Om du tror att du kanske kommer att förlora ditt jobb inom en snar framtid , undrar du förmodligen vilka slags anledningar din arbetsgivare behöver avfyra dig. Behöver de en "bra" anledning, och i så fall vad betyder det? Är det lagligt att skjuta någon utan bra sak? Och vad kan du göra om det händer dig?
Kan du få sparken för ingen anledning?
Tyvärr kan det hända att få sparken utan anledning att hända med bara om någon.
I många fall, om inte det finns ett avtal eller ett överenskommelse om överenskommelse, anses arbetstagare som anställda enligt viljan , vilket innebär att din arbetsgivare inte behöver en anledning att branda dig.
Faktum är att det kan vara lättare för dem att bli av med dig utan någon anledning alls än att ange orsaken som skulle kunna låta dem öppna för anklagelser om diskriminerande beteende. Detta fungerar ibland i medarbetarnas tjänst, eftersom vissa företag kommer att säga nästan varje separation en uppsägning , vilket ofta ger arbetstagare rätt till arbetslöshetsersättning , för att undvika potentiell laglig förvirring på vägen.
Men även om det slår alternativet - blir sparkat utan orsak eller en finansiell kudde - är arbetslöshet eller avgång inte mycket tröst när du har släppts utan anledning. Låt oss titta på varför det är så lätt för arbetsgivare att elda arbetare utan att ge orsak.
Anställning hos Will
För de flesta stater i USA har arbetsförhållanden blivit ett standardpresident för anställningskontrakt de senaste åren.
Vid behov är anställningsavtal ett arbetsgivaravtal där en arbetare kan sparkas eller avskedas av någon anledning utan varning och utan förklaring. Kolla med din statliga arbetsdepartement för föreskrifter på din plats.
De flesta vilkas anställda informeras och till och med krävs för att underteckna undantag som anger att de är bekräftade att de är anställda "på viljan". Som ett resultat av detta blir förlustfordringar om att bli avskedad enligt denna typ av överenskommelse typiskt nekad av domstolen.
På liknande sätt innebär denna typ av sysselsättning också att en anställd har rätt att lämna sitt jobb utan anledning eller varning, även om det är mer artigt och socialt acceptabelt att ge minst två veckors varsel.
Även om det kan tyckas orättvist att förväntas ge din arbetsgivare två veckors varsel , när de i stort sett kan säga upp dig utan föregående meddelande - och ofta kommer det för att förhindra vedergällning från arbetstagare som är på väg ut men fortfarande håller ner ett skrivbord - kom ihåg att orsaken till uppsägning är faktiskt en självisk. Du vill bygga ett nätverk av tidigare kollegor som tycker om dig och skulle ge dig en rekommendation utan förbehåll . Att meddela hjälper till att säkerställa att detta kommer att bli fallet.
Anställningsavtal
Vissa anställda omfattas av ett anställningsavtal eller anställningskontrakt , som oftast beskriver anställningsvillkor. Dessa kontrakt kan också ange omständigheterna och villkoren för att en anställd kan sparkas.
Övriga anställda omfattas av fackliga eller associeringsavtal som kallas kollektivavtal. Dessa överenskommelser beskriver också när och hur en anställd kan sparkas.
Felaktig uppsägning
En anställd kan felaktigt avslutas om diskriminering är inblandad i uppsägningen, om den allmänna politiken bryts, om de är en whistleblower eller om företagspolitiken anger riktlinjer för uppsägning och då följer företaget inte dessa riktlinjer.
Du kan också vara felaktigt avslutad om du tvingades avgå eftersom din arbetsgivare gjorde arbetsförhållanden outhärdliga. Detta kallas " konstruktiv ansvarsfrihet ", och det innefattar trakasserier, misshandel och minskad lön av icke-arbetsrelaterade skäl.
Vad göra här näst
Vad kan du göra om du har blivit avfyrade? Det finns ett rätt sätt och en felaktig väg att hantera situationen. Kort sagt, du vill lämna din position så graciöst som möjligt, under omständigheterna, för att minimera utfallet för din karriär. Det betyder att motstå striden att storma ur byggnaden eller att säga dåliga saker om din chef eller företaget (antingen i det ögonblicket eller senare i jobbintervjuer ).
Det bästa är att ta ett slag för att överväga din situation, och få sedan så många fakta som möjligt. Ta reda på hur du samlar din återstående lön, till exempel, och vad som händer med eventuell upplupen semestertid eller förmåner.
Känn dina rättigheter, speciellt om du tror att du felaktigt avslutats.
Slutligen antar du inte att du inte är berättigad till arbetslöshet . Kolla med ditt arbetslöshetskontor för att ta reda på om du fortfarande kan ansöka. Anta inte att du inte har något om du har blivit felaktigt avslutad. Beroende på omständigheterna och lagen kan du eventuellt stämma för felaktig uppsägning .