Hur man hanterar olämpliga framsteg under en intervju
Vad ska du göra? Hur ska du hantera situationen? Du har rätt till rättsligt skydd mot olämpligt beteende, även i en arbetsintervju. Samma skydd som omfattar anställda gäller sökande för anställning.
Intervjufrågor Arbetsgivare ska inte fråga
Det är inte bara några frågor som inte borde ställas under en intervju , men det är inte lämpligt för en intervjuare att bryta mot ditt personliga utrymme, eller för att ange att dina arbetsutsikter kommer att påverkas av ditt svar på en begäran om intimitet.
Hur hanteras olämpliga frågor
Det bästa svaret på olämpliga frågor beror på arten och svårighetsgraden av intervjuarens överträdelser. Om du ställs frågor om ditt personliga liv, relationer eller sexuella preferenser har du flera alternativ:
- Du kan artigt fråga om relevansen av frågan till din lämplighet för jobbet och nämna din preferens för att hålla fast vid relevanta ämnen. Du kanske säger, "Jag ser inte hur det här handlar om mina kvalifikationer för positionen. Jag skulle vara bekvämare om vi diskuterade aspekter av min kandidatur som är direkt relevanta för jobbet."
- För att styra samtalet i en annan riktning kan du följa upp en fråga om en viss del av jobbet. Till exempel kan du lägga till, "Jag såg att du letar efter en kandidat med erfarenhet från marknadsföring till affärer. Kan du berätta mer om vilka B2B-partnerskap som redan finns här?"
- Om frågan verkar oskyldig för dig kan du besvara frågan kort och ändra ämnet. Till exempel, om du frågar, "Har du en partner som skulle flytta med dig?" du kan svara med ett enkelt ja eller nej, och sedan styra samtalet till andra ämnen.
- Om intervjupersonen fortsätter att fråga olämpliga frågor, kanske du måste ange din åsikt fast att frågan är avstängd och vägrar att svara.
- Som en sista utväg kan du rapportera din erfarenhet till HR-chefen eller en divisionchef i en överlägsen position till intervjun. Vid den tiden kan du också begära möjlighet att intervjua med en annan person om du fortfarande är intresserad av jobbet.
Hur man hanterar olämpligt beteende
Instanser där en intervjuare gör fysisk kontakt, annat än en handslag, ber dig att spendera tid ensam utanför intervjuinställningen eller dela ett personligt telefonnummer eller adress med en inbjudan att ansluta kan vara mycket mer störande. I denna typ av situation har du flera metoder för avböjning:
- Först bör du göra ett försök att avböja någon fysisk kontakt genom att flytta eller ange ditt misslyckande via ditt kroppsspråk.
- Du kan också avvisa alla inbjudningar, och säga att du skulle vilja hålla dialogen på professionell nivå.
- Slutligen, om intervjupersonen fortsätter, bör du bara ange ditt obehag, lämna intervjun och omedelbart rapportera händelsen till en person i auktoritet hos arbetsgivaren. Du kan begära en intervju med en annan representant om du vill fortsätta med arbetsgivaren. Om organisationen inte vidtar några åtgärder, så vet du säkert att arbetsgivaren inte är för dig.
När jobbet är på linjen
Den mest allvarliga överträdelsen av en intervjuare innebär ett uttalande eller en stark inverkan på att din status som arbetssökande kommer att påverkas av om du följer en begäran om intimitet. I det här fallet ska du omedelbart lämna intervjun och informera arbetsgivaren om överträdelsen.
Om intervjun är din framtida chef, bör du tänka två gånger om att fortsätta. Om intervjuaren är en personalrepresentant kan hans eller hennes beteende vara en indikation på ett institutionellt problem.
Slutligen, om du inte får en rättvis chans att få en tjänst hos den arbetsgivaren, kanske du vill konsultera en arbetsadvokat angående dina möjligheter till rättegång på grund av sexuella trakasserier .