Med jobbrädorna kan det för jobbsökaren vara svårt att skilja mellan vad som är en legitim arbetsöppning och vad som är spam.
Det är också svårt för företagen att bestämma vem som är en kvalificerad kandidat, och vem är inte när de blir överväldigade med ansökningar för varje ledig position.
En del av den trenden har varit mot nischjobbsplatser , både industri och geografiskt fokuserad. Det finns ett par anledningar till att anställningscheferna inriktar sig på rekryteringsinsatserna. Genom att begränsa publiken kommer företagen att se färre, men bättre kvalificerade kandidater, i motsats till hundratals generiska CV för varje jobb på ett styrelse.
Arbetssökaren har också förmåner genom att veta att deras kompetens är rätt match för positionen, de kan vara övertygade om att de har bästa chans att bli erkänd av anställningschefen. Kvalitet är bättre än kvantitet när det gäller rekrytering.
Jobb på Fortune 500 Companies
Det är viktigt för arbetssökande att vara medvetna om var företagen sysselsätter och att skräddarsy sin arbetssökning i enlighet därmed. AllianceQ, en stor del av denna rekryteringsmodell, gör att arbetssökande kan hittas av de bästa företagen i Fortune 500.
AllianceQ består av en grupp Fortune 500-företag, tillsammans med tusentals små och medelstora företag, som har samarbetat för att skapa en pool av arbetskandidater. Det ger ett sätt för kandidater att hittas av de bästa arbetsgivarna och förenklar anställningsprocessen för både arbetsgivare och arbetssökande.
Den anställande svarta hålen som ofta upplevs av kandidater som ansöker om jobb och aldrig hörs tillbaka från arbetsgivare och företag som måste sova genom massor av återupptagna är borta. Faktum är att AllianceQ tar de flesta, om inte alla, av gissningen av att anställa.
Bli matchad med jobb
Så här fungerar matchningssystemet på AllianceQ. Kandidater går till webbplatsen och fyller i en profil. Deltagande företag, däribland Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer och Oracle, gör detsamma när de har en arbetsöppning. Systemet matchar sedan profiler med jobb.
Låter enkelt, eller hur? Men det är baserat på en vetenskaplig form av anställning. Phil Haynes, VD, AllianceQ, förklarar hur AllianceQ fungerar:
- Kandidater bygger en profil baserad på O * NET Yrkesdatabasen.
- Rekryterare bygger sökagenter, väljer uppgifter, färdigheter, arbetsmiljö etc. baserat på samma datastruktur som kandidatprofilerna.
- Systemet söker profiler och jobb för att skapa en strukturerad matchning baserat på data i profilen och jobbet.
- All information är konfidentiell tills kandidaten väljer att uttrycka intresse för en position.
- När det är en match skickar rekryteraren ett mail som frågar kandidaten om de är intresserade av att bli kontaktad.
- Om de är intresserade klickar kandidaten på att släppa information till rekryteraren och att bli ansedd för jobbet.
Phil Haynes säger, "AllianceQ tar gissningen från att rekrytera och ansöka om jobb. Rekryteraren ser bara kandidater som matchar sina anställningskriterier och kandidaterna kontaktas bara för jobb som matchar sina kvalifikationer."
Hur man använder AllianceQ
Kandidaterna registrerar sig anonymt och behöver inte lämna kontaktuppgifter tills de accepterar en arbetsinbjudan. Dessutom kan du blockera din nuvarande arbetsgivare från att se din profil.
När du har registrerat dig skapar du en profil och väljer dina karriärintressen. Då får du (förhoppningsvis) jobbinbjudningar från företag som är intresserade av att prata med dig. Du kan använda dina sociala medier profiler för att komma igång på din profil.
Det tar några minuter att slutföra din profil, men det är värt ansträngningen eftersom du specificerar din erfarenhet, dina kvalifikationer och lägger till extra information som vart du vill arbeta och hur mycket pengar du vill tjäna.
Tänk på att arbetssökande inte ansöker om specifika jobb. Men när du kontaktas kommer det att vara för legitima nuvarande arbetsöppningar som du sannolikt kommer att ha intresse av och är kvalificerade till, plus kontakten kommer från en faktisk företagshyrningschef.