Tips som hjälper dig att bekämpa subtil åldersdiskriminering oavsett din ålder
Åldersdiskriminering är utbredd även på arbetsplatser som begår icke-diskriminerande praxis. Åldersdiskriminering, liksom andra former av diskriminering , är relevant, utbredd, olaglig, subtil och förebyggbar.
Arbetsgivare kan vidta åtgärder för att skydda åldersdiskriminering också, men mycket av onus tillhör individen.
När allt kommer omkring har du mest att förlora.
Om du arbetar och du är över 40 år är åldersdiskriminering en riktig möjlighet. Du kan inte ändra attityder och övertygelser, att medarbetare kan vara omedvetna de uppvisar eller känner, men du kan bekämpa subtil diskriminering av de åtgärder du tar på din arbetsplats.
Börja med att hålla dig uppdaterad; Det finns så många nya saker du behöver hålla dig uppdaterad för att vara relevanta på din arbetsplats. Om du är arbetslös är det ännu svårare - ja den personen som intervjuar dig är yngre än din dotter och lika smart. Och ja, hon är oroande att du är äldre än alla dina potentiella medarbetare.
Hon kanske inte vet att hennes tankar är diskriminerande, men subtil åldersdiskriminering kan färga hennes uppfattningar om din förmåga att passa in i företagets arbetskultur .
Visst, arbetsplatser ger viss respekt för vita hårmäns vita hår mer än kvinnor, tyvärr men utseende, regler fortfarande.
Enligt en Newsweek- tidningsundersökning är skönheten mycket värt när 84% av de undersökta personerna tycker att andra är tveksamma för att anställa en person som ser mycket äldre ut än sina medarbetare. Samma undersökning säger att vi inte tycker om feta människor och att kvinnor, i synnerhet, måste arbeta med att de ser ut som relevanta och främjande på jobbet.
Tips för äldre arbetstagare att behålla relevans på jobbet
Dana Anspach föreslår att ett ungdomligt utseende kan lägga år till din karriär och tusentals dollar till din inkomst. Här är tankar om att upprätthålla relevans på jobbet oavsett din ålder.
- Håll ett ungdomligt utseende - inte för ungt - men ungdomligt, med moderna kläder och en nuvarande frisyr. (Inga salong administrerade, små, snäva blå krullar tillåtna.)
När vi anställde flera positioner flaggade vår unga HR-administrativ assistent alltid oss om hennes första intryck av våra kandidater. Whispering till mig, en dag, sa hon, "Jo, den här är verkligen gammal." När vi såg kandidaten fick vi sin mening direkt och det hade ingenting att göra med åldern.
Ju bättre ord var daterat . Allt om kandidaten var daterad: långt hår klippt rakt över halvvägs ner på ryggen; scuffed tillbehör; skirted, pinstriped kostym med en polyester båge bunden runt halsen som skrek 1980-talet; och en sorglig, slouched hållning som gjorde att hon såg ut och verkade förglömlig. Daterad. - Tillbehör saknar. Du måste titta dras ihop med attraktiva skor, handväska, portfölj och smycken. Inga slitna, slitna, brutna eller föråldrade tillbehör tillåtna. Den mormor fångar allt, som du kallar en väska, daterar dig. Observera vad de yngre kvinnorna bär. Lita på mig, märker de.
Vid en HR-konferens bar jag min nya handväska. Minst tre yngre HR-personer kontaktade mig under mötena för att säga, "Åh, du har en Brighton." De tyckte att det var ganska coolt. Jag visste inte att det var coolt . Jag gillade bara påsen. Men, Brighton väskan gjorde mig cool genom association - och närmande. Något gemensamt?
- Håll dig uppdaterad om nya kommunikationsverktyg och tekniska framsteg. Tekniska färdigheter gör att du verkar kunnig och modern. Sociala medier är här för att stanna. Delta. Vi lärde oss av en tweet på Twitter att en av våra anställda firar sitt åttonde årsjubileum med företaget idag. Få bekväma skicka snabbmeddelanden (direktmeddelanden), textning och inlägg på Facebook. IM den ungdomliga medarbetaren i nästa båt. Skriv din mötesledare om du kommer vara sen.
- Var inte en stereotyp. Du har inga problem med att lära dig ny teknik. Du är inte en långsam elev som behöver upprepad träning och coachning. Du kan lära dig en gammal hund nya knep på jobbet. Du tar emot förändring och välkomnar möjligheten att få nya färdigheter. Prova något annat? Varför inte?
Förändringen gör att världen går runt. Om det inte är brutet, bryt det, eller åtminstone peka på det, stansa det eller färga det. Kontinuerliga förbättringsregler. Låt inte ditt språk på din arbetsplats du, stereotypa dig eller få dig att verka irrelevant. Leda förändringen adoption när potentiella förändringar påverka din arbetsplats, modell för tidigt adoptivbeteende för ungdomarna.
- Låt inte ditt språk döma dig. Du kommer inte ihåg vad som hände i '86. Du tjänade inte allt grå hår du har. Kom ihåg när reminiscing är bara intressant och relevant om medarbetare föddes före det datumet, eller kanske hade examen från dagis.
Det är så som vi alltid har gjort saker, som en anledning att vara densamma, är oattraktiva i alla åldrar. Det är trevligt att du har barnbarn. Men dina yngre kollegor som är föräldrar, blir väldigt trötta, mycket snabbt, att du är glad att du kan njuta av dina barnbarn - men sedan går de hem. - Äger framgången för dina interpersonella relationer med olika generationer på jobbet. Framgångsrika relationer är till stor del i din ballpark; du har haft mest erfarenhet och framgång med att skapa dem. Inte rättvis, va? Varje anställd bör försöka respektera och hedra varannan anställd .
Höger. Men du är den mogna vuxna eller vuxna, för att mynta ett ord. Dessa kan vara dina barn eller dina barns ålder. Vad lärde du dem? Att de är perfekta, förtjänar beröm, har en jämn röst och förtjänar uppmärksamhet och erkännande .
Din mognad tjänar inte dig automatiskt respekt från yngre medarbetare som njuter av debattidéer och tycker att de vet mycket - inte allting - men en fruktansvärd sak. Och, de vet de senaste, banbrytande idéerna. Bara för att du har gjort det längre, vet mer, och har mer erfarenhet, betyder inte att din väg är bäst - eller ens att yngre medarbetare kommer att erkänna att du har en kant alls.
Delta i debatten, byta idéer och erkänna att du också kan lära av de yngre generationerna på jobbet. Så här tjänar du deras respekt och skapar kooperativa, stödjande interpersonella relationer. - Håll dig uppdaterad om ditt fält. Läs, delta i konferenser, samtal regelbundet med tanke ledare och kollegor. Var den första att introducera en ny arbetsprocess eller en framåtriktad idé. Var inte som den person som intervjuade för en HR-direktörs position som tog en portfölj av sitt arbete till intervjun.
Gammalt arbete Arbete som såg 20 år gammal - vet du att gulfärgpapper brukade bli när det åldrade? Gamla idéer också. En prestationsbedömningsformulär med en checklista för att betygsätta varje arbetares karaktäristik, på en skala från 1 till 5, med hjälp av sådana ord som organiserad, tillförlitlig och energisk. - Håll fast vid det jobb du har. Dessa tips är relevanta för anställda i alla åldrar, men de är särskilt viktiga för äldre arbetstagare. Du vill inte slå på trottoarsökningen när du är över 40 (den nya gamla) - om du inte väljer att driva en ny möjlighet. Som en erfaren, äldre medarbetare är du i bästa möjliga position för att sätta dessa idéer och strategier att fungera för dig när du strävar efter att behålla det jobb du har.
Du har erfarenhet, djup kunskap och mognad som du kan utnyttja för att gynna din arbetsgivare. Du är ansvarig, ansvarig och kunnig på sätt som yngre arbetstagare ännu inte har uppnått. Dra fördel av dina styrkor och se till att de visas för att din arbetsgivare ska märka varje dag.
Mer om att upprätthålla relevans på jobbet
- Hitta och övergå till ett nytt karriärfält. Några av de sorgligaste historierna jag läste är från administrativa assistenter och sekreterare. Den världen är över. De äldre, vanligtvis manliga cheferna har gått i pension eller går i pension. Yngre chefer kan inte tänka mig att skriva ut något och sedan skicka det till en kontorsarbetare för att skriva och formatera. Människor som jobbat i värderade positioner i åratal hittar sina färdigheter och arbetsuppgifter föråldrade.
Ta en titt på dina färdigheter och fortsätt . Är dina färdigheter och karriärval fortfarande relevant? Du kan bestämma att en övergång till ett nytt arbetsområde är i ordning. En karriärbyte kan vara din biljett till ett långt, lyckligt arbetsliv.
Människor som har övergått från en annan karriär till Human Resources, har till exempel delat sina historier . Ränta piqued? Utgå på din egen karriärutforskning - i alla åldrar.