Få information om jobbbeskrivningar, krav och löneförväntningar
Hans arbete kan inte gå utöver rekrytering och placering av anställda, men ofta gör det.
En HR-specialist kan orientera nya anställningar genom att förklara företagets eller organisationens politik, rutiner och fördelar. Vissa HR-specialister har också andra uppgifter, bland annat förmånsadministration och bevarande av anställda .
Personalresurser kan vara generalister eller de kan specialisera sig. Specialområden omfattar rekrytering, intervju och jobbplacering.
Anställningsfakta
Det fanns 418 000 personalresurser som anställdes i USA 2012. Även om många arbetar internt för de arbetsgivare som de tillhandahåller sina tjänster, är cirka 15% anställda vid anställning eller tillfälliga hjälpbyråer .
De flesta HR-specialister arbetar heltid under vanliga öppettider. De som specialiserar sig på rekrytering måste resa till jobbmässor och högskolor där de har tillgång till potentiella sökande.
Utbildningskrav
Även om det inte finns några specifika krav att arbeta i detta yrke, tjänar en kandidatexamen i personalhantering, företag eller en relaterad major kan öka dina chanser att få jobb.
Att tjäna en examen i psykologi , särskilt med en mindre eller dubbell majoritet i mänskliga resurser eller företag, kan också ge god förberedelse för denna karriär. Oavsett huvudämnena bör kursen omfatta personaladministration, personal och arbetsrelationer , samhällsvetenskap, företagsekonomi och beteendevetenskap.
Andra krav
Personalspecialister behöver inte bli certifierade, men det kan öka sannolikheten för att utvecklas inom detta område. Flera yrkesorganisationer erbjuder certifieringsprogram. HR-certifieringsinstitutet (HRCI) erbjuder till exempel flera certifieringar som bygger på utbildning, erfarenhet och undersökning.
Förutom utbildningskrav och frivillig certifiering behöver en HR-specialist också vissa mjuka färdigheter (personliga egenskaper) för att lyckas i denna yrke. Intervjuer jobb kandidater kräver att man har starka lyssnar färdigheter . Han eller hon borde också vara medveten om andras reaktioner. Detta kallas social perceptivitet. En HR-specialist bör också ha utmärkt talförmåga, liksom förmågan att förmedla information genom skrivning. God bedömning och beslutsfattande behövs också.
Förbättringsmöjligheter
En kvalificerad personalresurs specialist kan befordras till human resources direktör eller vice president för mänskliga resurser.
Jobbutsikter
Sysselsättningen hos personalresurserna förväntas växa långsammare än genomsnittet för alla yrken fram till 2022.
Varför behöver du veta om jobbutsikt?
Förtjänst
År 2014 tjänade personalresurserna en median årslön på 57,420 dollar och timlön på 27,60 dollar.
Använd Salary Wizard på Salary.com för att ta reda på hur mycket en personalresurs specialist för närvarande tjänar i din stad.
En dag i en personalspecialists liv
Dessa är några typiska arbetsuppgifter som tas från onlineannonser för personalresurser som finns på Indeed.com:
- Rekrytera och samordna intervjuer, referenser och dokumentation för anställningsansökningar.
- Uppföljning av anställningsbeslut.
- Distribuera, komplettera och bearbeta pappersarbete för nya anställningar.
- Arbeta med anställda för att svara på förmånsfrågor och hjälpa till med att behandla livshändelser och öppna inskrivningsval.
- Genomföra ny hyresorientering och förmånsorientering för att bygga en stark grund för nya anställda och öka medarbetarnas engagemang .
- Bistå vid utveckling av politik och rutiner.
- Koordinera avgångsprocessen för avgående anställda.
- Coach management och team för att främja och underlätta karriärtillväxt och utveckling.
källor:
Bureau of Labor Statistics , US Department of Labor , Handbok för arbetsmiljö , Utgåva 2014-15, personalspecialister och arbetsrelaterade specialister på internet på http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -resurser-specialister-och-arbetsrelationer-specialister.htm. (besökte 21 maj 2015).
Arbets- och utbildningsstyrelsen, US Department of Labor, O * NET Online , personalresurser , på Internet på http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (besökte 21 maj 2015).