Det finns några steg du kan ta om du känner som om din chef inte gillar dig. Läs nedan för förslag om att förbättra din relation med din arbetsgivare och ha en roligare och mer produktiv tid på jobbet.
Fråga runt
Det första du bör tänka på är om det bara är du som har problem med chefen. Finns det andra kollegor som rapporterar till din chef och har mer positiva relationer? Finns det ett annat tillvägagångssätt som de tar eller vad du kan lära av deras resultat? Försök och få råd från dem som finns runt dig.
Titta på dig själv
Tänk på, är det möjligt att du undviker interaktion med din chef eller omedvetet överföra dåliga känslor på grund av dina antaganden om hur han eller hon ser dig? Det är naturligt för oss att agera mer kallt för människor som vi tycker kanske inte tycker om oss och då kan de i sin tur agera mer kallt mot oss. Försök att bryta cykeln genom att hitta chansen att engagera din chef och visa respekt och positiv hänsyn på små sätt.
Förbättra din prestation
Om du tror att din chef inte gillar dig på grund av prestanda, måste du agera för att ändra den uppfattningen.
Se till att du uppdaterar henne kontinuerligt med dina aktiviteter och prestationer, så hon är medveten om dina bidrag. Ha en öppen diskussion om områden med potentiell förbättring och formulera en plan för att ta itu med dessa frågor.
Du kan till och med be om mer frekventa utvärderingar av prestanda tills du och din chef känner att din prestanda har förbättrats.
De flesta arbetsgivare kommer att uppskatta att du tar initiativ till att bli en starkare anställd.
Överväg att lämna
Ibland finns det bara en dålig personlighetskombination, eller din chef är en ryck eller, värre, en mobbning. När alla ansträngningar för att åtgärda ditt förhållande misslyckas, kan det vara dags att överväga alternativ anställning antingen i en annan avdelning eller med en annan arbetsgivare. Var därför försiktig så att du inte handlar ut på något sätt som kan utgöra en oändlig avfyring.
Upprätthålla ett positivt förhållande
Observera också att du kanske behöver referens någon gång i framtiden, eller en potentiell arbetsgivare kan göra en bakgrundskontroll och nå ut till din chef. Så fortsätt att arbeta hårt och behålla högpresterande standarder medan du undersöker alternativ.
Om du bestämmer dig för att lämna, se till att du förblir professionell och hjärtlig i ditt uppsägningsbrev .
På arbetsansökningar och intervjuer bor du inte på de negativa aspekterna av ditt jobb och din arbetsgivare. Om du klagar över en tidigare arbetsgivare kommer intervjuaren sannolikt att vara med chefen och anta att du är svår att arbeta med.
Vad ska man göra om man utsätts för anställningsdiskriminering
Ibland kan en chef behandla dig på ett visst sätt för orättvisa, till och med olagliga skäl.
I det här fallet kan du överväga att ta mer allvarliga åtgärder.
Anställning eller diskriminering på arbetsplatsen sker när du diskrimineras för faktorer som din ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung. Denna typ av diskriminering är olaglig, och denna lag verkställs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Det är viktigt att notera att det finns många andra typer av diskriminering på arbetsplatsen som inte omfattas av kommissionen.
Om du känner att du diskrimineras kan du lämna ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission. Det är olagligt att en arbetsgivare misstänker dig efter att du har gjort ett klagomål. Men kom ihåg att detta är ett mycket allvarligt steg. Du kan också prata med din personalavdelning innan du lämnar in ett klagomål för att få råd.