Hur man svarar intervjufrågor om vad du planerar att utföra
Det här är en tuff fråga, eftersom det finns många sätt att gå på att svara på. De flesta arbetsgivare kommer att leta efter anställda som kommer att vara så självförsörjande som möjligt under sin träningsperiod, och vilka kommer att sträva efter att göra betydande bidrag tidigt.
Bästa svaren
Du bör ange att du kommer att ta ett assertivt tillvägagångssätt för att lära dig din roll utan att belasta din handledare och påpeka att du kommer att prioritera att vara produktiv inom de första dagarna på jobbet.
Du kan till exempel säga något som:
"Jag kommer att nå ut till alla kollegor i min avdelning och skärande avdelningar för att lära sig så mycket som möjligt om de roller som olika individer spelar inom operationen. Jag kommer att sluka all information som du har refererat till policy och procedurer för enheten. Under kvällen fortsätter jag med att läsa allt jag kan hitta om företaget och industrin för att få en korrekt lösning på företagets tillstånd på marknaden. Vår professionella förening erbjuder några online-handledning på avancerade Excel-makron så jag kommer att arbeta med dem under mina öppettider. "
Betona din förmåga att lära dig snabbt
Denna typ av fråga ger också en öppning för dig att bekräfta din förmåga att snabbt lära dig och öka värdet på viktiga delar av arbetet tidigt i ditt uppdrag.
Baserat på arbetsbeskrivningen, tillsammans med vad din intervjuare har sagt om positionens huvuduppgifter, gör ett fall för hur din färdighetsuppsättning kommer att utrusta dig för att snabbt lära dig dessa nyckeluppgifter.
Till exempel kan du säga:
"Du har betonat vikten av att skriva tvingande pressmeddelanden och baserat på min erfarenhet på guvernörs kontor tror jag att jag kommer att kunna hoppa in och ta det ansvaret mycket tidigt."
Du kan också hävda att du tar riktning från din handledare och fokuserar dina energier på att behärska kärnelementen i ditt arbete under de första veckorna så att du kan lägga till värde så snart som möjligt.
Diskutera mål och organisation
Dessutom tenderar arbetsgivare att stödja målorienterade och välorganiserade anställda. Därför bör du dela inblick i din process för att ta ut en utmaning, som att lära en ny roll. Du kan referera till din preferens för att ställa in dagliga och veckovisa inlärningsmål.
Kan du till exempel säga något som:
"Jag är en listperson, så jag föredrar att skriva ner mål för att lära mig att hålla jämna steg. Du har till exempel betonat hur viktigt det online inköpssystemet för jobbet, så jag skulle inkludera målet att behärska det systemet under de två första åren veckor på toppen av min lista. "
Tänk också på att frekventa avbrott av ny personal kan vara frustrerande för chefer. Du kan tillägga att du kommer att sammanställa en lista med frågor som inte kunde besvaras genom tryckta resurser när du går igenom din dagliga rutin. Därefter nämna att du skulle adressera dessa frågor till din handledare eller hennes designerade vid etablerade tider för att skydda din chef från otillbörliga avbrott.