Om du är medveten om var företagen söker sökande kan du positionera dig själv för att öka dina chanser att bli hittade genom att anställa chefer . Det är vettigt att vara säker på att du fokuserar dina ansträngningar på samma arbetsplatser som företag använder för att rekrytera.
Använd nisch och lokala jobbstyrelser
Många företag använder nischjobbskort som fokuserar på en bransch eller lokala arbetsplatser som fokuserar på en specifik geografisk plats.
Det finns ett par anledningar till att anställa chefer som riktar sig till deras rekryteringsinsatser. Först och främst kommer det att finnas färre sökande, vilket är ett plus när företagen får hundratals, eller till och med tusentals, återupptar för varje jobb de lägger ut på en allmän arbetsstyrelse. Dessutom är de kandidaterna mer fokuserade, eftersom de söker jobb på en nischplats som är relevant för sina färdigheter.
Från platsperspektivet är det enklare och billigare att intervjua och anställa lokala kandidater. Utstationering på en lokal arbetsstyrelse är mer sannolikt att få arbetsgivaren lokala kandidater.
Använd detta till din fördel och spendera lite tid med hjälp av nischjobbsplatser inom ditt karriärområde eller bransch och de lokala arbetsplatserna i det område där du vill arbeta.
Få ditt CV noterat
Fler och fler företag, av alla storlekar, använder talangslösningsteknik för att skärpa sökande, för att hjälpa till att begränsa sökandens pool och hitta de bästa kandidaterna för öppna positioner.
Du kan dra nytta av trenden och rikta ditt CV för att göra det mer konkurrenskraftigt.
Brian Platz, vice VD och Chief Operations Officer i SilkRoad Technology, säger, "Prioritera innehåll så att din viktigaste och relevanta erfarenhet listas först, med viktiga prestationer listade överst." Ta en titt på ditt CV, sedan på jobbannonser som matchar dina intressen.
Att använda nyckelord från arbetsbeskrivningarna på ditt CV ökar chansen att talangshanteringsprogrammet hittar ditt CV som en matchning för ett jobb.
Platz föreslår att arbetssökande "Se till att dessa nyckelord refererar till specifika arbetskrav: nämna specifika färdighetssätt , programvara och teknikkompetenser, tidigare arbetsgivare och relevanta uppgifter".
Använd professionella nätverkssajter
LinkedIn står högst upp på listan över nätverkssidor för många företag som rekryterar, både för att du får en högre grad av kvalificerade sökande än om du publicerat på en generisk arbetsstyrelse och på grund av det inbyggda referenssystemet.
Kay Luo, tidigare chef för Corporate Communications på LinkedIn, förklarar varför: "Den främsta orsaken till att företag använder LinkedIn är att hitta passiva jobbkandidater. En annan anledning till att företag använder LinkedIn är att hänvisningar från deras anställda är högt värderade eftersom de Vanligtvis har en högre framgångsgrad. LinkedIn hjälper företag att utnyttja sina anställdas nätverk. "
Så här använder arbetsgivare LinkedIn för att rekrytera och hur du kan optimera din LinkedIn-profil så att företag kan hitta dig.
Använda företagswebbplatser
Vissa företag som anställer sänker sig på rekrytering online , så var noga med att kolla direkt på företagets webbplatser för jobbannonser.
Du kan gå direkt till källan och söka och söka jobb direkt online. Du hittar jobbannonser som kanske inte är listade någon annanstans. På de flesta företagswebbplatser kan du ansöka om heltidsanställningar online-från deltidsanställda timmar till ledande befattningar.
Jobbsökande LinkUp är förresten ett bra sätt att söka direkt för jobbannonser direkt från företagswebbplatser.
Med tanke på att arbetsmarknaden är så konkurrenskraftig är det viktigt att täcka alla baser när du söker jobb. Det kan vara lättare att bara skicka ditt CV på en arbetsstyrelse och vänta på att företagen kontaktar dig, men den kontakten kan inte hända.
Det är bättre att ta extra tid att vara proaktiv och se till att du gör allt du behöver för att söka jobb på alla rätt ställen. Det kommer att löna sig i det långa loppet, även om du måste spendera tid på att söka och söka jobb på jobbet.