Myers-Briggs typindikator

Hur används MBTI i karriärplanering?

Myers-Briggs typindikatorn, som ofta går med dess initialer, MBTI, är ett karriärbedömningsinstrument. Det är ett av de verktyg som karriärutveckling kan använda för att lära sig om deras klienters personlighetstyper och är en del av en fullständig självbedömning . När det används tillsammans med verktyg som bedömer intressen, färdigheter och arbetsrelaterade värden kan det hjälpa kunder att välja rätt karriär .

MBTI utvecklades av moderdotterlaget Katharine Briggs och Isabel Briggs Myers, baserat på psykiater Carl Jungs teori om personlighetstyp.

Jungs personlighetstyper

Jung trodde att en persons personlighet bestod av hans eller hennes preferenser, eller hur han eller hon väljer att göra vissa saker. Han teoretiserade att det fanns fyra par motsatta preferenser. De indikerar hur en individ:

• Energizes ( E xtroversion v. I ntroversion),
• Uppfattar information ( S ensing v. I N undervisning),
• Fattar beslut ( T hinking v. F eeling) och
• Bor sitt liv ( J utging v. P erceiving).

Jung tilldelade en kod till hans personlighetstyper. Den består av de fyra bokstäverna som hänvisar till varje preferens (notera bokstäverna med fetstil ovan). Det finns 16 olika personlighetstyper i alla. Samspelet mellan de fyra inställningarna är det som gör varje typ unik och gör dig vem du är.

• ISTJ : ISTJs är oberoende, ansvariga och fokuserade.

• ISFJ : ISFJs positiva egenskaper är optimism och kärlek till äventyr, men de kan också vara lite oorganiserade och impulsiva.
• INFJ : Medkänsla och kreativitet är kännetecken för INFJ-personlighetstypen.
• INTJ : En preferens för innovation gör att INTJs kontinuerligt vill förbättra sig själva och andra. De är oberoende.

• ISTP : ISTPs gillar att sitta tillbaka och observera långt ifrån. De tenderar att vara tysta och njuta av att ta risker.
• ISFP : För att stanna kvar i sidled är ISFP: n tysta och lättillgängliga. De gillar att ta livet dag för dag.
• INFP : INFP har lättillgängliga uppfattningar om de inte känner att någon bryter mot ett av deras kärnvärden. De är mycket privata och delar sina tankar med få personer.
• INTP : INTP är oberoende men inte självfokuserade. De strävar efter att förstå världen runt dem.
• ESTP : Energisk och angelägen att vara runt andra, ESTP är också fulla av självförtroende och kan vara ganska självständiga.
• ESFP : ESFP värderar deras relationer. De är generösa och älskar livet.
• ENFP : ENFP är utåtriktat och entusiastiskt. De har ibland problem med att hålla sig fokuserad.
• ENTP : Innovativa och resursfulla, ENTPs älskar att lösa problem, oavsett hur utmanande de är.
• ESTJ : Om du vill ha en åsikt om nästan vad som helst, fråga en ESTJ. De är utmärkta beslutsfattare som älskar att ha ansvar.
• ESFJ : ESFJ föredrar att ansluta sig till andra. De är regelföljare och vill att alla ska vara också.
• ENFJ : Deras oro för andras välbefinnande och starka kommunikationsförmåga gör dem till enastående ledare.
• ENTJ : ENTJ vet hur man gör saker och ting och är bra på att få andra att följa med. De är mycket energiska.

Att vara en typ, snarare än en annan, ger inte någon särskild status. Det är inte bättre att vara en ISTJ istället för en ESTJ, till exempel. En ESTJ kan fungera bättre i vissa miljöer än en ISTJ skulle, medan motsatsen skulle vara sant i andra. Många karriärplaneringsexperter tror att du kan fatta bättre beslut om din karriär när du känner till din personlighetstyp, som upptäckts genom att använda denna eller annan personlighetsinventering . Till exempel kan denna information hjälpa dig att välja ett yrke eller ta reda på om ett visst jobb kommer att passa dig bra.

Använda MBTI

Eftersom det är en psykologisk bedömning, kan bara en kvalificerad karriärutveckling , psykolog eller annan psykisk sjukvårdspersonal administrera MBTI-instrumentet. Se till att personen du anställer för att göra detta är "MBTI Certified." MBTI är också tillgänglig online, mot avgift, från Center for Applications of Psychological Type (CAPT), som grundades av Isabel Briggs Myers.

Detta administreringssätt innehåller också en återkommande session om en timme.

Den professionella som administrerar MBTI och ger dina resultat kommer att ge dig en rapport som innehåller din fyrbokstavskod och en definition av alla 16 koder. Om du använder det här instrumentet för att hjälpa dig med karriärplanering, var medveten att medan alla fyra bokstäverna är viktiga att veta, är de två medlen (som anger hur du uppfattar information och fattar beslut) de viktigaste när det gäller karriärval . Du kan också få en karriärrapport som innehåller en lista över yrken som är mest populära för personer med din personlighetstyp , liksom de som är minst begåvade.

^{källor:
Myers-Briggs Foundation webbplats.
Baron, René. Vilken typ är jag? . NY: Penguin Books
Zunker, Vernon G. och Norris, Debra S. Använda bedömningsresultat för karriärutveckling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company}