För att hjälpa dig att balansera de risker som är förknippade när du bestämmer dig för att ta ledig dag, är här en inledande översikt över de policyer kring vem som kan och inte kan få sparken för att bli sjuk.
Enskilda arbetsgivare kommer självklart att ha sin egen policy om sjukskrivning , eftersom företagen är fria att erbjuda mer generös ledighet än vad lagen kräver. Detaljer kan också variera från stat till stat, och naturligtvis kan lagar förändras över tiden.
Vara medveten om att även om vissa arbetsgivare faktiskt kan brandmedarbetare orättvist, i de flesta fall kan du förbättra dina chanser att få jobb att komma tillbaka till genom att bara ringa in sjuka när du faktiskt är under vädret. Om du till exempel har en lång historia att kalla "sjuk" på måndagar kan din chef inte troligen tro dig när du verkligen är sjuk.
Om du har en ovanlig medicinsk situation, överväg att diskutera saken med din handledare proaktivt. Du kanske kan arbeta något.
Kan du få sparken för att ringa i sjuk till jobbet?
I många stater anses anställning som "på vilja", såvida inte ett tecknat kontrakt anger andra villkor. Anställning till följd innebär att du är lagligt fri att sluta utan förklaring när som helst och du kan även avfyra din arbetsgivare när som helst utan förklaring.
Ett praktiskt resultat av viljans anställning är att din chef om det är gratis att branda dig helt enkelt för att vara sjuk, om du inte har ett individuellt eller fackligt kontrakt på plats som annars säger (åtminstone i de flesta fall). Lyckligtvis finns det några viktiga undantag.
Amerikaner med funktionshinder
Anställda med väl dokumenterade funktionshinder, enligt definitionen i amerikanerna med funktionshinder , eller ADA, kan skyddas från att skjuta på grund av sjukdom som är relaterad till funktionshinder.
ADA kräver också arbetsgivare att göra andra rimliga boende för funktionshindrade arbetstagare. Principen är att se till att kvalificerade personer kan delta fritt på arbetsplatsen, oavsett funktionshinder.
I allmänhet är det ditt ansvar att avslöja eventuella funktionshinder du vill ha boende för. Din arbetsgivare har sin egen policy för hur man gör det och hur man dokumenterar dina behov. Om du behöver utökad sjukskrivning via ADA måste du diskutera problemet med din arbetsgivare innan du går.
Familje- och sjukvårdsloven
Familje- och sjukvårdsloven (FMLA) ger vissa anställda som arbetar för organisationer med över 50 anställda med upp till 12 veckor av arbetet inom en tolvmånadersperiod. Omfattade situationer inkluderar graviditet och vård för en nyfödd, ett allvarligt medicinskt tillstånd, vård av en omedelbar familjemedlem med ett allvarligt hälsoproblem och arrangemang av adoptioner.
Arbetsplatsskador
Du kan skyddas från att skjuta på grund av arbetsskada eller sjukdom enligt arbetskompensationslagar. Om ditt jobb gör dig sjuk, måste din arbetsgivare betala för din behandling och ge dig tid att återhämta sig. Nackdelen är att det i vissa fall kan vara svårt att bevisa din skada eller att sjukdomen är arbetsrelaterad - och vissa arbetsgivare kommer att branda anställda som verkar troligen bli sjuka eller skadade för att undvika arbetstagares ersättningskrav.
Uppföljning och forskning
Kolla med ditt statliga arbetsdepartement för att avgöra om det finns statliga lagar som kan ge dig ytterligare rättigheter. Forsknings federala lagar, eftersom denna lista kanske inte är fullständig och förstår egen arbetsgivares policy. Var proaktiv; vänta inte tills du är sjuk att lära dig dina rättigheter. Kom ihåg att juridiska skydd och företagspolicyer inte garanterar att din arbetsgivare inte kommer att branda dig för att du ska bli sjuk (möjligen under ledning av uppsägning eller annan ursäkt).
Granska dessa vanliga frågor om att få sparken , så du vet vad du kan förvänta dig om det händer dig.