Stock Options / Employee Stock Purchase Plan-Genom vår ESPP-plan kan anställda investera i Yahoo! Inc. lager genom löneavdragsavdrag. Anställda betalar endast 85% av marknadsvärdet för aktien.
- 401K (med företags match) - Yahoo! 401 (k) Planen är utformad för att hjälpa medarbetare att planera för framtiden. Bidragsberättigade anställdas avgifter görs på förhandsbasis. Yahoo! matchar 25% av de anställdas bidrag upp till IRS maximalt.
- Vacation -Yahoos uppkommer två veckor i år ett, tre veckor i år två, och en extra dag för varje år som därefter arbetat. Det finns också 12 betalda helgdagar per år.
- Hälsovård - Yahoo! erbjuder hälsovårdstäckning för anställda och deras berättigade personer. Inomhuspartner täckning finns också som skattepliktig nytta.
- Medicinsk försäkring - med flera planer att välja mellan.
- Tandförsäkring - Delta Dental - (DPO) med 100% förebyggande vårdstöd plus ortodonti för vuxna och barn.
- Visionsförsäkring - Vision Service Plan (VSP): En tentamen och ramar / linser per år.
- Förskattningsbesparingsprogram - Yahoo! erbjuder anställda två flexibla utgifter för kontokostnader , inklusive medicinska utgifter och försäkringskassor.
- Inkomstskydd - Grundlivsförsäkring / AD & D tillhandahålls till alla anställda utan kostnad (av två gånger årslön). Ytterligare frivillig livförsäkring (tillgänglig för vårdnadshavare) kan köpas till gruppräntor. Också, betalt företag kortfristigt funktionshinder (STD) och långsiktigt funktionshinder (LTD) omfattas också.
Det finns också många förmåner på Yahoo, inklusive följande:
- Casual arbetsmiljö, med massor av företagsfester.
- Backup barnomsorg
- Pendlare alternativ
- Konsultbidrag
- Rabattfilm passerar
- Gratis ett år Yahoo! Musikabonnemang
- Gratis läsk och specialdrycker
- Gratis uppgradering till Flickr Pro
- Spelrum
- Hälsoklubb och massage
- Matchande välgörenhetsgåva program
- ATM-maskin på plats
- På plats cafeteria
- Biltvätt och oljebyte på plats
- Tandvård på plats
- Rengöring på plats
- Hårklippningar på plats
- Förskottsbetalning
- Yahoo! Mart
- Yahoo! Lagra
Mer om Yahoo!
- Yahoo Corporate Blog
- Yahoo anställda testimonials
- Yahoo Job Openings
- Yahoo College Recruiting
Yahoo! värden
Enligt Yahoo! Webbplatsen värderar företaget följande:
Excellence: Vi är engagerade i att vinna med integritet. Vi vet att ledarskapet är svårt vunnet och ska aldrig tas för givet. Vi strävar efter ett perfekt utförande och tar inte genvägar på kvalitet. Vi söker den bästa talangen och främjar dess utveckling. Vi är flexibla och lär oss av våra misstag.
Lagarbete: Vi behandlar varandra med respekt och kommunicerar öppet. Vi främjar samarbete samtidigt som vi behåller individuell ansvarlighet. Vi uppmuntrar de bästa idéerna att överge från var som helst inom organisationen. Vi uppskattar värdet av flera perspektiv och mångsidig expertis.
Innovation: Vi trivs på kreativitet och uppfinningsrikedom. Vi söker de innovationer och idéer som kan förändra världen. Vi förutser marknadsutvecklingen och flyttar snabbt för att omfamna dem. Vi är inte rädda för att ta informerad, ansvarsfull risk.
Gemenskapen: Vi delar en infektiös känsla av uppdrag för att påverka samhället och bemyndiga konsumenterna på sätt som aldrig tidigare varit möjligt. Vi är engagerade i att betjäna både Internetgemenskapen och våra egna samhällen.
Kundfixering: Vi respekterar våra kunder framför allt och glöm aldrig att de kommer till oss efter eget val. Vi delar ett personligt ansvar för att upprätthålla våra kunders lojalitet och förtroende. Vi lyssnar och svarar på våra kunder och försöker överträffa sina förväntningar.
Roligt: Vi tror att humor är väsentlig för framgång. Vi applåderar irreverence och tar oss inte för seriöst. Vi fira prestation. Vi yodel.
Alternativt har Yahoo också en lista över saker som de inte värderar vilket gör det roligt att läsa.