Goda anställdas egenskaper
Om du räknar ut vad som utgör en bra medarbetare på din arbetsplats - och vidta åtgärder för att efterlikna dessa åtgärder - kommer du att vara på listan. Och det finns gnidning.
Olika arbetsplatser har olika definitioner av bra anställda.
Till exempel kan en arbetsplats älska kreativa människor som tar nya idéer till jobbet. En annan kan uppskatta anställda som kan arbeta långa timmar i ett rutinjobb. Subtila skillnader finns från arbetsplats till arbetsplats. Men jag garanterar: de grundläggande egenskaperna hos de anställda som finns på listan är universella.
Hur vet du om du är på listan?
Varje chef vet om listan och kan vara bekant med de anställdas talanger och färdigheter på listan. Att se upp för karriärerna för de anställda på listan är ett allvarligt organisatoriskt engagemang. Att behålla dessa anställda superstjärnor anses vara kritisk för framtiden för organisationens fortsatta tillväxt och framgång. Följaktligen är cheferna engagerade i att vårda sina talanger.
Du vet om du är på listan. Titta bara omkring dig. Om du är på listan får du mer utbildning och andra möjligheter att växa och utveckla din kunskap, kompetens och erfarenhet.
Du får mer information eftersom chefen litar på dig och litar på hur du ska använda informationen. Du är berättigad till mer laterala drag och beaktas när en kampanj är tillgänglig.
Anställda på listan är en organisationens stjärnor. Om du är på listan får du bättre höjningar , mer aggressiva prestationsutvecklingsplaner och den största tillgängliga bonusen .
Du uppmanas att leda upp särskilda projekt och uppmanas att delta i viktiga möten. Chefen kan spendera mer tidsåtgärder och coacha dig om du är anställd på listan.
I de bästa organisationerna kommunicerar chefen ditt värde och du vet att du är på listan. När listan är hemlig ser du dock omkring dig. Kommer ditt värde att kommuniceras på de beskrivna sätten? Eller undrar du alltid varför en annan anställd fick den stora pausen, den stora höjningen eller den eftersökta kampanjen? Om vinnaren aldrig är du, är du inte på listan.
Hur kommer man på listan
Ditt namn på listan är bra nyheter för din anställning och karriär. Men, om du inte är på listan nu, förvandlas du till din organisations lägre echelons för alltid? Inte nödvändigtvis. Med samordnade insatser kan du göra det på listan, men det är ett tvådelat mål att uppnå. Och det är svårt att göra.
- Först måste du ändra hur du närmar dig ditt arbete . Det kan innebära att du i grunden måste ändra dig. Byt dåliga vanor, utveckla färdigheter och arbeta hårt. Viktigast av allt kan du behöva ändra din attityd, dina utsikter och dina grundläggande övertygelser och värderingar. Alla dessa förändringar är svåra att göra. Men det finns den andra delen av denna ekvation som kan kräva ännu mer ansträngning.
- Du måste övertyga din organisation om att du har gjort förändringarna, kan behålla förändringarna och är engagerade i det nya du. När människor i en organisation har bildat en åsikt om ditt arbete och du kan yttrandet vara länge efter att det inte längre är giltigt. Det är därför som anställda ofta väljer att börja med ett nytt jobb eller en ny arbetsgivare.
Goda anställda Checklista för framgång
Grunden är här kvaliteter, färdigheter, egenskaper, attityder, övertygelser och värderingar som kommer att få ditt namn på listan över bra anställda. Tror du att du anses vara en bra medarbetare är det bra? Det kan du ge dig på. Du tror rätt. Det är. Goda anställda ger tacksamhet, privilegier och framgång. Varför inte vara en bra medarbetare? Här är hur:
- Bra medarbetare arbetar hårt. De arbetar inte för att visa som att stanna sent när chefen gör eller kommer tidigt så att de ses som hårda arbetare. De jobbar bara hårt och uppnår mycket som ett resultat.
- Goda anställda berättar sanningen och har rykte för integritet . De uppvisar integritet i alla affärer. Du litar på de här goda medarbetarna att alltid berätta sanningen och att visa grundläggande integritet i alla sina handlingar och i deras utsikter. De bluffar inte systemet, skuggar historier för att göra sig ser bra ut, eller släppa ut detaljer som är mindre än positiva. Tillit är viktigt när du betraktar en anställd med integritet som en bra anställd.
- Goda anställda söker tillväxt och utveckling. Aldrig nöjd med att stanna kvar, vill dina bra anställda växa sin kapacitet som en människa. De vill öka sin kompetens och erfarenhet som en värdig anställd. Goda medarbetare vill öka sin kompetens, kapacitet, bidrag, inflytande, positiv inverkan, exceptionella resultat och mer.
- Goda medarbetare är ansvariga. Goda anställda tar ansvar för sig själva och deras handlingar och beslut. De pekar inte på finger och skyller på andra för mindre än stjärnprestanda eller resultat. De gör inte ursäkter eller klandrar brist på resurser när projekt eller initiativ misslyckas med att träna.
- Goda anställda värderar andra. Goda anställda främjar lagarbete , uppvisar välutvecklad känslomässig intelligens för att förstå andra anställda och arbetssituationer och lyssna på att förstärka att de värderar andra anställda .
- Goda anställda försöker expandera sin räckvidd och sitt bidrag. Inte nöjda med att bara göra sitt jobb, de goda medarbetarna uppvisar lusten och viljan att bidra mer till deras organisation. De hjälper andra anställda som hamnar bakom. De frågar sin chef för ytterligare ansvar och möjligheter att öka värdet.
- Bra medarbetare är engagerade i kontinuerlig förbättring. Inte nöjd med status quo, bra anställda letar alltid efter sätt att göra sina jobb mer effektivt och effektivt. Varje projekt granskas och analyseras. Goda anställda lär sig av och förändrar sin inställning och handlingar baserat på framgång eller misslyckande av sina initiativ.
Nu när du vet vad prestanda och beteende kommer att tjäna för dig en plats på listan över bra anställda, varför inte åka dit? Ditt arbetsliv blir lyckligare, du kommer att känna som om du uppnår mer, din arbetsgivare kommer att värna dig, och dina medarbetare kommer att efterlikna din prestation. Vad finns att inte älska? Ta dessa steg och kom på listan.