Jobbsökning handlar inte bara om att söka jobb och hoppas kunna ringas till en intervju längre. Det är mer komplicerat än det, särskilt på en konkurrenskraftig arbetsmarknad. De mest framgångsrika arbetssökande använder sig av en mängd olika sökstrategier för att hjälpa dem att sticka ut från mängden. Här är jobbsökningsstrategier som du kan använda för att påskynda jobbsökningen, hitta kontakter som kan hjälpa dig, få ditt CV noterat, hitta företag, hitta en intervju och få ett erbjudande.
Arbetsmarknaden är trångt och en av de viktigaste arbetssökande strategierna du kan använda är att se till att du sticker ut från jobbsökande publiken och visar ledningsansvarig att du är en kandidat som definitivt ska väljas till en intervju.
Använd sökmotorerna för att hitta jobb genom att använda nyckelord som matchar dina intressen och platsen där du vill arbeta. Att begränsa dina sökkriterier kommer att spara tid, hjälper dig att fokusera på jobbsökningen och ger dig mer relevanta jobbannonser för att granska och mindre irrelevanta jobbannonser för att gräva igenom.
Det är viktigt att ta tid att skriva riktadeCV och täcka bokstäver som specifikt länkar dina kvalifikationer till anställningskriterierna för de jobb du ansöker om. Anställningschefen kommer att kunna se, varför, och hur du är kvalificerad för jobbet, i ett ögonkast. Du får en mycket bättre chans att få en intervju med ett riktat CV än om du skickar en generisk brev och återuppta.
Nätverk är fortfarande det sätt som de flesta söker jobb och de söksökande strategierna du använder måste innehålla nätverk. Anslut dig till alla du känner, för att du aldrig vet vilken kontakt som kan hjälpa dig med jobbsökningen eller hålla kontakten med någon som kan. Gå med i LinkedIn Grupper så att du får tillgång till jobbannonser som läggs ut för gruppmedlemmar och fler personer att nätverka med.
Skapa profiler på LinkedIn, VisualCV och andra professionella nätverkssajter . Använd ditt namn för webbadressen, om möjligt. När potentiella arbetsgivare Google dig rankas dessa profiler högt, så du kommer att ge rekryterare, arbetsgivare och kontakter med ett starkt positivt och professionellt intryck av dig som kandidat som de borde vara intresserade av.
Om du är medveten om var företagen söker sökande kan du positionera dig själv för att öka dina chanser att bli hittade genom att anställa chefer. En av de viktiga arbetssökstrategierna du kan använda är att fokusera dina ansträngningar på samma arbetsplatser som företag använder för att rekrytera.
När du utför en arbetssökning måste du göra det lätt för arbetsgivare att hitta dig online. Arbetsgivare, som kan översvämmas med CV när de skickar jobb, söker ofta passiva kandidater (kvalificerade kandidater som inte nödvändigtvis söker arbete, men som kan vara intresserade om rätt jobb kommer med). Så här ser du till att företag kan hitta dig.
En jobbintervju är naturligtvis vad som kommer att få dig ett jobbbjudande - eller inte. Ta dig tid att förbereda. Undersök företaget innan du går till intervjun, klä på lämpligt sätt, träna svar och fråga intervjufrågor och gör en samordnad insats för att imponera intervjuaren med dina kunskaper, erfarenhet, förtroende och expertis.
Det är väldigt viktigt att följa upp efter en intervju genom att tacka alla du intervjuade med. Kandidater som skickar tackanmälan blir anställda oftare än de som inte gör det. Använd din tackanmälan som ett tillfälle att upprepa varför du är den bästa kandidaten till positionen.
Det finns strategier som äldre arbetssökande kan genomföra för att hjälpa till att skynda på en arbetssökning och att hitta vinst och meningsfull sysselsättning.