Det viktiga att komma ihåg är att inte alla karriärbanor är raka upp.
Anställda tar ofta jobb med mindre ansvar, eller uppmanas att gå ner till en lägre statusposition. Hur du nämner jobbytet på ditt CV och i ditt brevbrev kan gå långt för att minimera eventuella negativa effekter när du söker ditt nästa jobb.
Tänk också på att du inte behöver stava ut det för de arbetsgivare som överväger dina ansökningar. Att vara försiktig med hur du listar din arbetshistoria kan hjälpa till att hålla din ansökan i den prospektiva medarbetarehögan.
Hur man listar en demonstration på ett CV
I vissa fall kommer jobbetnamnet på din nya position - om du har blivit demoted - tydligt att ange en lägre ansvarsnivå. Till exempel om du drevs från försäljningschef till säljare eller från kundservice direktör till kundservice associate.
Använd inte något negativt språk som "demoted" på ditt CV när du listar ändringen. Du bör helt enkelt lista positionerna separat och beskriva de färdigheter och prestationer som är förknippade med varje jobb.
Hur man förklarar en demotion i ett brev
Hur du adresserar övergången i ditt brevbrev beror på om du riktar in positioner som är jämförbara med jobbet på högre nivå eller lägre nivå.
När det gäller försäljningsjobbet, till exempel om du nu föredrar försäljning över förvaltningen, borde ditt brev inrama övergången som ett steg till en roll som är lämpligare för dina styrkor och intressen.
Om du vill återgå till en högre position med en ny organisation, har du ett hårdare fall att göra.
Det bästa är att betona den positiva inverkan som du haft historiskt i den rollen. Du kan också nämna vad du har lärt dig i din reducerade roll som skulle vara av värde i den högre nivån. Som med ditt CV, nämna inte orden "demotion" eller "demoted" i dina bokstäver.
Få LinkedIn-rekommendationer
LinkedIn-rekommendationer kan hjälpa dig att få din fot i dörren med en arbetsgivare. De kan också hjälpa till att undanröja eventuella problem som den anställande chefen kan ha om någon aspekt av din arbetshistoria eller kompetens.
Var noga med att ställa in några rekommendationer som en del av din LinkedIn-profil från kollegor som kan intyga det värde du lagt till i jobbet på högre nivå och inkludera din profil på ditt CV.
Behöver du hjälp med att få LinkedIn-rekommendationer ? Det bästa sättet att få dem är att ge dem. Var bara säker på att du verkligen skulle rekommendera den här personen till en arbetsgivare. Oärlighet hjälper inte någon av er i din karriär.
Du kan också fråga direkt. Anslut med tidigare kollegor, chefer och kunder och fråga dem om de skulle skriva en LinkedIn-rekommendation.
Håll det positivt
Kritisera aldrig ledningen för din demotion. Om du gör det kan arbetsgivare tänka på dig som en svår anställd eller en besvärjare.
Detsamma gäller för arbetsgivaren som företag: du kanske tror att deras förvaltningsbeslut var fruktansvärda och deras sätt att göra affärer oprofessionellt, men nu är det inte dags att nämna det. Om det var en omorganisation som eliminerade din högre position, bör du förklara det faktum i ditt brev - utan att komma in på detaljer om hur och varför reorget hände.
Var beredd att svara på intervjufrågor
Oavsett hur bra du roterar det kommer din uppdelning sannolikt att komma upp under jobbintervjuer. Förvänta dig att bli frågad intervjufrågor om att bli demoted , och få några svar förberedda. Repetera dina svar tills du kan leverera dem bekvämt och övergå till nästa ämne så snart som möjligt (utan att skynda sig från ämnet).
Återigen är nyckeln positiv och ramar demotionen som ett tillfälle att utveckla färdigheter och förmågor. Kritisera inte företaget, ditt lag eller din chef. Fokusera på framtiden, och vad du kan ta med till denna nya möjlighet, inte på det förflutna.