Ibland kan det tyckas att du har gjort alla de rätta sakerna när det gäller jobbsökningen, men du är fortfarande inte framgångsrik. Även om detta kan vara en frustrerande situation, är det faktum att frågan är mycket konkurrerad om de jobb som finns tillgängliga.
Dessa dagar måste du göra mer än skicka in ett anständigt brev och komma i tid för intervjun. Du måste sticka ut från mängden.
Här är tio saker du kan göra som hjälper dig att få anställda snabbt.
01 Topp 10 hemligheter för framgångsrik jobbsökning
Dessa dagar måste du göra mer än skicka in ett anständigt brev och komma i tid för intervjun. Du måste sticka ut från mängden.
Här är tio saker du kan göra som hjälper dig att få anställda snabbt.
02 Kvalitet Alltid Trumps Mängd
Det verkar som om alla har en vän till en vän som noggrant tillämpade på över 300 jobb, spårade dem alla i ett kalkylblad och hörde bara tillbaka från några arbetsgivare.
Tyvärr är detta inte ett ovanligt förekommande tillfälle, men lösningen är okomplicerad: kvalitetskvoter kvantitet. När allt kommer omkring är din tid pengar, så var diskriminerande om var du tillämpar. Det är okej att ta några risker då och då, men begränsa antalet "räckvidd" jobb du ansöker om.
I stället fokusera din energi på att skriva personliga brevbrev, riktade CV och skicka dem ut till företag som anställer positioner som du är kvalificerad till. Ju närmare en match, desto bättre är dina chanser att bli anställda.
03 Anpassa ditt applikationsmaterial till perfektion
Skriv ett personligt brev och om möjligt undvika " Till vem det kan vara oroligt " att öppna och hitta namnet på en rekryterare, anställningschef eller personalchef vid den organisation du ansöker om. Detta kan vara ett viktigt sätt att snabbt spåra din ansökan. Browsing LinkedIn är ett användbart sätt att identifiera anställda i ett företag.
Om du söker efter olika typer av positioner skapar du riktade CV för att matcha och markerar den anställningshistorik som är mest relevant för jobbet du söker efter.
Och det är lika viktigt att se till att ditt brev och resum är fri från grammatiska fel eller stavfel. När arbetsgivare läser dussintals återuppta en dag kan ett skrivbord eller misstag snabbt få din ansökan kastad i avvisningsbunten.
04 Kapitalisera på dina nätverksanslutningar
Nå ut till tidigare medarbetare, chefer, chefer och andra anslutningar för att se om deras nuvarande arbetsplats är anställd. Du kan också fråga vänner eller familj, och om du har upprätthållit ett bra förhållande med någon av dina professorer från högskolan eller forskarskolan, kan du fråga om de kan rekommendera några företag som du ska ansöka om.
Dessutom kan du använda LinkedIns sökfunktion för att identifiera nätverksanslutningar och till och med alumni i ditt alma mater i olika städer, fält och företag.
05 Optimera din onlinepersona
Innan du börjar jobbsökningen, gör en "cyber cleanse" som skyddar dina integritetsinställningar på Facebook, Instagram eller andra sociala medier konton du kanske inte vill ha en intervjuare att se. Gör en noggrann kontroll för att du använder sociala medier korrekt i jobbsökningen.
Uppdatera sedan din LinkedIn- eller Google Plus-profil med din senaste anställningsinformation.
Om du har tid eller förmåga, överväga att göra en personlig webbsida eller onlineportfölj för att visa ditt tidigare arbete och ge positiv information om dig själv till arbetsgivare.
06 Imponera intervjuaren med en portfölj
Även om det tar lite extra tid att skriva ut och organisera dessa material, kan du bli förvånad över hur långt det kan få dig i intervjuprocessen.
07 Övning gör intervju perfekt
Ta dig tid att öva provintervjufrågor och svar , undersöka företaget och öva ditt personliga uttalande och citat som är upptagna på ditt CV. Inrätta din make, kamrat eller vän för att hjälpa till.
08 Anecdotes = Fördelar
Tala inte bara om vad du är bra på - men slå på var, när, varför och hur. Ha en handfull specifika anekdoter som du kan diskutera naturligt och med lätthet för att säkerhetskopiera de professionella och personliga kvaliteter som gör dig till en bra kandidat för jobbet.
Beteendeintervjufrågor kräver särskilt evidensbesvar.
09 Lämna en sista bild
Du vet redan att första intryck är viktiga, vilket betyder att det är absolut nödvändigt att sätta ihop en professionell outfit , stryk din tröja, polera dina skor och så vidare, men visste du att att lämna ett bra sista intryck är lika viktigt?
Även om du ska säga adjö till din intervjuare med ett fast handslag och ett leende slutar det inte där. Be om ett visitkort, och gå hem, logga in på ditt mail och skicka ett tack till intervjuaren för att ta dig tid att prata med dig.
Det här är inte bara ett sätt att score brownie poäng, så att säga. Det kan också vara ett sätt att upprepa ditt intresse för positionen, betona eventuella poäng du skulle vilja göra om din arbetslivserfarenhet, eller nämna vad du inte fick säga under intervjun.
10 Informationsintervju till jobbintervju
Det här är bara några exempel på när det är lämpligt att nå ut till ditt professionella nätverk och fråga om möjligheten att ordna en informativ intervju .
Informationsintervjuer är bra sätt att ansluta sig till andra människor och med en organisation, få ditt namn där ute och få en känsla av företagskultur.
Efter en informativ intervju, kom ihåg att fråga om visitkort och om du kan hålla kontakten - och du kanske bara hittar att nästa gång du träffar den personen kommer det att bli en jobbintervju.
11 Ge att ta emot
Det är självklart viktigt att behålla dessa relationer, även på en personlig nivå. Skicka ett semesterkort , nå ut på födelsedagar, gå ut till lunch eller ta en kopp kaffe.
Du kan också erbjuda att hjälpa andra också. Det finns många sätt att göra det här : prova en väns brev eller CV, dela inblick om tidigare företag du har arbetat för, ge råd om övergång till ditt fält.
Läs mer: Hur får du ditt drömjobb på 30 dagar