Hjälp för kvinnliga anställda och entreprenörer
Men det betyder inte att kvinnor är mindre framgångsrika än män. Faktum är att statistiken visar att kvinnor börjar företag med mer än dubbelt så mycket som den manliga majoritetsägda verksamheten.
Den växande framgångstakten för kvinnliga företagare visar att de är resursfulla och kan lyckas, trots oddsen.
Kvinnliga företagare kan möta utmaningar inom tre stora områden som är mindre vanliga för män i branschen.
Genusdiskriminering och stereotypning
Könsdiskriminering är ett brott mot borgerliga rättigheter som omfattas av avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. Det kan innebära löneskillnader - när kvinnor betalas mindre än män för att utföra i huvudsak samma jobb eller demotion eller brist på framsteg på grund av att man tar ledig tid för familje- eller födselrelaterade ändamål. Begreppet könsdiskriminering gäller när någon behandlas annorlunda i samband med anställning på grund av hans eller hennes kön.
Även om det inte är ett federalt brott i sig själv faller stereotypning under paraplyet av könsdiskriminering. Det kan komma till spel när en kvinna inte är tänkt att vara "stark nog" för att göra ett jobb som innebär fysiskt arbete eller "tufft" för att hantera en hög karriärposition som innebär många utmaningar.
Dual Career-Family Pressures
Även om Pew Research Center hittades 2014 att fler och fler pappor valde att stanna hemma och ta hand om sina familjer, är de fortfarande mycket överdrivna av kvinnor på detta område. Och det är fortfarande en vanlig uppfattning att mödrar hemma är vad som är bäst för barnen. Pew fann också att nästan hälften av samtliga respondenter - 47 procent - ansåg att mödrarna inte skulle fungera mer än deltid, och ytterligare 33 procent tyckte att de inte skulle fungera alls, men borde stanna hemma för att ta hand om sina barn.
Brist på lika möjligheter i vissa branscher
Brist på lika möjligheter knyter samman med stereotypning, vilket i slutändan leder till könsdiskriminering. Kvinnor betalas mindre och erbjuds färre möjligheter inom vissa affärssektorer, och ibland är dörrar helt stängda för dem på grund av sitt kön, som i tung konstruktion. Många företag undviker att anställa kvinnor i fertil ålder helt enkelt för att de inte vill behöva ta itu med frågor om mammaledighet.
Kvinnor kan övervinna affärsutmaningar
Kvinnor har ofta livsförmåga och naturliga förmågor som är användbara i näringslivet. De tenderar att vara bra vid nätverk, och de har inneboende färdigheter för att förhandla. De äger möjligheten att multitaska. Ensamstående mödrar är ofta bra att delegera och budgetera, färdigheter som de är beroende av för att hantera sina familjer.
Specifika strategier för att hjälpa kvinnliga entreprenörer och anställda att lyckas är:
- Skapa ett starkt supportnätverk
- Med tanke på certifiering som en kvinnaägd verksamhet
- Lärande nya sätt att balansera arbete och liv
- Att hålla sig uppdaterad om problem som visar utmaningar för kvinnor i näringslivet och att lära sig hur andra kvinnor övervinner sina egna hinder i näringslivet
Acceptera inte att du är underdoggen.
Påminn dig om att många män sannolikt skulle kollapsa om de var tvungna att göra allt du gör dagligen.