En viktig del av karriärplaneringen pussel
Intrinsic Versus Extrinsic Work Values
Vi har alla både inneboende och extrinsiska arbetsvärden.
Intrinsiska värden har att göra med de faktiska uppgifterna som är inblandade i att utöva ett visst yrke eller jobba. De innefattar att hjälpa andra, göra utmanande arbete och vara en exemplarledande ledare.
Extrinsiska värden handlar om biprodukter av ett yrke eller jobb. Med andra ord hänvisar de till vad du får ut ur ditt arbete, snarare än vad du lägger i det. Exempel på extrinsiska värden inkluderar hög inkomst, erkännande och arbetssäkerhet.
Identifiera dina arbetsvärden
Eftersom du inte identifierar dina arbetsvärden minskar dina chanser att slutligen vara nöjda med din karriär eller jobb, är det absolut nödvändigt att du identifierar dem tidigt i karriärplaneringsprocessen . För att göra detta ska du använda ett självbedömningsverktyg som heter ett arbetsvärde inventering.
Även om det kanske låter komplicerat, är det bara en lista över värden som du helt enkelt måste rangordna efter order av betydelse för dig. Till exempel kan instruktionerna i en av dessa varulager berätta att du värderar varje värde på en skala från 1 till 10, vilket ger en "1" till de värden som är viktigast för dig och en "10" för de som är minst viktiga .
Alternativt kan du behöva ordna en lista över arbetsvärden i enlighet med hur mycket de betyder för dig, med de som är högst viktiga.
Om du jobbar med en karriärutveckling professionell som en karriärrådgivare eller karriärutvecklingslärare, kan han eller hon administrera en arbetsvärdesinventering.
Du kan också ta en egen på egen hand genom att rangordna en lista med värden, som de som anges nedan. Då måste du matcha värdena högst upp i listan med karriärer som uppfyller dem. O * Net Online har ett utmärkt verktyg som du kan använda för att söka yrken som passar dem med särskilda arbetsvärden.
Även inom samma yrke kommer inte alla jobb att uppfylla dina arbetsvärden. När du utvärderar ett erbjudande, se till att din framtida arbetsgivares företagskultur ligger i linje med vad du tycker är viktigt. Om samarbete till exempel är något du känner starkt om, ta bort ett jobb som kräver att du arbetar utan andras inmatning.
Exempel och definitioner av arbetsvärden
Här är exempel på saker som kan visas på en arbetsvärdesinventering, tillsammans med en definition av var och en. När du läser den här listan, tänk på hur viktigt varje värde är för dig.
- Prestation: Arbete som ger resultat
- Oberoende: Arbeta och fatta beslut på egen hand
- Erkännande: Få uppmärksamhet åt ditt arbete
- Relationer: Arbetar tillsammans med medarbetare och hjälper andra
- Stöd: Att ha stödjande förvaltning
- Arbetsförhållanden: Att vara i en miljö som du är bekväm med
- Autonomi: Få liten eller ingen tillsyn
- Hjälpa andra: Att ge hjälp till personer eller grupper
- Prestige: Att ha hög stående
- Arbetssäkerhet: Har stor sannolikhet att du kommer att förbli anställd
- Samarbete: Arbeta med andra
- Hjälper samhället: Bidrar till världens förbättring
- Kompensation: Mottagning tillräcklig lön
- Använda dina färdigheter och bakgrund: Använd din utbildning och arbetslivserfarenhet för att göra ditt jobb
- Ledarskap: Övervakning / hantering av andra
- Kreativitet: Använda egna idéer
- Variety: Att göra olika aktiviteter
- Utmaning: Utföra uppgifter som är svåra eller nya för dig
- Fritid: Ha tillräcklig tid borta från jobbet
- Erkännande: Motta kredit för prestationer
- Konstnärlig uttryck: Att uttrycka sina konstnärliga talanger
- Påverkan: Att ha förmåga att påverka människors åsikter och idéer
Egenskaper andra än arbetsvärden
Det är viktigt att notera att medan dina värden spelar en viktig roll i karriärval, bör du inte betrakta dem isolerat. Du måste också titta på dina andra egenskaper, inklusive personlighetstyp , intressen och förmågor .