Lön
För bonusberättigade positioner kallas vanlig lön ofta baslön. Lönefrekvensen tenderar att vara månatlig snarare än två gånger per vecka på högre ledningsnivåer, vanligtvis från vice president .
Årliga lönejusteringar är typiska.
bonus
Policyn på årliga bonusar varierar från arbetsgivare till arbetsgivare, men vissa allmänna observationer kan göras. I Wall Street-företag är bonusar en betydande del av den totala lönen för fler anställda än hos banker och försäkringsbolag, som representerar den andra änden av spektret. När du flyttar upp ledningsstegen någonstans i branschen kommer mer av din lön i form av bonusen. Bonuspoolen för din division eller avdelning kommer att drivas av en kombination av vinster och företagets. Bonuspooler är sällan rent formeliska; Istället utövar chefer ett stort utrymme för skönsmässig bedömning när de ställs in. Observera att förändringar i antalet anställda som kommer att delta i en viss pool (eftersom antalet anställda fluktuerar i en division eller avdelning) vanligtvis inte påverkar storleken på den poolen. Det är potentiellt dåliga nyheter om antalet anställda växer i ditt område.
Slutligen tenderar den eventuella distributionen av en pool till de medarbetare som deltar där, att vara en mycket diskretionär process.
Dra
För utbetalade tjänster i provision är det normalt ingen lön eller grundlön. Oerfarna anställda i dessa jobb får emellertid ofta något som kallas ett drag som ytligt efterliknar en vanlig fast lön.
Skillnaden är att en rubbning så småningom måste kompenseras av uppdrag som erhållits. det vill säga en rita är effektivt en förskottsbetalning av provisioner.
provisioner
Till skillnad från bonusar är provisioner verkligen formeliska. Anställda som får provisioner (särskilt finansiella rådgivare ) tenderar att vara i försäljningsställen. Intäkter som genereras av sina kunder, liksom andra viktiga mätvärden (till exempel värdet på deras kunders konton), kör kompensationsformlerna. Betala är normalt månadsvis för beställda jobb.