Tips för anslutning till din intervjuare

Det finns mycket som bestämmer din framgång i en intervju, från hur du svarar på frågor till frågorna du frågar, från kvaliteten på ditt CV och portfölj till din aktualitet och manners.

Hur man bygger rapport under en arbetsintervju

Även om det alltid är viktigt att vara artig och professionell, är det också en nyckel till framgång att upprätta en rapport med din intervjuare. Om en intervjuare känner en affinitet för dig som person, kan han eller hon känna sig positiv om att anställa dig som anställd.

När allt kommer omkring söker arbetsgivare efter rekryter som interagerar effektivt med medarbetare, kunder och handledare, och alla vill naturligtvis arbeta i en miljö som är trevlig att vara i varje dag.

Om du misslyckas med att ansluta till din intervjuare under intervjun, kan han eller hon anta att du kanske inte kan koppla bra med andra på jobbet om du anställdes, så det är viktigt att göra ett bra intryck.

Följaktligen bör din intervjuförberedelse sträcka sig utöver vad du säger under ditt möte. Du bör också tänka på hur du kommer att relatera till din intervjuare på en personlig nivå. Följande förslag hjälper dig att optimera den interpersonella delen av din intervjuprestanda.

12 tips för att ansluta till din intervjuare

1. Starta intervjun på rätt sätt. Hälsa din rekryterare varmt som om han eller hon var en person som du såg fram emot att träffa. Säg något som "så glatt att träffa dig" som du byter ut ett fast men inte krossande handslag. Så här presenterar du dig själv vid en arbetsintervju.

1. Var vänlig och personlig. Smile och utsöndra personlig värme när det är lämpligt under ditt möte. Var äkta i dina interaktioner och uttryck positiva känslor om positionen och företaget. Intervjuare är mer benägna att visa förmånliga kandidater positivt, så det är viktigt att vara entusiastiska och optimistiska.

1. Visa ditt intresse för personen såväl som jobbet . Visa intresse för din intervjuare under uppvärmningsfasen av din intervju genom att ställa några frågor om dem. Att göra tillfälligt litet tal innan den materiella frågan börjar kan hjälpa till att sätta din intervjuare tillfredsställande. Frågor som "Hur länge har du jobbat här?", "Har du haft andra roller på företaget ?," eller "Hur lång är din pendling?" kan hjälpa till att rita ut din intervjuare.
2. Göra det personligt. Vid behov, dela med dig av personlig information om dig själv. Att avslöja några av dina intressen eller bakgrundsinformation kan hjälpa en intervjuare att relatera till dig som person.
3. Kom ihåg bra hållning. Sitt upp rakt och luta något fram mot dina intervjuare för att engagera dem och visa intresse för vad de säger.
4. Ögonkontakt är viktig. Gör frekvent men inte piercing ögonkontakt med intervjuaren för att visa att du lyssnar noggrant.
5. Visa ditt intresse. Nod och visa aktivt att du lyssnar med att säga saker som "Jag ser", "Jag förstår", "Låter bra" och följer upp frågor när det är lämpligt.
6. Var uppmärksam på alla. I flera intervjuarsituationer, se till att fördela din uppmärksamhet åt varje person. Det är viktigt att upprätta en positiv rapport med varje intervjuare, inte bara med dem som du känner en naturlig kemi. Så här hanterar du en gruppintervju .

1. Visa att du får det. Omfatta viktiga eller komplexa meddelanden som lämnats av din intervjuare för att visa att du förstår hennes poäng.
2. Fråga om företagskultur. Visa ditt intresse för företagskulturen , antingen genom att fråga en uppföljningsfråga eller initiera frågan på egen hand så att din intervjuare ser att du är angelägen om att bli en del av laget. Till exempel kanske du frågar, "Vad är kamratskap som mellan anställda?", "Tror kollegor någonsin ihop utanför kontoret?", "Eller" Bjudar du på några möjligheter till teambindning eller utflykter? "
3. Tacka dina intervjuare. Uttryck din uppriktiga tacksamhet för sin tid och den insikt som de har gett när du avslutar intervjun.
4. Vänta inte att följa upp. Uppföljning omedelbart med ett tack e-post eller anteckning, eller till och med ett telefonsamtal, och ange specifika anledningar till varför intervjuaren var till hjälp. Inkludera att du haft ett möte med dem och hoppades att du skulle få möjlighet att arbeta tillsammans. Om du har träffat flera intervjuare, anpassa din kommunikation genom att lägga till något unikt för varje e-post.