När en karriärbeskrivning beskriver en lämplighet bland de kvalifikationer man behöver arbeta i ett yrke, hänvisar det till en naturlig talang eller förmåga som en individ har förvärvat genom livserfarenhet, studier eller träning. Ordet kan också handla om sin förmåga att skaffa sig en färdighet.
Bedömning av Aptitude
Bedömning av förmåga kan hjälpa till med karriärvägledning . En karriärutvecklingsprofessionell som hjälper en kund att välja en karriär kan administrera ett multifunktionsbatteri för att identifiera kundens förmågor och därefter yrken som kräver dem. Det är viktigt att notera att denna typ av instrument aldrig ska användas isolerat. Det finns många andra faktorer att tänka på när man väljer en karriär. De innefattar en persons personlighetstyp, intressen och arbetsrelaterade värden. Exempel på multifunktionstest karriärutveckling proffs använder med sina kunder är DAT (Differential Aptitude Test) och GATB (General Aptitude Test Battery).
En annan är ASVAB ( Armed Services Professional Aptitude Battery ) som USA: s militär administrerar till studenter som anländer. De använder resultaten för att klassificera enlistees för träningsmöjligheter.
Aptitude test kan också leta efter förekomsten av förmågor som är specifika för ett visst yrke eller studieområde.
Vissa högskolor använder dessa instrument för att bedöma sökande till vissa akademiska program och arbetsgivare använder dem för att utvärdera arbetskandidater . Till exempel använder många apotekskolor PCAT (Pharmacy College Admission Test) för att leta efter "förmågor, färdigheter och färdigheter som apotekskollegor har ansetts nödvändiga för att lyckas i grundläggande apotekets läroplaner" ( Mental Measurements Yearbook With Tests in Print ). Det elektriska förmågastestet är ett annat lämplighetsprov som letar efter en specifik förmåga. Det administreras till "sökande för jobb som kräver förmåga att lära sig elektriska färdigheter" ( mental mätning årbok med test i tryck ).
Några viktiga saker att veta
Det är värt att påpeka en gång till att du inte bör använda lämplighet ensam som kriterier för att välja en karriär. Du bör också lära dig om dina intressen, personlighetstyp och arbetsrelaterade värden genom att göra en grundlig självbedömning och överväga den informationen tillsammans med lämplighet när du väljer en karriär . Här är några andra saker som du bör vara medveten om:
- Medan du har en viss förmåga kan du indikera att du kan lyckas i ett yrke betyder det inte att du kommer att göra bra i alla jobb inom den. Erforderliga förmågor kan variera från ett jobb till ett annat, även i samma yrke.
- Ett antal yrken kan kräva samma förmåga så att du inte skulle känna att du bara är behörig att göra en sak. I verkligheten kan det finnas flera lämpliga yrken för dig.
- Bara för att du är bra på någonting betyder det inte att du kommer att vilja göra det. Till exempel, att ha en lämplighet för matematik betyder inte nödvändigtvis att en karriär som använder din matematiska förmåga borde vara i din framtid. Gör vad du är bra på, men bara om du gillar det.
källor:
Zunker, Vernon G. och Norris, Debra S. Använda bedömningsresultat för karriärutveckling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Psykiska mätningar årsbok med test i tryck.